近日，近百家用人单位再次聚集在省职介中心，吸引了大批求职者。记者在采访中发现，尽管现场人气很旺，但由于双方在薪酬上和难达成一致，不少应聘者被用人单位挡在了门外。


    据了解，对用人单位提供的薪酬待遇，不少应聘者都觉得不太理想。今年即将毕业的熊同学在招聘现场已经“逛”了大半天，但仍然觉得没有一家满意的单位。他告诉记者，自己学的是旅游专业，虽然只有中专学历，但也希望找到一份待遇不错的工作，“我找的单位必须是国有企业，要签合同，还应有一定的保险保障，当然薪水最低也要达到800元。”站在摊位前考虑良久的李小姐仍没有投出一份简历，她告诉记者，这已经是她一个月来第三次到职介中心了。在她看来，用人单位要求的试用期普遍过长，提供的工资水平很低，自己很难接受这样的条件。


    除了应聘者觉得工作难找外，用人单位也觉得招人不易。求职者和用人单位的岗位对接矛盾在传统的招聘旺月里表现得尤为突出。


    新华人寿的徐经理告诉记者，一般来说，3月份招聘不会缺人用，但从目前来看，前来应聘的大多数人都将薪酬摆在了第一位，要求过高，个别应届毕业生期望的薪酬水平甚至和中层干部差不多，每次招聘提供的营销岗位都有十多个应聘，但收到的简历中让人满意的却只有一两个，大多都是薪酬要求过高，对此，省职介有关人士表示，应聘中过于追求高薪容易造成短视，求职者应合理考虑薪酬期望，多考虑今后的职业发展，把握住工作的机会。（完）