“跳槽”是一门学问，也是一种策略。求职者怎样才能把握机会，使自己“跳”得更高呢？前程无忧高级猎头总监张东扬日前告诉记者：“跳槽”时首先要明确你的“岗位智能”、“岗位要求”等。在硬件合格的条件下。还要充分考核自己的软件条件。只有当求职者的软硬件与所申请职位的要求完全匹配，才有可能得到这个职位，并在这个职位上有所发展。


    张东扬认为，一个人跳槽的动机一般有两重：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，或下岗事业了，不得不跳槽；二是主动的跳槽，即现有工作还可以，但想实现更大的人生价值。由于人与人之间的巨大差异，有的人就越跳越好，有的人就越跳越差。


    如果跳槽到一般的管理职位，需要应聘者至少进行四个方面的分析：


    一、自己实际的背景。包括应聘者所从事的行业、实际工作年限、积累的经验、已取得的业绩等。


    二、真实的能力；特别是跳槽到其他单位，想做管理职位的人。除你有好的业绩、丰富的经验外，招聘单位还需要考察你是否有对事物的掌控能力，对突发事件的紧急应对能力，有没有开阔的投资视野等等。


    三、己是否坚持后续学习。很多单位很看中员工这种自觉学习能力。如果你没有形成一种良好的学习习惯，就可能遭到质疑。


    四、自己的人脉关系是否已经建立。管理做到一定层次上，管理者需要有很好的人脉关系。假如公司的销售有了问题，你是否能依靠自己的人脉关系让问题迎刃而解，这从一个层面体现了管理者的价值存在。（完）