一次大型的人才交流会就有7000多国际化人才的需求，看来，企业对于人才的消费真的已经通向了“国际”，那么，究竟什么样的人才是“国际化人才”？“国际化人才”需要具备哪些素质？聘用了他们能给企业带来些什么？且看快报记者在国际人才交流会上探得的消息。


■专家访谈


什么样的人才是国际化人才？——外国专家局政策法规司副司长 刘永志


   国际化人才至少是复合型人才国际化人才的含义既模糊又清晰，很多人认为国际化人才就是外国人才。近两年，政府对国际人才的范围延伸得更广，涵盖了外国人才、国外华裔人才、华侨人才、定居国外的留学人才等等。在我看来．国际化人才也指那些有过国外生活、学习背景经历、通晓国际惯例、具有国际眼光，有着良好跨国文化沟通能力。最起码通晓一门外语及专业知识的复合型人才。


    从类别上来讲，国际化人才无非包括以下四个类别：从事公共事业管理、服务的人才。这种人才除了要有国际人才的共性外，最重要的还要求能通晓政府公共组织的运作规律，依法办事。随着国家之间交流的日益频繁，参与这类事务的国际人才队伍已越来越多了；另一种国际人才通常是指那些懂得跨国企业管理、国际化经营管理的高级人才。这种人才将会是国际化人才的最重要组成部分；此外．为数众多的国际化人才需求及分布主要集中在科研单位，如曾在国外科研机构工作的国际研发人才等；最后，国际化人才还指那些具有国际化专业技能的人才，如涉外律师、涉外会计师、为对外经济提供服务的国际会展人员、从事国际文化、体育开发的专业人才等。


    国际化人才概念在国内风靡还是我国加入WTO前后的事，目前企业及其他组织机构对国际化人才的需求增加的同时，在吸引或留住人才的过程中，有些问题应引起用工单位重视：如为何需要引进国际化人才？企业需要什么样的国际化人才？是长期聘请国际化人才还是短期合作？人才过来后，如何使他们真正发挥应有的作用？他们带来的管理先进经验和制度引起的“水土不服”该如何克服……这一系列问题，都是一个成熟理性企业在用人之前必须考虑的。即使企业到了不得不需要国际化的时刻，也要时刻遵循循序渐进的过程，比如我们熟悉的深圳平安，为了实现国际化，首先从引进国际化保险产品开始，接着又逐渐引进国际化财务管理、国外企业信息化、国外人力资源管理系统、国际品牌形象塑造等，这个国际化引进过程已经开展了近10年时间，目前仍在继续，任何一个企业指望通过聘请一个国外人才到公司担任高管，短期内实现企业利润最大化或国际化都是不大现实的。


通晓“国际"知识的职业经理人是国际化人才——前程无忧《人力资本》执行主编 孙虹钢


    近期，国际上大的跨国公司纷纷从总部“空降”他们的技术骨干及中高层管理者到中国，如欧莱雅集团、阿尔卡特等。在这些跨国公司里流传着这样一句话：“在上海工资拿到3000美元／月，就可以过上非常惬意的生活。”很多中等偏低水平国家的人员都乐意到中国来发展；另外，很多公司都实行“走出去”的政策。国际化概念就是由这两个趋势引发而来的。


    说起国际化人才和本土人才的区别，其实在跨国公司里，根本不存在这两个概念。因为，在大的跨国公司总部里会有各种肤色的员工在一起工作，他们没有特别的障碍。对这些公司来说，不管你是什么国家、什么肤色的员工，只要是适合岗位需要的人才就可以。在一个国际化公司里工作的人才，能够和不用肤色的人打交道，这些公司里的员工必然会国际化。


    要让我说国际化人才的特点，我觉得：能称得上国际化人才的人，都是有外语基础，能适应不同国家、不同语言文化背景的职业经理入。专业型、复合型人才里面也有国际化的，这个国际化是指地域上的概念。


■业界反应


国际化人才给我们带来什么？


    和普通人才相比，国际化人才自然要被用人单位高看一眼，但不同的行业对国际化人才的理解也各不相同。企业钟情什么样的国际化人才？他们期望国际化人才能带来哪些变化？就此类问题，记者采访了六大类热门行业的多家招聘单位。


教育类：引进新的教学理念


    代表企业：南京航空航天大学、江南大学

    据统计，本次招聘会的200多家单位中，高校占了15％的比例。记者在采访中了解到。这些高校眼中的国际化人才一般都要求硕士以上学历，并具有一定的工作经验，能独立完成相关研究课题．有国外任教或者学术交流经历的尤为看重。现场的招聘人员表示，高校引入国际化人才的目的就是希望能和国际教育界接轨，引进先进的教学理念。有的还希望能寻找到学科带头人带动课题研究。

 
贸易类：迅速开拓业务


    代表企业：LG电子冷机有限公司、吉斯达(海门)国际公司

    具备国际商业背景，熟知国际贸易流程，英语熟练，能和外商客户进行沟通，了解国外企业的体制，在许多开辟国际贸易的用人单位的眼里，国际化人才最起码要达到上面的要求。这类用人单位吸收国际化人才，基本上都是安排在和海外业务相关的部门，希望能迅速开拓业务。


制造类：进行技术革新


    代表企业：南京依维柯、东莞宏威数码机械有限公司

    国际化人才在这类企业眼里就是耍突出技术领先，也就是需要高级技术蓝领。招聘的需求集中在设计工程师等岗位上，对工作经验要求甚高，并强调能掌握此行业国际最先进的技

术，精通国内外仪器仪表使用。在工作要求一栏中，单位对这类人才的期望值都比较高，希望能够主持生产运作或者技术革新。

   
IT类：其实是“技术引进”


    代表企业：江苏宏图高科、苏州罗技

    和普通的IT人才不同，用人单位要求国际化IT人才能够把握IT行业瞬息万变的形势，掌握最新最前沿的研发手段或拥有雄厚的技术实力，具备丰富的工作经验，软件类企业还要求开发人员思维敏锐。用人单位希望是“技术引进”这类人才，通过技术支撑获得持续发展。


医药类；开辟新市场


    代表企业：扬子江药业集团、江苏先声药业

    主要分两类．一类是药品研究，一类是药品销售，均定格在中高层人才，要求有医药类相关背景，具有相关的工作经验，个别企业甚至很明确地要求，应聘新品研发部主任的人员还要有跨国医药企业从事研究的背景，而对高级产品经理的要求则是具备成功销售过某类药品的经验。医药企业招聘这一层面的人才的目的很简单，就是为了能够迅速开辟新的市场领域，取得经济效益。


■人才自述


如何成为国际化人才？


    17岁起，没用过家人一分钱

    讲述人：李淼 美籍华人

    职务：新东方学校综合能力部主任


    由于家人的缘故，初中毕业后。我就去了美国读书。毕业后，工作了5年的我，又再次由于家人的原因回国了。不管在美国也好，在中国也罢，我觉得自己都能很好地调整自己的转速，和不同的环境相适应。


    这些可能和我在美国的经历有关。记得当时出国时，才15、16岁，年龄小、加上自己还有点语言方面的天赋，因此，在很多人眼里的“语言关”，在我身上没有成为任何障碍。但重要的是，我在美国经历了独立生活的历练。从高中开始，我就主动要求独立生活，通过业余时间打工挣钱交学费、交房租。从17岁那年开始到现在，我没有花过家里的一分钱。家教、餐厅的领位、调酒师，我都做过。直到大三，我几乎没有休息过一个周末。通过打工，我不但挣了钱、独立养活了自己，更重要的是，我接触了不同类型的人，慢慢看清这个

世界，并且学会了和别人交往。


    大四那年进入了实习阶段。这个过程使我更加了解了美国企业的文化和规律。记得刚进去那会，上司交代我一个输入文件的任务。我周围很多老员工做了半个月还没结束，而我每天拼命干活，仅花了三天半时间就完成了。不久，有个老员工走过来，故意夸我很能干，说公司里的纪录被我打破了。实际上，我听得出她的弦外之音：“你刚毕业，也不要这么急着表现呀。我们已经关注你了。”于是，我便故意放慢节奏，把更多的时间和精力放在如何将工作做得更好、更细上，逐渐学会了适应周围的工作环境。一个月时间，我就赢得了实习单位老板的注意，还破天荒地拿了实习工资(美国实习生一般不会得到工资)。紧接着，毕业后自然留在了这家公司。


    回国，一次偶然机会，看到新东方学校在招收口语老师，抱着试试看心理我就去应聘了，没想到：自己还真有外语教学的潜能，尽管现在的薪资不比美国。但我能够找到自己的乐趣，得到了在美国所没有的东西。现在一年左右时间，我又被学校调派来南京，提升为学校综合能力部主任，还兼职做南京大学MBA的英语教师。这些对我来说都是在美国所没有经历过的。可以说，回中国以前，我从没有想过会做名知名英语培训机构的负责人，也没有想过要做大学的聘请教师。但通过自己的努力、表现，并能得到别人的认可，这就是我一直追求的理想目标。（完）