“都说三十而立，我为什么过了三十还不立？我到底什么时候才能立得起来呢？”最近，一位名叫Micelle的电脑工程师来到了向阳生涯职业咨询机构，提出了一个困扰了很多职场人的问题。
向阳生涯职业咨询案例
三十而立，不破不立
31岁的Micelle毕业于某名校计算机系，之后到了一家不错的IT企业工作。刚到公司的几年发展还比较顺利，可最近，公司在整体组织架构调整后，利润空间十分有限，发展情况很不好；同时，身为工程师，Micelle任劳任怨工作了多年，公司却没有给任何培训机会。要知道，在IT行业，年龄的增长是最大的敌人。都说三十而立，眼看着自己该“立”的30岁匆匆而逝，竞争力却没有与时俱进，相反却不进而退，Micelle苦恼至极。
不甘平庸的Micelle觉得不能再这样下去，他想到了跳槽。觉得自己的职业竞争力在于，对产品规划、项目管理和团队建设等烂熟于心，还有着出色的英语。但思前想后，究竟该往哪里跳呢？换个公司做同样的工作，感觉大同小异；做培训师吧，目前的培训行业对背景和资历特别讲究，他既没有MBA，又没有海外背景和著名外企工作经验；想过自己创业，又觉得激烈竞争，熬过漫漫长冬谈何容易；想发挥自己的口语优势去外企，但好像又没有什么机会；……
左看右看上看下看，似乎怎么都看不到一条合适的路。这些困惑好似重重冰山，沉沉地压在Micelle充满激情的心头。如何才能突破职业“冰层”，找到突破口，实现职业生涯质的飞越。完成“三十而立”呢？苦恼之极，在朋友推荐下，Micelle来到了向阳生涯职业咨询机构求助职业规划师的专业帮助。
向阳生涯职业规划专家分析
30岁匆匆而逝，寻找突破时不我待
向阳生涯职业规划专家洪向阳认为，Micelle目前遇到的“冰层”问题是典型的“职场30 ”现象，在27～33岁这一年龄阶段的职场人中十分普遍。
30岁左右往往是一个人职业生涯中的一个“拐点”。从职业状态来说，这个年龄段的人已经逐步走向成熟，有上进心，年富力强，是公司里的“少壮派”，积累了一定能力和经验，对相关工作已驾轻就熟，有足够能力和精力处理、应对工作上的种种局面。相对于二十来岁的人来说，褪去了浮躁，多了些沉稳。相对于四十岁的人来说，尚有活力，但稍欠火候；从职业心态上来说，伴随年龄增长，收入逐渐稳定，事业、生活、家庭也开始对他们要求渐高，压力随之而来，因此很多人往往将30岁左右当作职业生涯的重要转折点和突破口。常为寻找自己新的定位和是否变换工作而苦恼，对年轻一辈的追赶和时代前进造成的职业压力产生强烈的危机感。所以，当“职场30”遭遇“冰封”，对现有的职业状态容易产生强烈的不满足感，想要寻找突破口，进行调整，跳槽、转行、或者想要自己当老板。
洪向阳认为，在这样的状态之下，“职场30”人群必须树立“破冰”观点。不破不立，所谓破，就是突破，除旧，破坏，摧垮旧事物；所谓立，就是创立富有生命力、创造顺应职场潮流的新事物；不破不立，不破旧就无法立新，这是“职场30”人群在思索和实践中需要把握的规律。同时，“破”是理性、有目标、有计划的，“立”为“破”指明方向，确立轨道。一句话，30岁，立之年，破之年。“职场30”，不破不立。
“职场30”绝地反击，破冰在即
要“破冰”，首先要分析自己遭遇的“冰层”状况如何。以Micelle为例，一方面，他担心自己在现在公司得不到发展机会，并且对公司的组织气氛不满意，这在很大程度上是他目前想要改变现状、期待转型和跳槽的主要因素；另外一方面，毕业于名校的Micelle，在对自己下一步职业定位和规划中还面临一个调整和改变期望值的问题，由于缺乏知名大公司的经历，这将成为他实现更高目标的一个不利条件，这是他期望增强个人职业竞争力、获得职业突破这一过程中急待调整和改善的主要因素。
经过专业的测评和互动交流，向阳生涯职业规划专家认为：Micelle的综合优势在于个人职业竞争力方面的综合素质，包括比较完备的教育背景、丰富的IT技术开发和项目管理经验、良好的沟通能力和表达能力、熟练的工具性（外语）技能，同时他对所处行业发展、单位前景及其个人职业现状有理性的认知，这是影响和构成他在未来的职业持续发展定位或提升自己职业竞争力的转型条件和机会优势之一。据此，总体上判断，他的总体优势和综合潜质比较适于IT行业及专业领域“技术+管理”的复合型职业经理人的定位和目标方向。
向阳生涯职业规划专家指点
理性规划，采取“破冰”行动
根据Micelle现在的具体情况，向阳生涯职业规划专家认为：目前Micelle的当务之急并不在于行业的转换、专业转型或跳槽，而是需要对自己所处行业环境、单位现状和个人实际状况做客观的认识和分析，并在此基础上采取果断的行动，在自己仍然十分具有职业优势的IT行业找到“破冰”的突破口。
具体来说，Micelle可以采取下列三个步骤实现“破冰”：
* “破冰”第一步：在未来的1-3个月内，先调整自己的期望、平和焦躁的心态，树立起积极乐观的求职状态，在深入分析和思考自己现有的“电脑工程师”职业经历的过程中明确未来的职业发展目标、同时参加IT行业职业经理人培训，提高职业综合素质，为整体提升个人职业发展竞争能力打好基础。
*“破冰”第二步：通过参加行业社会活动的方式在IT行业或相关专业领域内去关注和搜寻适合自己个性特点、能发挥自己综合优势的职业平台，包括寻找一切能推销自己的机会，创造条件让行业中更多的人了解自己，培养自己在行业中的名气。
* “破冰”第三步：考虑可以从现在的技术型开发工作择机转入行业内高端的IT项目咨询类、顾问类或培训类工作，具体的职业目标定位在咨询师、培训师等方向。同时，基于他对IT行业的技术、管理的理解和把握，结合个人已有的潜在职业兴趣和善于沟通的个性特征，适时向专事IT高级综合管理复合型方向转型。
“破冰”而立，完成职场“涅磐”
接受了向阳生涯职业规划专家的帮助、获得这些建议后，31岁的Micelle豁然开朗，心情愉快地开始着手计划实施“破冰”行动。以后的日子里，一方面，他积极参加IT行业的职业培训活动和相关行业沙龙活动，以便及时了解行业最新动态、积累人脉关系；另一方面，综合其本人的优势条件，通过向阳生涯职业规划中心的帮助与IT行业资深猎头进行接触，经过几轮准备充分而自信的面试，在6个月后顺利赢得了一家著名的IT相关领域公司的高级部门经理职位。Micelle终于成功凿破坚冰，完成了“三十而立”的夙愿。
向阳生涯职业规划专家提醒“职场30”群体，所谓三十而立，30岁上下是一个人职业生涯发展的关键时期，也是黄金时期，往往是一个人走向职业可持续发展的拐点，尽早进行理性地职业生涯规划、制定周密可行的行动方案至关重要。否则，将可能错过一生中最关键的职业发展机遇期。（完）
上海向阳生涯管理咨询有限公司
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