究竟谁在拿百万年薪
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前程无忧上海分公司的猎头部陈小姐告诉记者：“从全国范围来看，各行各业都有拿百万年薪的人才，要说职位，大都是总经理、总裁及以上级别，总监级别的管理层，要想拿到百万年薪相对难些。就公司性质来看，同等规模的企业，外资企业的薪资较高；同样，资产达数十亿的国内大型上市公司、民营企业完全也有能力每年制造几个百万富翁。”每年“进帐”数百万元、国内某知名培训集团的负责人杜先生，曾跟上海、北京、广州等发达城市百余家行业龙头企业“打过交道”。经验告诉他：在国内，众多世界500强企业重要部门经理及以上职位的老总们的年薪都能轻松“过百万”，如财务总监、研发总监、生产总监、销售总监等，这些重要部门负责人往往由集团的副总裁兼任。至于高管层，年薪达百万的则更不稀奇了！同时，第三产业的“金领”及行业“领头羊”也属于高收入人群，如金融行业的金融分析师、精算师，全国不过百余人；其他如知名律师事务所、特色专科医院、咨询顾问公司等合作人等，年薪百万也不在话下。
什么样的人才能拿到百万年薪？
正如一位刚从公司北京总部调到南京新公司任职的老总所言：“任何一名拿百万年薪的人才给公司带来的效益应该是上千万甚至更多，同时，要想拿稳每年百万年薪，那么他们付出的努力和承受的压力会是普通人的好几倍。”当被问及拿百万年薪的人才都具备些怎样的素质时，该老总结合自己手下几位年薪过百万的“干将”表示，“这些员工都非常有灵性，通常在面临问题时总是率先想到解决方法；其次，他们都接受过高等教育，硕士及以上文凭或者是正在接受研究生课程的学习；从性格上看，这些人都比较开放，敢于冒险和创新，有时会显得偏激和固执，其实是他们有自己的目标并且能付诸行动；从综合素质看，这些人都有过硬的专业知识，在行业内属于领先水平。同时还有相当丰富的团队管理经验，工作经验至少在5年以上。”
值得一提的是，记者与多家企业老总交流后发现：一般来说，企业很少愿意花百万年薪起用新“挖”来的人才。那些真正能获得百万年薪的都是企业、集团的“开山元老”。即使是能拿到百万年薪的“空降兵”，也得通过1年或更多时间的“考验”。
百万年薪是怎么得来的？
据了解，越是优秀的企业，其薪酬体系也更加健全、合理。这里的年薪也并非仅仅是常见的基本工资、津贴、节假日费、年终奖、保险福利等现金形式这么简单，年薪百万往往还包括期权、出国进修、商业保险、培训费等非现金福利等多个方面。
日前，记者从国内某薪酬设计公司得到的一份国内电信行业龙头企业的薪酬设计图颇有代表性。该公司员工收入共分为9级，每个员工的年收入都由总现金收入（基本工资+固定现金补贴如日补现金福利+短奖如年终奖、季度奖、节假日过节费+长奖如福利基金）和非现金形式福利（免费膳食+公司班车+社保+商业保险+工会出国旅游）两大部分组成。根据员工从事职位的不同，其年收入的组成侧重点也有所变化。其中，级别越高，其基本工资和红利也越多。该公司最高级管理层的基本工资和红利部分都是最高的，分别占年总收入的71%和17%；而津贴则相对较少，只有12%。专业部门经理在公司内的收入则仅次于高层管理，基本工资、津贴及红利分别占总收入的63%、22%和15%。（完）