不少民营企业对毕业生有很大需求，但问津者相对较少。这是为什么？我认为，原因要从两方面分析：


    就高校毕业生来说，要树立正确的择业观。从我国就业的总体形势看，就业难的问题表现为供大于求的数量性矛盾，但就高校毕业生而言，依然面临的是结构性就业难题，突出地表现为高校毕业生的择业意愿与用人单位的现实需求存在错位。目前，很多高校毕业生的就业期望值比较高，往往把“经济发达，机会多，平均收入比较高”作为选择工作地区的第一标准。《2006全国毕业生就业调查报告》显示，上海、北京和广东成为2006应届毕业生最愿意工作的地区，其次为浙江省和江苏省。在单位的选择上又往往把眼光投向机关、事业单位、大型国企、外企等，对于民营企业则或多或少地心存偏见。然而，恰恰相反的是高校毕业生“扎堆”的单位对毕业生的需求相对较少，而民营企业成为时下就业机会的最大提供者。这种变化了的就业形势，无疑需要大学生择业观的及时转变和跟进，否则就业难题很难破解。


    从民营企业方面看，要树立科学的人才观。近年来，民营企业迅猛发展，成为促进经济发展、解决就业问题不可或缺的重要力量。但是民营企业在吸纳大学生就业方面，还需要真正树立起尊重人才、关心人才的科学人才观。比如最近媒体披露的所谓“把酒论英雄”、狗年招属狗、“学得好不如长得好”等怪现象显然不是尊重人才的表现，把用人的导向引入了歧途。另一方面，一些民营企业对招聘进去的大学生缺乏足够的关心，没有解决大学生的后顾之忧也是高校毕业生不愿到民企就业的原因之一。虽然现在有些在民营企业工作的大学生起薪已经和外资企业接近，有的甚至超过了外资企业，但是四成民企不提供公积金，10%左右的民企没有法定假日之外的带薪年假。（完）