外企招聘会为何火爆
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外企吸引人的优势在哪里
在招聘会现场，一位来自IT企业的王副总告诉记者，他从事企业经营管理工作已有十多年，先后在国企、外企、民企工作过，他觉得自己目前所在的民企并不适合他，所以，还是想投身外企。他认为外企不仅管理规范，能按法律规定和合同约定为人才提供必要的保障，而且可以有计划地对人才进行培训，发展空间很大。而民企、国企在培训方面往往做得不够，在待遇、保障方面民企与外企更是存在不小的差距，他现在所在的民企当初与他签订了劳动合同，并约定按业绩奖励，但当他完成相应的业绩后企业决策层却改变了初衷，这让他无法接受，他想再重新回到外企工作，因此他选择了参加此次招聘会。
身为生产工艺工程师的夏先生想投身外企的理由很简单，就是看中了外企的高待遇和宽松平等的工作环境，他觉得与人际关系复杂的企事业单位相比，外企工作环境很好，在单位的任务就是工作，除了和同事的正常沟通，做好自己的事、充分发挥自己的能力，就可以得到更高的职位薪水。对此人才市场有关人士表示，外企对人才的吸引力是多方面的，因为外企一般管理规范、待遇较高、发展空间大、朝令夕改、延迟发工资、打压人才的现象很少，这是外企的优势，也是求职者青睐的重要原因。
中专生也能拿高薪
“唯才是用”现在成为外资企业用人观点，“中专文化月薪2000～3000元，能力强者企业欢迎”，这样的口号在其它类型的招聘会上却难得一见。在招聘现场，张家港某化工有限公司提供了采购主管、制造物流主管、销售物流主管、仪器仪表担当、电气担当、EHS担当等众多的岗位，对于中专文化的技术专业人才，可提供月薪2000元～3500元，这样的条件吸引了不少求职者的目光，企业招聘人员表示，他们公司需要大量的基层技术人员，对学历要求并不是太高，关键是技术要好，能真正适合企业要求，对于专业对口、工作经验丰富、技术好的中专生，企业给出月薪3500元的待遇很正常，因为对企业来讲，一个不实用的本科生不如一个技术好、操作能力强的中专生。对此人才市场有关负责人表示，唯才是用的用人观念现在正被越来越多的企业所接受，人才高消费逐渐失去市场，这说明外企用人更加成熟、更为理性，这样的用人观是对人才真正价值的认识回归，也受到了求职者的欢迎。
外语是基本能力
此次招聘会岗位以机械制造业、IT行业、电子行业、化工行业为主，专门的翻译类职位很少，但与普通招聘会不同的是，大多数参会外企对求职者的外语能力提出了具体要求，杭州摩托罗拉移动设备有限公司以其新颖的英文招聘广告版面，招贤纳才数十名，如果求职者外语水平不过关，连招聘广告都看不懂，根本没有机会和招聘人员交谈，这也是企业变相设立进入门槛的做法。有的外企招聘人员与求职者在现场用英语进行交流，这既检验了求职者的外语能力，同时也完成了对求职者岗位素质、能力的考察，不符合条件和求职者只能知难而退。但由于此次入场求职者针对性较强，不少求职者没有被外语要求难倒，据了解，在参会的求职者中，有五六百人获得了《江苏省外语口语/口译中级证书》，这些人涉及的专业范围很广，有关人士表示，对于外企来说，不少技术性岗位要接触、了解国外的资料，不懂外语就不能适应岗位需要，现在越来越多的求职者已意识到这个问题。（完）