背景：2005年中国国际人才交流大会于日前在南京国际展览中心隆重举行，其目的是促进和扩大国内各类引智单位与国(境)外各类组织间的广泛交流与合作。国际化人才招聘会是200年中国国际人才交流大会的重要组成部分，为国内外国际化人才和企业牵线搭桥。

    
    关键词：国际化


    如今，企业对人才需求的变化可谓日新月异，从最初的专业型到复合型，近来国际型人才又成了企业挂在嘴边的稀缺人才。日前，借着一年一度的“2005年中国国际人才交流大会”的春风，200余家国内外知名企业接受了“国际化人才招聘会”的邀请，于近日入场交流，大举招纳国际型人才。


    从此次招聘的岗位需求来看，企业对教师、人事行政管理、销售、建筑道桥和生产制造等领域的人才需求列在了排行傍的前五位，岗位数分别为746、141、137、98和77个。一些看似常见的岗位，如海外展会主管、海外招聘主管、企业文化中心主任、日本外包软件项目经理、企业教师等都被冠以了“国际型”的新要求。

    
    究竟什么样的人才算得上是国际型人才?不少企业的负责人发表了自己的看法。TCL公司招聘负责人陈先生表示：现在，国内很多企业正朝着国际化的方向发展，比如我们公司近年来已在国外开设了分公司、工厂，需要许多高级人才加入，特别是国际型人才。“我们此次招聘的人才之一——海外招聘主管。他区别于国内主管。首先在工作内容上，他们的视野应是面向国际人员；其次。对前来应聘人员的资质与国内主管也应有所不同，不仅有相关的招聘技巧和经验，还要对国外人才的招聘渠道、方式和技巧相当熟悉。”江苏南大苏富特软件股份有限公司海外事业部戴经理．结合公司需要的日本外包软件项目经理职位评价道：国际型人才不仅是指国内那些掌握多门外语的软件项目经理这么简单，还需要他们对国外企业的文化、管理体制了如指掌。这样才能实现与国外企业之间顺利的业务往来。可以说，这样的人才相当难找。“最好他们有3年以上在日本相关软件企业的工作经验，或者是在日资企业待过的人才。这种人才年薪要比国内同行业人员高得多，更关键的还有项目提成。”（完）