如今，地域差异对人才的影响显得越来越微不足道了。“平时在外地上班、周末回南京休息”的生活方式正逐渐被都市人群所认同。日前，记者与前来南京招聘的苏州高新区人力资源开发服务中心负责人交流后了解到：他们每年从外地引进的人才数量远远超过招收的苏州本地人数，占企业总需求的60%左右，今年这个趋势仍然不会改变。


    据苏州高新区人力资源服务中心邱小姐透露，2005年，苏州高新区引进人力资源数将达到4.74万人，其中专业技术管理占30%，约14000多人；技术工人占70%，约31000多人。据了解，目前苏州高新区引进外资企业达上千家，以电子信息、精密机械、精细化工和生物医药为四大主导产业。因此，与次相关的专业技术、管理类人才仍是今年需求的“大头”；另外，苏州43%的汽车企业“落户”高新区，未来几年内，与汽车相关的汽配行业将是外商投资的新热点。由此不难推算，汽车营销、物流、零部件生产、维修等人才将会成为新的需求增长点。


    南京人才想要成功“入围”苏州高新区企业，有些问题不得不加强注意。邱小姐根据多年来企业对南京人才评价提醒诸位：外语水平很重要，在苏州很多企业眼里，外语沟通能力是南京人才的一处“硬伤”，而需求量最大的中层管理技术人才对这方面要求尤其高。另外，或许是由于南京高校、科研机构众多，南京很多高级人才理论性很强，但缺乏企业实践经验。（完）