培训师成为才市新宠
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南京奇缺企业培训师
企业培训师，在许多西方国家并不陌生，并已形成较为成熟的培训体制。但在中国，这个职位才刚起步，培训师在市场上存在很大的缺口。有关业内人士预测，仅在南京地区，这个缺口就达上千个。
据了解，有培训师招聘需求的企业，一定是行业竞争激烈、发展迅速、企业人数规模在600人以上的。就行业分布上看，大多集中在保险业、医药保健品行业、连锁行业及部分外企。他们对培训师的普遍要求是：有相关行业培训工作经验，有较强的组织和沟通协调能力，外资企业还有相应的英语要求。曾担任南京某民营医药企业专职培训师的顾老师告诉记者：“企业培训师主要是负责讲授‘通用’课程，如企业文化、新员工入职培训、客户处理等。一般来说，大中型企业至少需要2名专职培训师，必要时，企业的管理层、业务骨干也可充当兼职培训师。目前国家、行业内还没有建立起成熟的培训师培养体系，因而企业培训师大多半路出家，基本是从企业的市场、营销、人力资本等管理部门中选拔。可以说，企业培训师是企业的‘万金油’，他必须掌握企业涉及的培训内容，还需不断重复给新员工上课，工作会很辛苦。但待遇却不低，年薪至少有4万元，同时还有机会到外面接受最新的专业知识培训。至于兼职培训师，他们的课酬一般在200-1000元/天。现在也有些企业，以上一天课、提供一天在外接受专业培训的形式做为激励，正逐渐为简直培训师们所接受。”
职场金领职业培训师
如果说企业培训师是才市新贵的话，职业培训师可算是职场金领了。据了解，南京地区注册的培训机构多达五、六百家，但业务运转相对稳定的培训机构不过二、三十家。他们都有专职的培训讲师，这些培训师绝大多数来自上海、广州、台湾等地区，在全国各地跑，而南京本土的培训师却很少。因而，南京培训机构花在培训师身上的费用都很高，尽管没有底薪，但只要讲一天课，除了来回差旅费外，还可以获得5000-15000元/天的讲课费。
南京培训师大联盟的老总顾四国先生在接受记者采访时表示：“我们公司现在有80余个专职讲师。其中，讲授管理能力、销售技巧、团队建设、项目管理等方面课程的培训师最为“吃香”。职业培训师，并不需要学历、证书来证明自己，完全靠的是自己的实力和口碑。从我们公司不少培训师的职业发展轨迹来看，他们往往经过了从企业内专职培训师到公益课、公开课客串讲师再到职业培训师的过程转变。”具体说来，职业培训师，往往先在大型企业内部积累一定的工作经验；在此过程中，企业专职培训师又在与培训界的不断接触中把握机会，担任大型公益课或者公开课的客串讲师，从而在业内树立起良好的口碑。一些具有相当潜质的企业培训师，便会成为专业培训机构的培养对象，从而走上职业培训师道路。
对培训师的能力要求
要成为一名合格的培训师，得具备哪些条件呢？首先，培训师必须是3个专家，即理论、实践、和培训方面的专家。南京某韩资企业的人力资源负责人告诉记者：“我们招聘的培训部长岗位，有不少学校教师来应聘。尽管他们有丰富的授课、备课经验，但他们从没有在工厂里实践过一天，显然不是我们企业需要的合适人选。”另一方面，培训师的能力要求至少包括4点——学习能力，创新、应变能力，领导能力和演讲沟通能力。“目前全国还没有出现一家权威机构，可以就培训师能力方面进行培养，关键还要看培训师个人素质。”（完）