面对电脑屏幕，轻点鼠标，85分钟的人机对话过后，应聘者的笔试成绩就一览无遗。就像电子路考取代传统路考一样，这种用电脑题库代替传统笔试的考试方式正成为今年用人单位筛选人才时的一个新方法。


    每年，一些大型企业都要招聘大量的新员工，少则一两百人，多则上千人。经过简历筛选后，参加笔试的应聘者通常仍是需求量的数倍，加上后期阅卷，用人单位忙上一两个星期也是常见的事情，既浪费人力也浪费物力。而且人工阅卷也让录用的客观性打了不小的折扣。日前，在南京邮电学院仙林分校的机房里，从全国各地赶来的920多名应届毕业生参加了一场别样的入职“笔试”：不要笔、纸，直接采用人机对话的方式进行题库考试。据用人单位江苏移动人力资源部的相关负责人介绍，公司今年招聘人员在200人左右，但收到了3000多份简历，筛选下来还有920多人。以往进行如此大规模的招聘，两位工作人员光阅卷就要一个星期左右，采用这种方式后，求职者答卷当天开始结果就出来了，方便了不少外地毕业生。


    江苏省企业高级经营管理人才评论推荐中心陶处长介绍说，这种考试方式一般根据用人单位的需要，设置能力、心理、知识、智商、行业知识或者英语等几个模块，由权威考试专家组织题库，并及时更新，使用电子阅卷系统，题目设置和阅卷方法都比传统笔试更为科学。目前，江苏广电集团、徐矿集团、华泰证券20多家大型企业已采用了这种方式。（完）