才市中，总有那么一类人才是用人单位眼中的香饽饽儿，对他们来说，就业行情看好，利好消息不断，行业景气程度上升，只要和用人单位的“胃口”，大把的岗位等着他们，只要他们愿意，就会找到不错的工作。综合南京各大人力资源机构和人才市场提供的数据，过去半年的时间里，零售类、通讯IT类、贸易类、生产制造类以及公关、广告类岗位表现不俗，排在了需求的前五位，成为吸纳人才的五大“牛股”岗位，相应的，这几类人才也出现了供不应求的势头，成为人才市场的“抢手货”
那么，中报显示出来的这些信息究竟成因为何，这几类岗位今后的走势又会怎样？这些无疑都是求职者共同关心的话题。记者特别邀请了前程无忧南京分公司人力资源专家麻慧雯和省职介李文俊科长两位专家，解读中报，对这5类岗位进行了点评。
岗位名称：市场营销类
中报评价：大牛股
上半年走势：市场营销岗位是才市中需求紧俏的一个典范，综合各大人才市场提供的数据不难看出，此类岗位均长期处于“吃不饱”的状态，排在需求榜的榜首。以省职介为例，今年上半年，在用人单位提供的5万多个就业岗位中，营销类人才占到总需求岗位的23.2%，成为提供数量最多的一类岗位，但和大量岗位相对的是，适合这些岗位需求的人才却十分紧缺，即便是在人才市场招聘最为活跃的3月份，这类岗位的供需矛盾仍十分突出，人才供给量和岗位提供量的比例高达1：12，常态下为1：8.5，这类人才是人才市场上最大的一个缺口。
从招聘趋势上来看，外资企业已经明显多于内资企业。市场营销类岗位需求涉及到各个行业，主要集中在保险、连锁超市、集团企业的营销岗位，普遍要求求职者是以“熟手”面孔出现，要有一定营销经验和技巧，熟悉行业标准和流程，随着用人单位的需求发生变化，中、高级营销岗位对人才的需求更为明显。除了营销本职工作外，有一定管理经验的人才更被看重，偏管理的岗位如营销总监等颇受追捧，这类岗位基本都是提供给那些5年以上工作经验、35岁以下的求职者。
薪酬状况：初级营销岗位底薪一般在800－2000之间，另有业务提成；中高级营销岗位一般采用年薪制，基本都在10万元以上，外企更高
专家点评：市场营销岗位涉及行业面比较广，需求量大是一个常态现象。
现代企业为了追求最大化，必然加大了对销售部门的人员投入力度，这就带来市场需求的大基数，由于这类岗位对专业的要求不是很高，许多并不是科班出身的人才照样能做到总监一级的岗位，但由此造成的岗位门槛不高，使得真正达到企业岗位需求标准的人才并不是很多，因此，长期处于需求旺盛状态。从现状来看，需求量大主要是低层次岗位的需求造成的基数，以前集中在第三产业中，但今年以来，一些大型企业也明显增加了需求，诸如苏宁、苏果等连锁企业的快速扩张，需要充实大量的营销人才，而真正提箱供需矛盾的仍是集中在中、高级别人才的竞争上。
2005年，中国流通行业全面对外资开放，受此影响，身处流通行业的各个行业均会继续加大人力资本上的投入，因此，未来5年内，市场营销类岗位仍会是人才市场上的一个大户，继续看好。
岗位名称：通讯、IT类
中报评价：黑马股
上半年走势：今年上半年，有关通讯、IT企业招兵买马的消息不绝于耳：西门子在南京地区招聘300人，江苏移动一次性引进200人左右，还有摩托罗拉，在南京引进软件工程师等多个岗位百余人，另有不少通讯巨头为了在南京建立研发中心加大了人才储备，本土的BBMF等游戏设计企业一次性就预定了100名游戏人才，互联网企业也没有闲着，四大门户网站先后在南京设置了办公机构，对外招收大量的互联网人才，等等，这股对通讯、IT类人才的热捧让不少人为之感叹，此类岗位迅速崛起，成为才市里一批黑马。
省职介提供的供需比数据表明，此类岗位的提供量和人才的供给量之间的比例达到了7：1，供需矛盾明显，在企业大量需求的利好情况下，人才的供给出现了明显的不足，具体需求岗位为网络通讯、软件开发等方向。
薪酬状况：一般岗位最低年薪在5万以上，一些从事软件开发的岗位还有项目提成
专家点评：通讯、IT类岗位需求迅猛的主要动力来自于整个行业的景气程度改观。经历了98年的浩劫之后，IT行业在2004年回暖迹象明显，多家互联网公司进入了发展快车道，并在今年前后完成了上市，出于扩张的需要，南京这个二线城市开始受到这些企业的眷顾，在分之机构配备应有的岗位成为竞争的需要，就业就会自然就出现高涨，与此同时，泡沫期间的非理性薪资水平也有所改善，恢复到了一个合理空间。当然，联想等IT企业今年来的大规模裁员也加速了IT人才的“换血”，通讯业对人才需求的主要背景就是3G时代越来越近，今年，竞争由国内竞争向国际竞争发展，硅谷等国外机构纷纷来南京吸纳人才作为储备，这类需求将不断升级和深化。
值得一提的是，一直游离在灰色地带的游戏产业自从去年“正身”之后，围绕游戏开发和设计的岗位，成为IT类人才的一个新兴需求，有力拉动了才市的总体需求走向，有开发设计经验的人才高薪难觅，甚至月薪上万，还享有项目提成。
由于这个行业的景气程度走向很难预测，需求旺盛的势头能维持多久很难作出准确判断，因此，岗位需求状况今后的走势如何也很难有个定论，但可以肯定的是，短期内诸多利好消息的带动下将不会有什么变化。
岗位名称：生产制造类
中报评价：绩优股
上半年走势：这类岗位出现明显需求的主要是指生产制造企业内的高级技工、生产线管理人员等岗位，就是通常所说的“蓝领”。一些高级蓝领的收入超过白领甚至金领已经不再是什么秘密了，开价5000元以上“求购”高级技师的事情已屡见不鲜。省职介提供的数据表明，今年上半年，此类岗位的需求量和人才的供给量之间的比例达到了8.5：1，而在相对旺月3月份里，竟高达10：1。据南京市总工会的统计，目前南京市的技工数量约为40万人，但缺口仍高达5万人。今年来，人才市场上还出现了一种现象，管理类型的中高层次生产制造类岗位在市场上需求强劲，一些知道企业给生产班长等具体岗位的开价均是不菲。
薪酬状况：普通技工底薪2000元左右，生产线管理人员在3000元以上
专家点评：地处长三角制造业基地的南京，技工荒也是一个常年的才市现象了。从需求结构上主要分为两类，一类是基础性工作的岗位，以劳动密集型为主，带来了劳动力市场的需求基数，这一类型的人才比较好招，虽然人数多，但却不是用人单位重点吸引的方向；另一类就是技术工人岗位，也就是蓝领，一直是才市的一个长期、稳定的需求，属于明显的技能型人才，十分抢手，从总体需求来看，今年以来，主要是企业对技术工人的有效需求在增长。
江苏目前正由“制造型基地”向“创造型基地”转轨，随着这种变化，技术工人将越来越吃香，具有管理经验的高级白领今后将会有不错的前景。
岗位名称：公关、广告类
中报评价：潜力股
上半年走势：今年上半年，公关广告类共在前程无忧网占发布岗位数15032个，排在岗位需求榜的第4位，从每周的监测数据来看，需求量都在500个以上，5月份，更是接近了1000个；在各大人才市场，广告公司对客户经理、客户总监需求被排在了首位，同时，公关咨询业的需求量有所抬头，此外，要求有美学背景的艺术设计类岗位也比较抢眼。在旺季3月份时，此类人才的供给量和岗位提供量的比例为1：5，平常月份略高于这个水平。
薪酬状况：普通广告从业人员底薪1000元以上，根据绩效考核拿奖金；客户经理、项目经理等岗位一般采用年薪制，底薪加项目提成
专家点评：从今年上半年的走势来看，广告类岗位的细分正在加速，竞争的激烈让广告企业的专业化程度在提升，从“大而全”向“精而细”过渡，作为公司中流砥柱的这些从业人员职业生存能力强，往往流通性很大，诸如客户经理之类的岗位越来越受到重视，薪资水平有了稳步提升，这也是此类岗位需求量大的主要原因；就公关咨询业而言，和北京、上海、广州等城市相比，南京的相关产业并不发达，但随着外资传媒业的本土化，在南京，此类岗位的上升空间很大，有着不错的潜力，预计今后会出现强劲的需求。
岗位名称：贸易类
中报评价：潜力股
上半年走势：从前程无忧提供的监测数据来看，过去半年时间里，贸易类人才的需求一直处于一个稳中有升的状态，平常月里发布的此类岗位在1500个左右，相对旺月里超过2000个；省直接提供的数据则显示，岗位的提供量和人才的供给量之间的比例为4：1左右。表现虽然不是十分抢眼，倒也算得上是企业的一个热门需求。从具体岗位上来看，跟单元、报关员等基础贸易支撑岗位有一定的需求量，此外，能进行贸易开拓、管理，熟悉交易流程有相关经验的管理型岗位也是一个比较热门的需求。
薪酬状况：普通跟单员、报关员的底薪在1000元以上
专家点评：随着进入WTO之后贸易的进一步放开，进入国际市场的大环境，就要求企业在市场交易时遵循国际规范，熟悉交易法则成为摆在诸多企业面前的一件大事，因此，为此类贸易活动服务的岗位就会出现缺口，要与国际接轨，需求增加是为必然。除了那些大型物流企业、跨国贸易企业会有大量需求外，一些中小企业也面临着同样的问题，因此，就为那些有想过认证资格证书的就业人群提供了就业机会。
有理由相信，从事这些岗位的人员今后将有不错的发展前景，尽管目前的需求量还不是很抢眼，但发展潜力不可限量，今明年内很有可能成为才市中的一个亮点。（完）