我们时常听说某个学生“高分低能”，然而职业中“高薪低能”的情况更是比比皆是： “我们的主管拿着多于我们好几倍的薪水，整天的工作就只有看报喝茶”……其实还有一种现象也应该得到我们共同的足够重视——高薪养成低能。


    让我们先来看看小荷的故事，或许可以给我们一些启示：规划好你的职业生涯，注意避免“高薪陷阱”。


    毕业即拿高薪，幸运


    学经济管理的小荷本科毕业后进入一家小型信托投资公司。拿公司本身来说，经营状况并不是很好，但是她的薪水并不低。老板与员工亲如一家，大学毕业实习期一过就给她近4000元工资，在同学当中属于相当不错的了，而且工作比较轻松，让她觉得自己是拣了一个大便宜，心中自然满心欢喜。


    突然意识到发展的停滞


    2年半后，她发现工作内容就局限于订订机票、安排订房、考勤、退工录用等浅层次的工作，几乎没有什么含金量。而当初找工作薪水不如她的同学，纷纷加薪升职，而她还在原地踏步。她眼中的自己，就是一个拿着“高薪”的低能儿，没有接触任何有挑战性工作的机会。她陷入了这样一个困境中：跳槽，她找不到自身的任何“卖点”，甚至拿不到现在这样的薪水；不跳槽，她也于心不甘。


    居安思危，你是否不可轻易替代


    其实，对于小荷的案例，很多人也深有同感：守着一份不错的高薪，做着替代性很强的工作。 你是否还记得这么一个故事：把青蛙放到热水中，它一定马上跳出来，但如果把青蛙放到冷水中，然后非常缓慢地加温，青蛙却不会跳出来。因为，微小的变化不会引起青蛙的反应，青蛙的感觉器官在缓慢升温过程中会慢慢被钝化直至死亡！ 很多人其实不自觉地进入了这样一个“温水效应”中。这时，你要有清醒的意识，适时审视一下你的职业发展：水温正在提高，你如果不赶紧跳出来，那么等待你的将是死路一条。你要在水温还没有将自己“麻木”之前，以一种积极而不是抗拒变化的心态来实现自我变革。


    面对小荷的困惑，向阳职业顾问是这样解答的。


    首先，根据性格测试和交流发现，小荷的完美指数非常高，也就意味着她的执行能力是非常强的；性格开朗，人际关系良好，工作细心认真，有条不紊。结合2年来的工作经历，应该较为适合做人事行政方面的工作。


    其次，找到自己的“卖点”。她的工作看似零星琐碎，但听她仔细描述后，发现平时有一块业务是给员工们办“社会保险”，这个倒也算是一个小小的“强项”。求职时，能够利用她的这块工作经验，进入HR部门，待将来找到轮岗的机会，再寻求发展。


    再次，由于平日的工作流于表面，小荷的2年工作经验并不能成为求职中争取高薪的“砝码”，也许薪酬会出现一个“越跳越低”的状况。因此，需要自我调整好心态，只有通过系统的职业规划，寻找到职业发展的切入点，才能让你的薪酬“低开高走”，拉出小阳线。


    向阳生涯以“个人职业生涯顾问”为服务基线，为我们的客户提供全方位职业生涯发展的支持性解决方案——咨询/培训/管理。

    
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