记者近日从南京劳动部门获悉，营业员成为三季度职场上紧俏的工种，平均两家单位“争夺

”1个求职者，而且女性就业形势明显要好于男性。


    根据统计数据显示，在南京供小于求的前三类岗位中，除了营业员外，还有推销展销人员和治安保卫人员，这三类人员供求比例均是1：2。这三类职位供给不足的原因很多，首先是岗位的待遇低，求职者往往不愿意去干。另外这些岗位流动性很大，这会造成短期内劳动力需求较大，但求职者并没有相应增加。


    同时记者还发现，男性求职者人数明显远大于女性求职者，超出近7000人，而用人单位提供的岗位中女性的需求量要比男性多出1000多个，可很多岗位上都招不满。一家房地产公司的招聘人员告诉记者，公司招聘的售楼员一般都是面向女性，提供的待遇还不错，可岗位一直有空缺，人手明显不够用。


    对此，南京市劳动就业管理中心的相关人员解释说，餐饮、贸易和社会服务等行业招聘需求比较旺，这些行业很少招用男性员工。而机械行业等招聘主要集中在技术人员岗位上，大部分没什么技能、年龄偏大的男性不太容易找到工作，就业形势相对比较严峻。（完）