日前，就平面招聘会过程中，求职者应该注意的细节问题邀请了有关专家进行了详细解读。除了参加平面招聘会，现场交流会仍然是用工双方间经久不衰的首选交流形式，求职者们又会碰到哪些需要注意的细节问题？这些细节又该如何应对？快报邀请的人力资源专家会为你提供满意的参考答案。
几分钟的面试现场，你如何向考官发问？是等待提问还是主动出击？
求职人物：陈同学
学历：南京电大应届毕业生
应聘职位：财会类
原音重现：今年要毕业了，找工作成了头等大事。我觉得，在应聘现场还是主动提问比较好，这样才能清楚地了解用人单位的需求，同时，也是对自己负责。比如说，在应聘时我就会主动问一问应聘单位的性质、地址，背景等基本情况，做到心中有数，看自己能否接受。然后，再问一问关于个人待遇、发展前景等问题。
求职人物：杨先生
学历：大专
应聘职位：服装加工
原音重现：我刚从上海过来，对这边的情况不是很熟悉，不过几天应聘下来，发现在南京找份好工作不是一件很容易的事。做服装加工有好多年了，觉得也没有什么需要准备的，就是靠工作经验吧，一般的情况下，我就是看看用人单位的招聘简章，上面写得一般都还比较清楚，觉得合适就坐下来谈谈，基本上也就不会问什么别的问题了。
HR支招：北京华联南京人力资源主管 张女士
个人认为，大多数求职者在面试时还是比较被动的，在招聘现场，主动发问的比较少，一般只占三四成。建议求职者应积极一些，知己知彼才能做到胸中有数，当然，也要准备好一些基本问题等待对方询问，一来一往，这也是向人事经理们展示你自己的一个途径。
提问时，除了要主动了解用人单位的性质、行业属性、主导产品、生产规模、岗位描述等方面基本信息外，特别要留意的是，一定要仔细询问未写明的隐性招聘条件。求职者往往会忽略这一点。回答问题时，切忌不要喧宾夺主，用人单位同样会提出一些问题来了解你，这时，回答问题就要认真听、仔细思考、及时回答。切不可夸夸其谈、喧宾夺主，也不要漫不经心，左顾右盼，要听清楚面试者的话语，更不要打断对方的谈话。最好能准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例，让公司更多地了解你。
如果让你做简短的自我介绍你会说些什么？
求职人物：张女士
学历：高中
应聘职位：超市配货员
原音重现：我今年43岁，下岗几年了，文化水平不高，也没有什么需要特别强调的工作经历，因此，也就没准备什么个人简历，每次都是到人才市场现场填几份，向单位作个简短的自我介绍。漂亮话不会说，技巧也谈不上，觉得也就是有一说一，个人情况么，实实在在地介绍就行了，以前的工作经验啦，对岗位的需求啦，自我介绍时也该谈谈吧。
求职人物：马先生
学历：硕士研究生
应聘职位：证券公司分析师
原音重现：尽管作个人简历的时候已经将个人情况都描述得很清楚了，但我还是会在现场将自己仔细地介绍一下，突出重点，言简意赅，这样应该才会给用人单位一个深刻的印象。个人觉得，这种介绍不仅是复述简历上的内容，尤其是我想从事的这类职业，重点介绍一下对这一行业的了解程度以及此前的工作经验，效果会比较好，用人单位才会感兴趣。
HR支招：前程无忧人力资源专家 麻老师
“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，是考官对面试者进行的综合能力考察，主要评估面试者的言谈举止是否得体，个性特点、行事风格是否合意，敬业精神与自信是否具备。同时，有经验的面试官会从中窥出面试者的表达能力、学习能力、理解能力，沟通能力和团队合作精神等。
求职者在回答时一定要注意。所述为容要与简历相一致，若自相矛盾。只会给自己添麻烦。在做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自己，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是人事经理最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。总的说来，掌握好时间，表达精辟，要有内容。这样专业而出色的表现，肯定会令考管们赞赏有加的。
面试中你会不会主动和用人单位谈“薪”？
求职人物：顾同学
学历：本科
应聘职位：销售助理、市场推广
原音重现：刚接触就谈薪水？不太好吧!现在工作不太好找，用人单位处于强势，刚毕业能找到一个岗位就不错了，薪水么，最好等人家确定要我的时候再谈。因为面试开始时就问薪酬待遇，我的一个同学曾经失去了到一家很不错的单位工作的机会，我可不想这样。
求职人物：王先生
学历：专科
应聘职位：互联网／计算机网络工程类
原音重现：薪水？当然要谈啊。劳动有偿么，我觉得没有什么不好意思的，找工作么，就是你情我愿，付给我的薪水觉得合适才会干，和心理价位差距太大会让自己的劳动贬值，无论怎样，我的心理底线都是不论找什么工作，都要弄清楚对方的薪酬待遇。如果因为我提到薪酬而失去了机会，我觉得也没什么遗憾的。
HR支招：智联招聘南京分公司人力资源专家
以前．对于面试中谈薪水．不少求职者都会有所顾忌，觉得容易引起用人单位反感，其实，这种心态大可不必，在面试日寸就约定好薪酬水平，对用工双方都有好处，求职者大可坦然应对。需耍提醒的是，和用人单位谈“薪”要讲时机、讲技巧。
个人认为，面试时最好不要“先”问薪水。在没有经过任何介绍的情况下就直接谈到这一话题不太明智，合适的时机应该在双方进行深入了解后，即谈话最后谈及比较好，注意用词也要尽量含蓄婉转。
面试过程中，当考官问及过去的工作状况时，你是如何回答的？请举例说明。
求职人物：贲先生
学历：大专法律专业
应聘职位：营销
原音重现：我虽然学的是法学专业，但觉得营销岗位特别能锻炼人，所以就特别向往从事营销工作。刚开始，在一家餐饮公司千了碑，后来看到现在的这家公司正急需营销人才，于是，我去应聘了。当时，我们应聘的公司、也即我现在工作的公司的人事主管问我为什么不在原公司干了，我说是因为公司管理混乱、薪水也不是很高、团队也不是很融洽和人际关系复杂这些原因导致的。
求职人物：刘女士
学历：大专工业与民用建筑工程
应聘职位：工程技术
原音重现：类似这样的问题我碰到过不少，不过我一般会从我过去是从事什么职业的．做过什么事、曾经参与过什么项目、自己在这个项目中担任什么角色以及获得的业绩等方面回答考官的提问。如果考官问到我为什么离开原公司这类问题，通常我会从没有发展空间、由于公司的机制原因自己的能力得不到发挥、对原公司的薪水不满意等方面进行回答。总之，我会把握实事求是的原则。
HR支招：南京菲亚特合资公司人事经理 方琳
当被问及在过去公司的工作状况时，求职者应该从本人的工作情况。如从中学到了什么、取得什么成绩，过去的工作经历、体会对所应聘职位的帮助等联系起来进行阐述。贲先生在求职过程中，最大的失误在于没有介绍自己的任何工作状况，而是一味的评价原来公司的弊端，这其实是犯了职场中的大忌。毕竟，每个公司都有自己的管理横式，它的好与坏不是仅凭一个员工说了算。建议求职者在应聘过程中，即使你已准备离开公司的打算，也不要随便的对原公司发表自己的不满。
刘女士的回答基本上已经答到了企业需要的要点，但还缺乏一定的应聘技巧。如对工作经历的回答，除了说明自己做了什么，还要简单地将过去的工作体会与新岗位挂钩。这样可以帮助单位的主考官看出一名求职者的工作方式和方法是否适用新岗位。
作为毕业生，如果自己心仪的岗位有工作经验要求，你会怎么办？
求职人物：刘同学
学历：本科在读，环境设计专业
应聘职位：广告设计
原音重现：我去年大专毕业，学的是广告设计专业，接连找了好几家用人单位，但结果都不理想。现在回想起来，我就是吃的没有工作经验的亏——当时我去应聘的几家广告公司，看了我的简历后，都问我“有没有工作经验？”我拿我在学校期间的作品给他们看，他们都不是很满意。他们说，如果是本科生没有经验也就算了，但既是专科学历、又没有工作经验的毕业生就没办法录用了。
求职人物：裴同学
学历：南京中医药大学医学法律
应聘职位：培训师
原音重现：我找工作的过程中，十家单位中九家有工作经验要求。记得有一次我应聘南京一家制药公司的培训师岗位时，对方问我“有没有相关的工作经验？”“没有。”我回答，同时反问他们，“你们提出工作要求，不就是为了能让招采的人更快地上手吗？你们不试怎么知道呢？不妨先试用我三个月，不行我主动离开!”最后，对方就答应可以让我过去了。
HR支招：南京菲亚特合资公司人事经理 方琳
通常大型公司会选择在每年的十一二月份进入校园举行校园招聘会。企业毕业生的落实情况都会在元旦之前有眉目。毕业生应抓紧这段时间进行求职，校园招聘会上用人单位对毕业生通常不会提“经验要求”。另外，有些毕业生由于考研需要，错过了最佳求职机会时，也可以考虑到人才市场找工作。建议毕业生抓紧读书期间的实习机会，在实习过程中，多注重将自己所学专业知识与实际结合，尽量多吸取实践经验。而不是为了混个实习鉴定了事。
毕业生在应聘之前，首先得了解清楚招聘启事和内容以及对人员的要求，如果在遇到单位因“经验问题”婉言谢绝时，不妨可以结合自己的胜任条件加以阐述。这样。或许可以获得意想不到的机会呢!（完）