年薪100万 为何“猎”不到人才？
 |
100万年薪“涉嫌”虚高可能是企业玩噱头
针对该企业开出的最高年薪达百万的“招牌”，不少人持有怀疑态度。前程无忧南京公司的葛经理结合南京当地企业状况分析说：“南京能拿百万年薪的人不多，即使有也只是集中在部分外资上市公司内。但一般来说，外资在宁人士要想拥有这个职位相当困难。因而，招聘的人才能否确实担任总裁职务值得怀疑；同时，由于成熟的企业，大都已形成规范的企业流程，花费百万年薪聘才从人力成本角度考虑不太现实。目前，不少企业常常模糊年收入概念，采用分股权或年终红利的形式吸引人才，做得好才能得到企业开出的高薪。这样对企业而言，可能比较实用，人才的年薪和他们所创造的价值挂钩了；但这样往往使人才们对企业开发的薪酬抱有怀疑的态度，久而久之，人才们也就不相信所谓的高薪了。”
与此同时，有关知情人士一针见血：“这纯粹是企业玩噱头，吸引眼球！根据目前南京地区猎头公司推荐的人才情况分析——大型企业老总的年薪大多集中在20万～30万元，能拿到30万元年薪的就已经很不错了。至于100万年薪，要想拿齐全，绝非易事。即使是拿了百万年薪，那么人才给企业带来的效益至少得是上千万。去年南京曾经出现过一家集团公司开出200万年薪招财务总监，但到现在还没有落实。其间猎头公司也推荐过符合条件的人选，但最终该企业只承诺25万年薪。”
保守的南京人才不愿流动
南京的“总裁”不少，但由于南京的城市特点决定了人才相对保守，喜欢“窝”在家里，不愿走出去。相比而言，大家的经历差不多，也就无法成为企业所“猎”的对象。即使被“猎”成功，新公司提供的生存环境、待遇等都与以往差不多，这也是人才们不愿流动的重要原因。而许多大学毕业后就到上海、北京、广东等经济发达城市闯荡的人才，一旦有了成绩必然受到企业的重用，加上待遇等因素，愿意回来的就很少了。从法国留学归来的姜先生，祖籍南京，可他却没有在南京工作过一天，回国后就被苏州某医药集团猎走担任副总裁，年薪45万元。由于父母都有南京，姜先生几次想回宁工作，但薪水和工作环境都不如原来的公司，对此，姜先生不得不打消了回宁工作的念头。
“回流”人才企业看不上
近年来，长三角地区“人才回流”现象日益显著，这些人才中有不少是猎头公司曾经的“猎才”对象。但令人遗憾的是，这些人大都超过了35岁，有的已年过半百。尽管他们有相当丰富的工作经验，但能被情况开高薪重用的少之甚少。
对于这些人才，南京某大型民营集团的人力资源总监向记者道出了自己的看法：“我们企业都是向人才要效益的，这些人回来都是希望能找份相对安逸的工作养老，这种心态不利于企业的发展。即使没有这种想法，但各家企业都有各自的文化特点和工作思维模式，年纪太大的人才来公司，他们所要承受的压力是否适合这个年龄段的人，都是需要综合考虑的问题。因此，企业宁愿花费更大的代价去‘挖’更年轻的人才。”（完）