面对近年来毕业生市场身价“缩水”的状况，有的毕业生选择了考研深造、有的毕业生则四处碰壁，拖到毕业不得不随便找个工作应对了事、有的毕业生则早已接受事实，作好充分的心理准备，争取早日走出低薪时代……对此，人才市场、高校以及企业内的人事专家们又是如何看待的呢？


现在的低不等于一直低

（被采访人：江苏省职业介绍中心职业指导员 杨珺）


    从我们中心毕业生薪水状况统计来看：通常专科毕业生薪水在700—1000元/月，本科生大多数集中在1500、1600元/月。根据行业差异带来不同专业毕业生的薪水差异。就文秘、财务、法律专业毕业生，他们在找工作的时候，很多学生都是无所谓专业对不对口，开始这些学生的月薪都在700、800元/月；而医药、营销、机械、汽车等相关专业的毕业生，近年来市场需求较火，且需求大多数集中在大型生产制造型企业内。这些专业的专科、本科生起薪比普通水平能高出30—40%，差不多达到市场上冷门硕士生的起薪水平。面对低薪时代，毕业生想要立刻远离还不可能，毕竟这与各行业、市场岗位供需、整个就业大背景有关。


    建议毕业生在初入职场的时候，不要仅是看单位提供的工资情况，还要将保险、福利、待遇等各项补贴综合考虑后衡量薪资。另外，每位毕业生不要被眼前的薪资所吓倒，还要看长远的发展，看看两年后能达到什么水平。通常大学毕业生在一个岗位上锻炼个2、3年，薪资都会有个起色，这也是人才市场上出现单位对具有2、3年工作经验毕业生亲睐的原因。


在校期间多学点没有坏处

（被采访人：南京信息工程大学 学工处 殷老师）


    扩招后高校毕业生呈现相对过剩，大学生们也不再是以前所谓的“娇子”。除了少数专业、新兴专业、行业部门的专业有一定优势、收入较高外，大形势还是薪资处于下滑状态。这时就需要大学生个人更加要学会把握方向，选择专业时要慎重，同时尽量向深度和综合方向发展。


    在校期间，一般大学都有选修课，这些课程有的是围绕大专业某个方向而展开的，学生们可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时，还有些课程属于跟本专业相关的第二专业，在我们学校有些英语专业的学生，同时选修了日语或其他外语，这样双语人才在社会上更加吃香。总之，在学校多学点没有坏处。只有加强学习，才能为自己的就业多个途径和渠道。


薪资跟个人给企业创造的效益挂钩

（被采访人：深圳某数码科技有限公司南京公司张总）


    对于毕业生，起薪都差不多，本科生通常在1200元∕月左右。除非有些个人能力特别强的毕业生，薪资也可以另当别论。这不是哪个企业随便定下来的，而是根据目前毕业生能给企业带来的效益而定的。


    刚从学校出来的毕业生，都需要经过半年到一年时间的培养，几乎不能给企业带来直接效益。作为公司储备人才、培养人才的需要，一般正规的公司都会开出能保证当地生活水平的基本工资。但见习期后，根据各人的表现及给所从事的岗位不同，大学生们之间的薪资差距就会相差较大。在我们公司，有些从事一线销售的，两三年后做到主管级的大有人在，他们的薪酬自然水涨船高；而有的业务能力一般，长进比较慢的大学生，没有东西能证明自己的能力，不要说加薪，就是减薪、辞退都有可能。


    对于大学毕业生而言，要想成为高薪一族，最重要的还是要沉下心来，多学点真本领，包括与专业相关的技术、社会经验等，积累到一定程度，薪酬方面自然会有体会。还是那句老话，是金子总会发光的。（完）