随着国内IT行业逐渐回归理性，以南京软件园为首的江苏省IT企业也正有条不紊地向前迈进。据记者从省信息技术人才市场有关负责人处了解到：日前仅南京软件园区就已经汇聚了200余家IT企业，它们对人才，尤其是具有综合性素质的中高层人才需求旺盛。从日前"江苏省2004年秋季信息技术中高层人才洽谈会"上，记者明显感觉到各企业在"人才争夺战"中散发出的浓浓"火药味"。


    活动当天，省内近百家知名IT企业参加了IT中高级人才争夺战。记者发现：计算机网络维护、软件销售等岗位应聘者还不少，但处于IT行业"金字塔尖"型职业如项目经理、技术总监、销售总监、系统分析专家等却鲜有人前来"应招"。特别是销售总监，南京某软件公司的负责人向记者透露：公司从6月份开始着手物色一名销售总监，动用了"猎头"但至今未"猎"到适合人选。"关键是市场上这方面人才太少了，作为销售总监，既要懂市场营销，还要熟悉产品。这种人才最好是能够从技术管理岗位上跨行过来，但事实上，IT技术人才是很少有人愿意。"据了解，能符合企业需求的销售总监在南京当地的待遇是相当高的--年薪30万底薪加提成不成问题！

 
    此外，南京大小软件公司大都实行项目制管理，能够带领软件设计、研发人才实现高效工作的项目经理也成了热门，现场50%左右的企业都有项目经理职位空缺。这一IT企业内类似"导演"的职位要求具有相关从业经验，熟练掌握J2ee、B/S、C/S等语言构架。有关业内人士指出：企业完成项目后一般不大会"养"他们，等接到新项目时才会重新考虑招聘，因而这类人才通常流动性较大。但要能够作好项目经理后，上升空间还是十分大的，销售经理、企业总工程师、技术总监都有可能从项目经理人才中提拔。（完）