日前，江苏省高校招生就业指导服务中心举办的中小学及幼儿园师资专场招聘会上，出现了4000个岗位20000人争抢的火爆场面。但就在供需两旺的师资专场背后，还存在着一些不得不提的问题。


    求职者抓紧最后的机会面对现场如此火爆的场面，现场不少参加交流的毕业生及招聘学校负责人不约而同地表示：这是针对师范类应届毕业生举办的最后一次招聘会了，再忙也耍参加。南京师范大学教育技术专业的应届毕业生小李告诉记者，从去年11月开始，不少单位陆续到他们学校进行校园招聘，但由于当时他忙于考研，加上又不是很想当教师，浪费了不少机会。眼看着快要到3月底了，再不落实单位就来不及了。


    南京某重点中学的招聘负责人向记者解释了招聘会火爆的原因：通常学校培养一名新教师，至少得花费一年时间。因此，到3月底再不落实人员就来不及培训了。根据经验，年后来找工作的毕业生，该考研的已经考了，该挑的学校也挑过了，再观望下去的结果可能是多耽误一年时间，因此，这时来签约的毕业生诚信度更高。


    师范毕业生就业以区域为界


    如今，人才的流动早已打破了地区的限制，但与应聘企业的人才所不同的是，师范类毕业生在求职过程中，区域仍是影响他们流动的重要因素。

   
    活动现场，尽管每个招聘摊位前都出现了“爆满”场面，但不同地区的学校也有着不同的感受。徐卅某中学的招聘负责人表示：去年他们在国展招聘时，一个上午就接到了200多份简历，但没想到真正愿意留下来的寥寥无几。别看今天来的人很多，但我们还是不敢抱太大的希望。与本地学校不同的是，苏南、上海一带的学校负责人则对南京的毕业生很有好感：“南京的毕业生诚信度高，这几年招聘的南京学生，几乎没有出现过流动。”

  
    对于“苏南热苏北冷”现象，江苏省高校招生就业指导中心的蒋老师建议：“现在师范类毕业生都想往苏南、上海地区挤，竞争越来越激烈，最终导致的结果只能是单位越来越挑剔。实际上，只要毕业生细心比较就会发现：全场更多的就业机会集中在苏北一带，为了吸引南京毕业生，不少学校还明确表示会在国家教师待遇的基础上，每年提供数千元的额外奖励。”


    上海学校轻学历重表达


    招聘会现场，记者遇到了上海一家教育人才交流中心人力资源部的张主任，此次来宁，他带来了上海数十家学校提供的300个教师岗位。对于江苏的毕业生，张主任坦言：“上海的企业是很感兴趣的，但由于前几年江苏对师范类本科生尤其是主科毕业生就业限制较多，上海学校对江苏的毕业生缺乏接触和了解。但随着近两年政策放宽，越来越多的企业愿意招聘江苏的毕业生。从上海学校对毕业生的要求看来，特别是中小学及幼儿园，尤其轻学历重表达能力。我们知道，教师这个职业是门艺术，除了大多数学校共同的德育要求、专业要求外，表达能力是我们很看重的。有些毕业生的学历仅有本科，学科知识也不是门门优秀，但他们在教学过程中会更好地将知识灌输给学生就是我们需要的人才，这就需要他们有一定的表达能力；因此，对应聘的毕业生们来说，面试试讲尤为重要。相反，上海很多中小学校对于研究生的兴趣不高。经过前几年的实践，很多研究生理论功底很丰富、英语水平也不错，但论教学，反而没有师范类本科生优秀。”（完）