如今的职场越来越多地涌现出这样一群人：他们至少懂一门以上的外语，熟知国外企业的运作规律、文化背景、高科技技术或者管理方法。有的甚至还有几年国外留学、生活及企业工作经历……这就是被人们俗称的“国际化人才”。有关人士认为：近年来随着国际间往来日益增多？国内企业“走出去”的需求日益迫切，国际化人才由此应运而生，作为才市新宠，国际化人才必将成为企业争夺的新热点。

    
    目前，一年一度的国际化人才交流大会在南京举行。此次大会，再次验证了企业需求国际化人才的新趋势。整个招聘会共吸引了245家全国各地的大中型企业参会，其中包括国际、国内知名企业、高等院校、高新科技机构等。各企事业单位共端出7000多个职位，吸引了10000余名中高级人才进场交流。短短一天时间，用工双方达成初步意向约3500对。


    据统计，企业对国际化人才的岗位主要集中在教师、行政、营销、IT、制造、电子、建筑、机械、财务、商贸等职位上，占总需求比例达70％以上。“尽管这些职位看似比较传统，但企业对人才却提出了新要求。”大会的主办方负责人告诉记者，“比如同样的软件开发经理，联创科技招募的软件开发部经理，则不仅要求他们精通目、英文两门外语，而且还要对日本或欧美文化背景有所了解，同时还要求应聘者具有国外工作经验。太平洋重工集团所要招聘的总建造师，除了技术过关外，还要有与国外船东良好沟通的能力。”

    
    从行业分布上看，目前有国际化人才需求的企业主要分布在高新技术、房地产、生物医药及高校这四大行业内。以本场交流会为例，四大行业的入场单位比例依次为30％、17％、13％和11％。现场某从事钢结构产品设计、制造及销售为一体的上市公司行政副总沈先生结合企业实际告诉记者：“我们所需的国际化人才，其实也并非就是人们印象中的外国专家或海归人士，把国内本土人才用好也是一样的。过去我们曾经招过美国来的副总，干了两三个月后，由于双方之间不能相互适应而辞职了。其实，每个企业有各自的特点，如果一个国际化人才不能适应企业求发展，而是一味地强调自己，这种人才不是我们需要的。现在我们学会了在与国际项目合作中实现人才的国际化——经过近几年和美国、新加坡的企业进行合作后，我们学会了他们的技术、他们的管理等，深知什么样的人才才是企业需要的人才。这次招聘的人才不管是国内的还是国外的，但他们必须是复合型人才，比如同样一个销售经理，除了要有销售专业技巧外，还要懂得基本的财务、外语、管理知识。同时，最好还要有与国际业务单位交流、沟通的能力。在我们眼里，国际化人才和复合型人才的提法，两者并不矛盾。”（完）