当激烈的竞争使得每一份工作都不再安全，所谓在编与非在编人员，合同工与临时工，兼职与专职之间的差异越来越小，2006年，更多的工作方式将为人们所接受。


     你还在老老实实对着一份工作用尽全力苦心耕耘，不少人已经开始尝试并享受着另外一种生存方式了。在这些人眼里，每月领多少薪水不如计算每小时收入来得直接，每天看一个老板的脸色莫如在几个不同的工作之间寻找乐趣，每天朝九晚五不比自主安排工作时间活得自由。派遣、小时工、兼职、短期用工等“非主流”工作方式愈益受到青睐，政策的进一步完善、市场环境的日益成熟也将为不同工作方式提供更多的保障和空间。


    关键词一：小时工


    过去一年，上海先后几次发布小时工工资指导价，目前已有近百个小时工工种“有价可依”；近两年来，上海非全日制工的最低工资保障线每年都在上升，目前小时最低工资为6元，小时工的社会保险等保障也不断完善。打小时工因此而被更多的大学生、白领、教师等打工群体所接受，成为人们在8小时之外展现个人价值的选择。


    关键词二：派遣制员工


    人们对“派遣制员工”不再陌生。不仅是企业，沪上一些政府机关、事业单位在新进人员的招聘中也开始采用派遣方式，据上海市人才中介行业协会的最近统计，2005年上海派遣员工的人数达到近40万，而2004年这一数字是22万。目前，上海正在完善人才派遣的法律法规，2006年人才派遣的法律保障有望进一步趋于完善，派遣行业也将继续保持高速发展，相信也将有更多的人成为派遣员工。


    兼职、短期用工、项目工等灵活的工作方式也在进入更多企业和职场人士的视线，2006年里，更多灵活的工作机会将会出现，需要我们抓住机遇展现个人价值。（完）