“职场刻板印象”是对具体职业群体具有的心理特质观念和预期，按照社会认知理论，它被解释为一种“涉及知觉者的关于某个职场群体的知识、观念与预期的认知结构”，具有指导对整个职业群体乃至群体成员信息加工预期功能。


    作为一家研究型的职业咨询顾问机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司注意到类似的一些职场现象非常值得我们共同关注，它们在个体进行职业选择和自我定位时起到的作用常常超过我们意识的判断。


    当时，MBA的光环吸引着我


    Karen的本科专业是德语，语言方面不成问题，毕业后在一家德资公司的上海代表处工作了三年，职务是项目经理助理，但由于公司规模小，业务始终没有真正意义上发展起来。


    当时的Karen看到MBA几乎就等同于高收入、白领、时尚等形容词，于是Karen去了德国攻读工商管理学硕士学位，之后进修英语，英语的专业交流及阅读不成问题。在德国三年半后回国，目前在一家意大利独资的快速消费品公司当总经理助理。


    又想做国际贸易，觉得受到了限制


    Karen的姐夫是从事国际贸易的，早些年赚了不少钱，现在自己开了一家公司，和Karen的姐姐两个人干得不错。Karen慢慢觉得自己好像也一直蛮喜欢国际贸易方面的东西的，大学所学的德语专业又并非自己的最爱，由于专业限制我无法进入国际贸易行业；而Karen的项目经理助理和总经理助理工作经历使我被局限在行政工作领域无法转换。


    虽然通过留学Karen有了MBA的专业背景，但是由于没有相关工作经验，Karen还是觉得很难进入这一行。


    Karen现在非常希望可以转行，不再做行政工作，而是可以独立工作。


    对岗位的评价，左右着我们对职业的选择


    在现实生活中，职业刻板印象常常在个人的职业生涯发展过程中影响着我们的观念与行为选择。


    我们对于某些职业的印象，尤其对于岗位的比较片面的正面或者负面的评价会使我们把某些工作简单的放在我们的职业选择的中心位置；同样的，我们也会把另外一些工作排除在考虑范围之外。


    所以我们对于“职场刻板印象”的自我剖析就显得尤为重要和紧迫，原因就在于职业刻板印象将直接决定我们的“职业偏好”，它是一个自动过程，这个自动的过程反映的是人们的真实态度，该态度是很坚定的，不受外来压力和策略性过程的影响，并且也较难随时间和环境的变化而变化。


    我们每个人多多少少都有些“刻板印象”


    相当一部分的职场人士在就职方面很不顺利，虽然他们也清楚自己的长项和弱项，但由于早已形成的“职业刻板印象”，或者也有可能是因为身在局中难以客观理智的做出分析和选择。


    如果情况是这样的话，作为当事人首先应该了解的是自己对于职业的一些评价，罗列出对于目前职业和目标职业的一些评价性的形容词进行比对，以此来了解自己对于职业的核心价值诉求。


    其次是对于自己离职或是重新求职的理由的评估是否足够正确、对于目标行业的信息搜集是否足够充分和客观、在此基础之上所做出的决定是否明智、职业定位是否形成和足够清晰。


    向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理。


    作为国内首家职业心理咨询的专业机构，上海向阳生涯管理咨询有限公司汇集了国内顶尖的生涯管理专家与国家首批职业心理咨询师专家团队。向阳生涯在关注职业生涯发展的同时，致力于社会关系生态圈的建设和维护，把职业规划纳入整体生活和职业背景。如您职业发展中遇到什么问题，请及时与我们联系。


    上海向阳生涯管理咨询有限公司

    中国生涯网 www.careercn.net

    中国上海徐家汇紫阳路80号209#（徐家汇天主教堂南邻）

    预约电话：021-64412544；54249747

    中文邮：职业咨询@向阳生涯；职业顾问@向阳生涯

    E-mail： careercn@hotmail.com

    时间：工作日（包括双休日） 09：30am—21：00pm （完）