IBM、宝洁等知名企业历来是南京地头上的招聘大户，他们看中的应聘者需要具备哪些素质，刚刚毕业的学生应聘成功的几率有多高呢？不妨听听这些企业相关负责人的心里话。


    彭忠贤 国家电力华东勘测设计研究员人力资源主管


    作为国企，我们选才看重的是综合素质的优良，不唯成绩、不以学历高低来作为选才的标准，甚至在选择研究生时，我们也将其本科的专业成绩及表现作为重要参考依据。校园招聘是我们这样的国企补充人才的一个主要途径，光河海大学每年就要接收20多人，这样方便对人才进行培养，以认同我们的企业文化，作为国家级的科研院所，按部就班、严谨高效工作，是进入我们这类国企的起码素质。


    白文杰 IBM中国地区人力资源总监


    IBM校园招聘看重考察人才的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。在三者中，IBM认为，对于一个人才而言，知识结构和技能都不是问题的关键所在，它们可以通过后天的学习和磨练得到提高。唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。IBM倾向于认同、具备IBM价值观特质的人才，即“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。“成就客户”就是指满足客户的需求，只有客户成功才有公司的成功；所以“创新为要”，IBM赋予创新以全面的涵义：发明和洞察力的交叉点构成创新，即只有满足市场和客户需求的发明才能成为创新；而高层次的职业操守和信誉至上的行事准则是“诚信负责”的基本要求。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM考核应聘者的几大标准之一。


    唐勤 宝洁公司人事宣传负责人


    宝洁招聘不讲究专业对口，但十分强调员工素质。在宝洁的许多职位的招聘中，有些部门，如产品供应部、研究开发部、信息技术部和财务部，会要求求职者最好有一些基本的专业背景，其他更多的部门不讲究专业对口，招聘的面很广，很多人才的专业和所要从事的岗位可说毫不相关。宝洁的用人理念是，只要员工具备了一定的素质，其他的专业技能公司会通过一系列的培训而实现，而大学生在这方面无疑具有优势。因此，自1989年开始，宝洁就坚持绝大多数需求岗位由毕业生补充的策略，并在校园招聘中着重设置了基本素质考察一关，全面考察毕业生的素质，领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作等素质表现，都是宝洁十分看重的。（完）