高薪聘不来高级技师

    近日，在省职介中心举办的“蓝领技工类专场”招聘会上，1000个虚席以待的岗位出现了“贫富分化”，缝纫工、钳工、焊工类岗位不到一个小时就爆满，而数控车床、汽车维修等高技能岗位却鲜人问津。


    在招聘现场，记者发现，许多求职者起先是被“月薪5000元”吸引过来，但是等仔细看到用人单位的条件后，只能失望地离开。求职者李先生对记者说，他是干车工的，从一开始学徒到现在，差不多有10年的工龄了，现在工厂不景气，很想跳槽，可是在市场转了一圈，发现自己“落伍”了，“数控机床”这玩意玩不转啊！某机械厂的招聘负责人感慨地告诉记者：“找一个高级技工比找一个工程师还难！”


    据介绍，现在技术人员难招，招进来就能发挥作用的高级技师更是“一将难求”，因此高级技师已经成为许多用人单位争抢的“香饽饽”。南京市劳动保障局刘兴国处长告诉记者，目前南京紧缺技工23万名，其中高级技工缺口9万名。高级工和技师的数量只占技工总量的3.5%，远远落后于发达国家20%至40%的标准，跟不上南京大力发展制造业的需要。更令人担忧的是，现有企业技师、高级技师年龄偏高，青年高技能人才严重短缺，随着老一代高技能人才的退休，许多企业原本就奇缺的高技能人才后继无人。他强调，要改变“技工荒”现象，首先改变“重学历、轻技能”的陈旧社会观念，大力推进技工教育体制的改革。


    据透露，南京市将在三年内把全市的技工学校年招生量由现在的1万人提高到2万人，在校生规模由2.4万扩大到5万人，新增技师学院2所，高级技术学校2所，高级技能人才培训基地30个，同时，还将做大、做强技师学院、高级技工学校和省级重点技工学校，使全市高级技工学校和技师学院年招生量不低于1200人，并每年递增20%，高级技工班比例不低于60%，技师班比例不低于10%，并将出台技能人才评价体系、技能人才的激励机制和保障机制等相关文件。（完）