引言：8月2日，国美在南京发布招聘启事，进行了为期3天的现场招聘。在过去半年中，国美像这样的大规模的全员招聘在南京还曾上演过两次。


    仅仅相隔一天，永乐便发下求贤榜，面向全省纳才，招聘职位遍布管理、销售、物流、售后等多个领域，大部分职位的工作地点都在南京。


    一时间，关于家电业人才的招聘风声水起，成为才市招聘的一个热门。


    家电业人才持续受追捧


    或许就在昨天，许多人都会觉得人才大战只是一个噱头，而今天，对家电业人才的争夺就在南京人的家门口火爆上演了。


    在价格战上打得精疲力尽的家电销售商们，又开始在人才上较起了劲儿。除了吸纳应届大学毕业生，大规模的社会招聘成为各家电连锁企业解决后续扩张人才压力的最直接途径。记者在采访中发现，“挖人”成了被这一行业从业人员经常提及的一个字眼，经常会看到某位员工今天在A企业工作，明天就到了B企业，而后天可能又出现在了C企业的新闻发布会上，刺刀见红，直至无人可挖。


    紧缺，已经成为不更的事实。


    家电连锁企业在人才方面的贫血让此类人才受到了持续追捧。记者发现，各企业的用人需求已涉及了和家电零售业相关的营销、管理、财会、物流等多个领域，从分公司总经理、人力资源部经理、卖场部经理等一干高管职位，到普通收银员、文员、库工，均有需求，出现了难得一见的全员招聘现象。值得注意的是，以中高层管理岗位为代表的热门岗位也成为长期“困难户”，成为最紧俏的需求。


    四巨头一年“圈人”超5万

 
    家电业人才抢手，究竟缺到什么程度？或许，从家电连锁四巨头对家电业人才的需求状况可看出端倪。


    苏宁分管人事的副总裁孟祥胜透露，2004年年底，苏宁的在册员工为4.9万人，而最近的一次统计则显示为7.9万人。也就是说，在半年多的


    时间里，苏宁的员工队伍硬生生得增长了3万人，光是这一增量数字已经达到了一家大型企业的员工规模。孟祥胜表示，未来5年，苏宁将会以

每年3万人的速度实现人才增长。五星人力资源部提供的数据则显示，过去一年，五星的招聘量为4000人，今年预计招聘12300人（含促销人员

7400人）。


    除了本地的两家家电连锁企业，国美、永乐也在激速“圈人”。驻守南京的国美华东二总经理赵飞向记者透露，年底前，国美在南京一个城市的人才招聘总量将达到1500人左右，不愿意透露具体数量的永乐则在最近的一次招聘启事中面向南京市场放出了几十个岗位的用人需求。


    尽管记者无法尽悉每一家在全国的人才招聘总量，但一位业内人士预计，今年内，家电连锁四巨头对家电业人才的需求总量将肯定超过5万人。


    行业扩张快于人才增长


    “行业的膨胀速度远远大于人才的增长速度，不光南京缺，全国都缺。”国美南京旗舰店一位高管告诉记者，国美已经提出05年新开连锁店总量翻一翻，使总数达到近500个。这种扩张不仅仅是国美一家。苏宁副总裁孟祥胜透露，未来5年，苏宁每年新店新增3C标准店面都将达到150家以上。显然，整个家电连锁行业已处于一个迅速膨胀的事情迅速扩张，可以想象，相应的人才需求将会出现爆炸性的增长。


    对此，南京大学商学院成志明教授分析认为，造成家电业人才供需矛盾突出的最主要原因是连锁这种新兴业态本身的需求。连锁，作为目前家电流通领域最主流的形式，其最大的特点就是店面、经营模式的高速可复制性，竞争的压力迫使国内的家电零售连锁企业不断扩张门店，抢占新的商业布局点。相应的，要求短时间内配套大量的人才。以一家4000平米左右的标准连锁店面为例，仅中层管理人才的配套就需要20人左右。但是，相对于高速扩张，社会对这种需求的反应明显滞后，各大家电连锁巨头的人才储备也显得捉襟见肘。一方面，不成熟的人才需要经过一段时间的培养和锻炼才能达到要求，其成才的速度远不能满足行业的快速发展要求。另一方面，高校目前培养的相关专业人才跟不上市场需求，与实际需求脱节。（完）