一边，是多达3000万的游戏玩家，这支日渐庞大的消费群在不断寻求新的娱乐体验；另一边，是包括美编在内不到3000人的专业游戏开发队伍，更新越来越快的游戏需求让他们疲于奔命。权威机构发布预测：未来三至五年，国内游戏专业人才的需求缺口将高达60万！
于是各路游戏企业纷纷开出高薪，打起了争夺战，一时间，身怀游戏设计、开发绝技的人才在江湖上变得炙手可热起来，水涨船高，高手难求，有经验的游戏策划人员月薪已达到上万元，资深游戏美工最高月薪甚至达到了2万-3万元。游戏产业链内，一份份“金领”职业正在江湖上迅速崛起。
■主角上场
四类人才一台戏
林子大了，鸟儿自然多了。如今，叱咤江湖的游戏人物已经不仅仅局限于搞技术的程序设计员，游戏策划、美工、运营管理方面的人才已加入到游戏项目组，并占据了重要席位。虽然不同工种要求掌握的“武艺”有区别，但在现代化的游戏团队里，了解游戏产品链上各个环节的不同运作模式已经成为基本的要求。以游戏开发中的程序设计人员来说，如果像传统软件开发人员一样只顾写代码，已很难在“江湖”上行走。
他们除了要懂得软件开发，还要通宵文学、策划、美术、艺术、心理等多种领域的知识，要贴近普通游戏玩家的喜好。
■游戏货币
工龄一年月薪3000元
综合南京几家游戏开发及运营公司的薪酬情况，记者了解到：目前南京游戏开发人才中，有60%从事程序开发工作，通常刚毕业的大学生月薪在2000元/月左右，工龄满一年后可提高至3000元以上；从业经验达3年的项目经理月薪大概是5000-6000元/月；熟练美工月薪是4000元/月；运营管理人员一般实行底薪加提成制，通常底薪为2000-3000元/月，提成要根据当地上线游戏人数而定；所有人员中总监级人物薪水最高，南京地区实行年薪制，总监至少一年能入帐10万元。
■游戏贴士
团队精神不可忽视
作为一名游戏人才，有四大问题需要注意。从目前才市来看，游戏人才少、特色鲜明的游戏人才更是稀少，很多人才贪图“大而全”，反而使自己的专业水平和技能掌握不熟悉。
其次，游戏开发和设计工作需要游戏人才及时更新知识，以满足市场需求，如果缺乏敬业精神，前进动力不够将会遭到被淘汰的厄运。
此外，团队精神的培养不应被忽略，目前的游戏开发均采用项目组形式，缺少团队协作意识，习惯单打独斗的人很难做出成绩来。
最后，还要提醒大家千万别陷入一个误区，以为游戏开发是男性职业。一资深游戏专业人士指出，事实上，女性自身的细腻、感性和丰富的想象力等特点，尤其适合于游戏策划、编剧、多媒体制作、三维设计、空间设计、美工等领域的职位要求，而且女设计师、女策划的作品也深得女性玩家认同和喜爱。
■修炼方法
一专多能市场最欢迎
要“修炼”成走俏职场的游戏人才并不简单，除了自己所担当工作的基本技能外，游戏人才还要对团队其他工种有所了解，如软件开发、美工素养、创意策划设计以及游戏管理与运营，以下按工种分别介绍一下入行的基本条件。
●游戏策划：具有开拓性思维，对游戏背景有深刻了解，了解游戏开发的流程，对整个游戏有框架性的认识；能写策划方案、设计故事情节、人物及关卡道具；掌握地图编辑器，了解一些神话传说。
●程序设计：手机游戏设计人员要懂得JAVA语言、J2ME技术、MIDP规范；网络游戏设计人员要掌握GEC高级语言如C++等、Windows编程、网络编程技术、图形开发技术，如能了解网络游戏引擎的相关原理更佳。
●游戏美工：具有基本的美工素质，在平面构成、色彩构成、立体构成方面有一定素养，另外掌握PHOTOSHOP等平面图形处理工作，掌握一门3DMAX等三维动画处理软件和建模工具。
●营运管理：了解游戏公司的运营流程，掌握市场营销的基本理论及方法。
没有任何相关从业背景的人士同样可以“修炼”成为一名游戏人才。目前，国内还没有一所高校设有专门的游戏专业，而企业内部“边研发边学习”的培养方式使人才成长缓慢，因此，更多的游戏企业希望职业培训机构能承担起人才的培养责任。
据了解，目前信息产业部和香港职业训练局已联合推出了此类培训，包括东南大学在内的高等院校以及江苏万和等培训机构已经引进了有关培训项目，学员可系统地学习到游戏架构设计、3D游戏设计、手机游戏开发、在线游戏设计等四大类课程，在较短的时间内，掌握设计与开发技能，具备中小型游戏项目开发能力。
■江湖传奇
高中学历当上美术设计
徐先生 南京BBMF公司游戏艺术总监
我是美工出身，已经在这个行当“混”了9年。2003年，自学游戏设计流程后，我到了现在的公司，从事手机游戏开发。虽然只有高中学历，但我的水平还不错，所以在才市上还比较抢手。我先前一份工作的月薪是4000元，搞游戏美术设计后，月薪提高到了7000元。我做这一行完全是因为自己喜欢，不过，工作并不像玩游戏那样轻松。一两个月就要出一款新游戏，作息时间没有规律，黑白颠倒，常常凌晨四五点种才睡，加班更是家常便饭，有时间的话还要搞搞个人创作，从中找些灵感。
从软件营销到游戏策划
罗先生 金山软件数字娱乐业务群游戏策划师
我以前在一家公司从事软件营销工作，后来公司增加了网络游戏开发项目，我就随之转行，做起了游戏策划。我们这一行最怕的就是思维停滞、创意枯竭，这让人很痛苦。不过工作久了，难免会遇到这样的问题。能策划出一两款游戏并不难，难的是短时间内就要出不同的创意，现在的玩家口味挑剔的很，策划出来的游戏思路不新颖就没有市场。
每天，我都要在网上泡至少8个小时，收集尽可能多的信息，研究玩家的心理，了解这个行业的最新潮流走向，做《剑侠情缘》的时候，我把自己关在家里，整整啃了三天的武侠小说。
■游戏剧情
从业者至少需扩容1倍
4年前，南京游戏市场风云突起，首批游戏开发人员就在此时现身江湖。这帮年龄不大却已是“元老级”人物的先行者主要“隐居”在专业的动画公司、软件开发公司、电脑科技公司内，他们大都是计算机、营销、美术等专业科班出身，再转至游戏行业。
近年来，国内游戏厂商自主研发意识越发增强，以网络游戏和手机游戏开发为主的两大阵营人才需求猛增。一项网络人才调查显示，5年内全国游戏产业人才需求量达60万人。南京某业内人士分析道，南京地区目前现有10余家游戏开发公司，从业人员约千余名。按照企业现在扩张速度及人员更新需要，两年内，南京游戏人才至少还要翻一番。这一倾向可在才市中窥得一斑，去年才市就曾出现过某企业一次性招聘游戏人才上百名的信息。
据了解，游戏开发团队通常由策划、程序、美工及营运管理人员等组成部分，南京市场上最缺的是策划和运营管理人才。南京某游戏公司总经理宋天兵告诉记者，目前南京游戏企业中，多数是北京、上海等大城市的运营分公司，3D引擎开发等设计人才多数已流动到公司总部，南京需求并不多；南京分公司或其他小游戏公司需要的程序人员技术要求相对简单，一般只需要经过一年的程序员培训或有一定工作背景即能胜任，而这类人才在市场上相对较多；美工人才相对专业转型较易，因而供需关系相对宽松；策划及运营方面人才需求最紧，一般开发过一款游戏以上者比较抢手。
■江湖门派
哪种派别更适合你？
为了缓解游戏人才危机，从去年开始，南京一下子涌现出了四五家游戏人才培训机构。根据依托的实体不同，南京游戏人才培训机构可分为学院派和市场派。派系不同，其师资、培训方向及培训派系也各有特点。
●学院派
师资：多数来源于高校教师队伍大都是高校，因而大多数课堂设在大学校园内。南京艺术学院现代教育技术部陈琦老师认为，学校的培训机构给学员们提供的学习氛围及人文知识是社会上培训机构所无法企及的。因为高层次的游戏人才除了要拥有必要的游戏开发技术能力外，更重要的是优秀的艺术修养、审美观和开阔的视野。
适合人群：更适合有一定从业经验，需要进一步加强、提高专业水平的人员。
●市场派
师资：几乎都是企业内的游戏高手
特点：目前市场上的培训机构有的依托人事部门、有的依托信息产业部，有的则是依托知名软件公司。不管怎样，这些培训机构有些共同之处在于，他们更多强调与游戏公司合作，则重教授游戏企业所需要的实用性强的技能、工具。培训的学员出来后直接可以涉足游戏行业。以南京万和游戏学院为例，该公司宋天兵总经理称：今年将要毕业的首批26名游戏开发设计工程师职业资格培训班的学员，现早已被南京的两家游戏公司抢定而空。
适合人群：市场上的培训机构能帮助学员从对游戏开发的一无所知到能够自己动手参与开发团队，因此适合起步素质较底的人群。
■关卡描述
两大原因制约发展
记者在采访中了解到，现有的从业者或有意加入游戏行业的人员，相当一部分是冲着“好玩”而来。其中不乏本身就是游戏玩家。然而，作为职业来说，仅凭兴趣入行还远不够。此外，南京高校开始游戏相关专业的十分稀少。
●从业人员起步晚、素质低
具有11年IT培训经验的宋天兵总经理直言不讳道：“参加游戏人才培训的学员中，大都因为喜欢游戏而来，但在培训中碰到枯燥的理论、技能时，有些学员的刻苦精神明显不够；另外他们的自我驱动更新能力也不足，上完课后，很少有人主动花时间复习或者看参考书。这跟学员的起步素质有关，他们大多数仅有高中或者大专学历。
●南京高校未设置游戏专业
高校专业设置的缺失也是制约游戏人才发展的一大原因。
据了解，南京地区开设与计算机相关专业的高校有20余所，但专门针对游戏方面的专业则寥寥。有关高校负责人透露：到目前为止，南京地区还没有设置“游戏”开头的专业，不过南京艺术学院和南京信息技术学院等少数院校已开设了动画、音视频编辑、视觉传达等与游戏有所相关的专业。（完）