盘整，一个原本形容股市平稳的套词，恰如其分得描述了今年来南京才市的特色。过去6个月的时间里，淡旺季明显的才市现象似乎远离了南京，在求职者找工作和用人单位聘人同趋理性的合力下，“稳定”成了南京人才市场一大主题。


才市现象打破常规


    按照往年惯例，上半年的3月和5月是人才市场的两个传统旺月，这两个月里，求职、跳槽的人多，也是用人单位提供岗位最多的时间段，各大人才市场均是热热闹闹，网上登记求职的也较平常集中，供需两旺，但用人单位的热情似乎都在旺月里释放殆尽，这种集中招聘往往连带出后面的淡季来，旺季过后，南京各大人才市场发布的岗位量明显减少，人才市场产生了供需波动，出现了明显的淡旺季需求落差。


    今年，这种“常规”现象却似乎没有了踪迹，人才市场奏起了平稳的主旋律。


    这一点从各家人才市场所提供的数据可见一斑：江苏省人才市场提供的数据表明，春节后，招聘形势依然保持着供需两旺的势头，据统计，4月至5月，进场设摊招聘的用人单位达到了1384家，招聘职位需求11000个，登记求职人员共3万人次；前程无忧南京分公司的监测结果也显示，今年上半年在51job网站上发布的岗位数是去年同期的两倍，在被公认为淡季月份的6月里，用人单位发布的岗位数量基本和旺季的5月份持平。


    显然，求职、招聘均保持了活跃，并稳中有升，没有受到淡季冲击的南京才市继续发挥着人才配置主渠道的积极作用。


多种利好拉动才市


    谈及这种稳定时，前程无忧南京分公司的一位市场人士分析认为，因淡旺季明显所造成的才市需求波动现象正在逐渐消退，今年以来表现得尤为明显，求职、跳槽者的应聘行为不再明显扎堆，短视行为减少，用人单位也随着人才体系的逐渐完善，根据需求不断抛出岗位，招聘成为一种常年行为，才市出现了“旺季照旺、淡季不淡”的现象，原因主要来自供求双方的平稳心态，求职和招聘正成为一种常态。


    此外，多种利好因素也带来了才市的持续景气。IT等行业的景气程度在今年年初有了明显的上升，出现了游戏设计人才等多类的新兴需求，在一定程度上带热了才市需求，特别的是，南京一些大项目的建设也对南京才市形成了有力的需求拉动，据记者了解，仅福特一个项目的需求量就多大1000人。更值得一提的是，民营企业唱起的才市招聘主角表现出了极强的人才消化能力，例如苏宁、宏三等民营企业甚至抢掉了扬子巴斯夫、阿尔卡特等外资、合资企业的风头，成为招聘大户，并有着持续而旺盛的需求。


平稳理性有利才市


    “南京才市正表现出‘供需两旺、平稳理性’的良性走向。”省职介市场部有关负责人表示，从求职人群来看，层次比去年有所提升，用人单位的招聘行为更为合理，基本上有一个常年的用人规划。和去年相比，南京各大人才市场表现出了一个稳中有升的势头，需求忽冷忽热以及人才断层现象基本没有出现，供需基本出于一个稳定状态。


    该人士特别指出，在各类培训机构的引导下，此前供需矛盾相当突出的技能型人才缺口问题在今年得到了一定程度的解决，使得工程技术类、机械电子类以及汽车人才等岗位的供需矛盾趋于缓和。并轨后，下岗失业人员的再就业观念有了明显改观，经过技能培训后充实到人才市场中，与大学生和外来人群同台竞技，同时，各人才市场运作的方向也转向了侧重于技能型人才的岗位对接，在保持综合性招聘场次的常态状况下，增开了一些招聘场次，主题就业节和招聘周等活动不断，突出了特色专场，有效得引导了南京才市的供需走向。（完）