高端人才为何流失南京
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高校：待遇背后的排斥力
据了解，目前江苏省范围内共有70多个博士、博士后工作站、流动站，由于南京高校林立，因而培养的大批高级博士、博士后绝大多数都在高校内任职。“高校对人才重视度的不够，往往是造成人才流失的重要原因。”一位担任多家高校的副教授、硕导的博士后一针见血地指出，“从现在的人才招聘情况看，南京的高校很少有安家费、100平方米以上的住房等优惠待遇提供。在我身边接触的一些博士和博士后朋友，平时靠教书拿死工资、一年也就出几篇论文，每月供完房子的贷款后就所剩无几了。过的日子可谓‘清贫’！而在其他地区，最近的如苏州大学，他们在招聘教师时，给博士的一次性安家费就50万元，博士只要被录用，都可以获得100平方米以上的住房。还提供相应的实验室设备等。举这个例子，并非是抱怨南京高校提供的待遇不够好，但从另一个方面来说，可见其他地区对博士的重视度。只有解决了后顾之忧，高级人才们才能安心地做研究，做项目，这给社会带来的利益远不止高校付出的。”
在分房、评职称等问题上，博士及博士后往往也会遭到不公平的待遇。可以说，能获得博士、博士后高级学历的，学识上一般都是十分过硬的，他们能给社会带来的效益也是可以预见的。但由于不少博士后们都是从其他学校毕业后到现在学校任职的，在牵涉到分房、评职称等问题时，往往由于人为因素而遭到排挤。如果高校能够从制度上有改进，这样因遭受不公平待遇而流失的人才也许会越来越少。
企业：扛着快艇去登山
南京某高校不愿意透露姓名的博士后根据近年来的经历，颇有感触地分析道：别看南京有些企业、高校、每年高楼迭起，实际上，很多时候、很多优秀的科研项目由于企业“掏不出”几万元的科研经费而“夭折”；另外，大家经常看到南京人才市场上，企业打出高薪“旗号”聘博士、博士后，但更多的时候，人才招到手后，企业既达不到相应的发展规模，又没有必要的工作设备和助手为博士、博士后提供科研帮助，这样，人才往往成了企业的“空架子”。“一年不到就走人”的现象频频发生。
决策者：科学发展意识匮乏
一位从事博士后管理工作的人员向记者分析道，高科技带来高效益！这句经常放在嘴边的话，在南京的企业中却无法真正落实。例如，南京有6所医药类高校，人才资源可谓丰富，可叫得响的医药企业、医药产品却很少；在IT业中，南京的IT人才供给充沛，可知名的IT品牌企业却寥寥无几。“这些行业现状都透露出南京企业的一个通病——还没有树立起高科技带来高效益的科学发展意识。”记者采访过程中，他自己的亲身经历提供了典型的例证：“通过两三年的努力，我终于在2001年研发了一中新药，拿到了国家药品监督管理局批准的新药证书。这就意味着只要有厂家投入生产，即可投向市场。可以说，这种药当时在国内没有，进口一支需要198元，而生产我研发的新药，却只需2/支的成本。开始，我首先想到的是在家乡南京推广，当时我找了南京几家规模稍大点的国营药厂接洽，企业只要愿意支付150—200万人民币，我便愿意卖出自己研发的药品。但结果是没有一家企业感兴趣。半年后，广东珠海一家私营老板找到我，一次性提出用250万元购买我的新药项目。到现在，这种药品在市场上还热卖呢！相形之下，南京企业的发展意识可见一斑。”（完）