第一道坎：过去成绩别夸大


    应聘人物：张童

    应聘状态：张童看上去很自信，个人简历中关于工作经验一项足足写了两页，其中的“水分”却让考官生疑。

    应聘现场：谈起以前的工作经历，张童滔滔不绝，举了几家曾经工作过的大公司，谈起业绩时更是夸夸其谈，如果不是考官顺势打断，张童的自我介绍看起来并没有停止的迹象。


    主考官点评：做为一名业务员，工作经验丰富是好事。可是如果应聘者过多地渲染以往的经验，尤其是一些听起来就不真切的工作经验，会让人觉得他在吹牛。即使这些工作经验是真的，这种不脚踏实地的感觉也不会让用人的单位放心地聘用他。


    第二道坎：工资待遇谨慎问


    应聘人物：贺莲

    应聘状态：贺莲在原来的工作单位收入不菲，面对这个新东家，她迫切地想知道自己将来到底能拿多少钱。

    应聘现场：贺莲刚做完简单的自我介绍，就直接问考官：“请问贵公司的薪水是多少？”考官稍显犹豫后，还是回答了她的问题。可是，考官随后的提问明显进入了程序化，并且很快的告诉她，她不太适合公司的要求。


    主考官点评：在面试中询问薪水，是应聘者对自身的一种保护，但是应该把握好提问时机。如果连用人意向还没达成，就提出薪水问题，难免让人无法接受，尤其是在面试初期，主考官对应聘者还没了解多少，对放就提出薪水问题，这容易给考官留下急功近利的印象。


    第三道坎：沟通比苦干重要


    应聘人物：小陈和小叶

    应聘状态：公司让小陈和小叶当了一天的试用生，两个人都非常出色地完成了任务。

    应聘场景：小陈沉默寡言，很少跟同事交谈。领导安排的任务能很快完成，而且从不提出任何异议，用同事的话说就是：“领导指哪儿，他打哪儿。”与小陈不同的是，小叶的脸上时时浮现着微笑，而且工作间歇时间，他还经常跟同事讲些笑话。


    主考官点评：从某种意义上讲，沟通已经不再是一种职业技能，而是一种生存方式。沟通可以加强团队间的合作精神。所以，公司最终选择留下了小叶。（完）