入职声名显赫的大型企业，是不少求职者的梦想。不过，由于这些企业旗下有多家合资公司或子公司，招聘时通常各自为阵，这让不少求职者应聘时常常一头雾水，将用人单位弄混，同时，用人单位也蔷于分散招聘，在才市中难以集中展示企业实力。在最近的一些招聘会上，记者发现，已经有不少企业开始尝试举办一些集团专场，搞起了人才“团购”。


    日前，西门子集团集合旗下9家企业在南京举行了专场招聘会，行业涉及到通讯电子、加工制造、制冷等多个领域。据西门子(中国)江苏人力资源总监陈一新介绍。今年，整个西门子集团将在中国招聘5000名新员工，仅南京地区名额就有300人。因为各家合资公司都有自主用人权，在以往，西门子集团旗下的各家企业都是分头行动，在人才市场中设置摊位进行招聘，不少求职者都冲着西门子的名号而来．却很少有人搞清楚究竟是哪家西门子在招聘，这次组织西门子集团旗下企业在南京的第一次集体亮相。首次尝试采用集中招聘的形式。陈一新表示，相比人才大市场的招聘，采用“团购”这种形式更有针对性，同时，也容易在求职者中形成企业的整体效应和品牌效应，防止应聘者混淆。

    
   据记者了解，除了西门子、爱立信、GE、索尼等不少跨国大型企业也都在考虑以这种“团购”的形式树立在才市中的号召力，以GE为例，行业跨通用电气、发电设备、医疗设备、塑料等多个领域，跨度比较广，子公哥众多，也希望在招聘中集体出动以提高认知度。国内的众多民营企业也面临同样的问题，南京本地就有苏宁、新华海、斯威特太平洋建设等多个跨几个行业的集团，除了人们熟知的“本行”外，还有房地产、餐饮等行业背最的多家公司。一般采用的就是招低端人才到人才市场，中高层管理人员要到酒店面试，甚至还要提前预约。近日，行业涉及鞋业、文化多个产业的南京鸿国集团就召集旗下的9个子公司进行了专场招聘。（完）