医生良好的社会地位、丰厚的收入的确让人羡慕。不过随着医学院的扩招，南京地区大医院对人才需求日趋饱和，刚毕业的本科生想要进一级的医院已经不是一件易事。


    与此同时，伴随着高质量的现代生活而出现的医疗保险顾问、医药代表等新鲜职业逐渐跃入了医学毕业生的眼帘。良好的酬薪，无需承受医患矛盾的压力，使得这些行业成为就业大军中的一道道抢眼色彩。日前刚刚举行的南京医科大学2005届毕业生专场招聘会也显示，医药类专业毕业生除了能够当医生，在生产研发型企业、金融、政府等机构还占据了重要一席。这些工作各自有何特点？待遇如何？毕业生应具备怎样的素质与能力？……日前，快报记者特邀省内几名业界人士做客本期聊天室，让我们随着他们的提示一起来看看医药类毕业生的未来生活。


    省市医院 结合自身情况找准定位最重要


    嘉宾：江苏省人民医院人事处 刘老师


    近年来，南京医药大学有近40%的本科毕业生进入省内三级医院。总体来讲，目前对人才的需求基本趋于“饱和”，招收毕业生，主要是出于人才储备考虑，省一级医院对招聘毕业生的起点要求较高；今年招聘的毕业生以研究生为主，总计划在40-50人，主要从事临床医学方面的研究；本科生则相对少一些，医疗、影像、康复类专业需求在10人左右，护理专业会考虑招聘20-30人。


    酬薪水平：本科生的基本工资在1000元左右，奖金方面不固定，各科室有很大的自主权，一般情况下，会根据效益进行发放，不同科室相差悬殊。对毕业生来说，这里或许不是挣钱的地方，但在这里工作专业性很强、医疗设备齐全、临床实践机会多，是个“越来越值钱”的工作岗位。


    专家提议：这一级别医院规模大，资金、技术实力雄厚，有着良好的培养体系，能提供给毕业生的发展平台比较高。由于此类医院一般都会有许多科研任务，因此，毕业生入职后的工作角色不仅仅只是一名临床医生，还要求有从事教学和科研的潜质，工作上升空间比较大。


    嘉宾：扬州中医院人事科 郝科长、


    市级医院没有许多科研任务，招聘基本上是为了医院业务发展，强调实用性。以扬州中医院为例，对2005年需求的毕业生计划在26人，主要集中在临床医学、护理、影像等热门专业，其中，本科生需求18人，硕士生8人，主要目的就是充实一线队伍。


    薪酬水平：采用企业化制度，员工的收入直接与岗位业绩挂钩，毕业生刚开始的薪酬构成为1000元左右的基本工资+岗位工资+绩效奖金。这个水平。丝毫不亚于南京地区省级医院的薪资标准。


    专家建议：院方首先看重的是毕业生的实用性，比较适合那些期望值不是很过高，对市一级医院的薪酬水平认可，愿结合本专业寻找工作的毕业生。


    从往年招聘的经验来看，由于获取信息的不对称，条件相当出色的毕业生往往流动性比较大，经常会出现工作不满一年的毕业生跳槽，建议毕业生最好能结合自身情况定好位，量体裁衣。


    卫生机构：复合人才最受欢迎


    嘉宾：南通市卫生监督所 唐所长


    懂得医学知识、文字方面又突出的复合型人才，是目前卫生行政企事业单位最为紧缺的人才。除了预防医学毕业生外，法学、卫生行政管理或文秘方面专业的人才，只要是医学院毕业生，竞争力比其他名牌大学毕业生还强。


    薪酬水平：毕业生入职后的薪酬参照国家公务员的标准执行，一般情况，毕业生工作第一年的奖金按正式员工一半发放，一年期间满后即会足额发放，加上基本工资以及各项补贴，第一年过后，每年的收入可稳定在3万元左右。


    专家建议：卫生行政单位选择毕业生的标准要求综合素质高，除了懂医还要求文字处理等其他方面要求突出，院方会经过面试、笔试进行选择，由于从事的工作是监督执法，吃的是“技术饭”，会根据表现评定职称。酬薪稳定，事业单位编制，这些优势较为明显。


    嘉宾：杭州市疾病预防控制中心人事科 郑科长


    防控中心招聘的毕业生针对性较强，区别于往年一味追求高学历，今年公共卫生类单位需求的毕业生集中在流行病与卫生统计专业的硕士生和预防医学专业的本科生，人数不多，但体现基本技能素质方面的门槛仍然要求较高，需要计算机二级和英语六级证书。


    专家建议：受去年非典的影响，预防医学等相关专业成为近两年的热门，国家也比较重视，因此，在公共卫生机构获得一份工作最大的优点就是可以获得不错的发展空间。惟一的问题在于专业局限性比较大，鉴于就业形势严峻，建议此类毕业生不要轻易放弃机会。同等条件下，那些在校从事过学生干部工作的毕业生被录用的几率较大。


    医药公司：虽然辛苦 报酬却不菲


    嘉宾：神气科技开发有限公司人力资源部 郑经理


    无论是医药公司还是医疗器械公司，每年需求最大的人才主要集中在医药代表这部分群体身上。据了解，越是知名的医药企业，对毕业生的专业要求越大。很多经理级人物都是从医药代表中提拔出来的，可以说，这个岗位，尽管很辛苦，但发展空间以及对人员的锻炼还是相当大的。


    医学院毕业生从事该职业最大的优势在于：他的医学基础使他向医生及销售对象推销产品时，更容易让人信服。只要在营销方面多下些功夫，这类人员可能是最能"赚钱"的！


    薪酬水平：底薪加提成，这是刚入职毕业生最常见的薪酬方式。目前，南京地区医药代表的底薪为800-1500元/月，提成按照销售额的百分比来提，一般不超过10%。


    专家建议：兴趣是成功医药代表重要的前提条件。如果你喜欢与别人打交道，本身具有亲和力，加上有一定的医学背景，应聘知名医药公司的医药代表不成问题。毕业生在校期间，就有意识地与社会多接触，尝试做些推销等工作，对在医药公司的发展有益处。


    金融机构：个人素质十分重要


    嘉宾：中国平安人寿江苏分公司人事部 贾主任


    每年的用人需求计划基本在100人左右，其中毕业生20%左右，鉴于业务发展已经处于平稳增长期，因此，人才需求趋于饱和，今年的需求量会有所减少，需求的医学类毕业生主要集中在临床医学、医疗保险、医学法律等专业，除了核保外，有医学专业背景的毕业生也会被安排到其他岗位。


    薪酬水平：本科生平均税前年薪在3万左右，不同地市有所差别，南京及苏南地区相应高些，在3万以上，薪酬构成为基本工资+岗位津贴+福利，除国家规定的之外，还会给员工办理商业保险，每年另有带薪休假待遇。


    专家建议：近两年来，金融机构已成为医学类专业毕业生的一个重要流向，招聘时，对毕业生的个人素质十分看重，除专业知识外，对思维逻辑性、敏捷性以及语言表达能力和团队协作精神的要求都比较高。相比医疗单位，以保险公司为代表的金融机构有着更为完善的培养体系，每年都提供若干次培训机会，上升空间比较大，毕业生可以在这样的现代企业环境中得到更多的锻炼。（完）