现代企业的竞争实际上是人才的竞争，企业越来越重视人才的发展和培养。要想将人才转化为人力资本，就需要专业的人力资源人士进行规划和管理。这也是人力资源从业人员在如今才市越来越吃香的重要缘故。就目前从业人员来看，尽管已有不少从人力资源专业科班出身的人才加入人力资源队伍；但更多的则是从过去从事人事工作或者办公室内勤等人员转化而来，在一些知名的企业，也陆续出现了将原本销售、技术方面的骨干培养为人力资源方面的专家。不管怎样，这些人员都需要经过系统的人力资源方面的培训。正如人力资源业内人士所言：从事人力资源工作的人，不学习不行。除了自己学习，还要影响和带动整个团队的学习，形成知识性团队。


    就目前市场上全国认可的人力资源方面培训认证来看，人力资源业内较为认可的值得学习的证书主要有三类。


    人力资源管理职业鉴定


    作为劳动和社会保障部职业鉴定系统之一，人力资源管理职业鉴定培训考试一经推出，就立即得到了社会广泛认可。该证书自2003年推出，是最早的“国字头”认证之一，全国范围内认可。目前开考的等级有二、三、四级。考试分为理论考试和操作技能考核，部分考点实行计算机智能化平台考试，其余为书面考试。要求报考人员掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理等知识与技能，还要熟悉劳动法与劳动保障政策，掌握劳动经济学知识。


    HR评点：据江苏省职业技能鉴定中心有关负责人介绍：仅今年以来，全省报考人数达9000人。由于该证书属于理论加实践结合的培训系列，最好具有一定工作经验或者人力资源专业以及相关专业大专以上在校大学生报考。同时，企业内不少过去从事秘书、办公室等相关工作的从业人员，有意进军专业人力资源领域的人员也适宜参加学习。


    江苏省人力资源开发与管理水平等级考试


    江苏省人力资源开发与管理水平等级考试工作由省人事厅负责。具体考务工作由省人事考试中心组织实施。该等级考试共有初级、中级和高级三个等级，学习科目涉及人力资源管理概论、实务、相关法规、组织行为学、领导与沟通、战略人力资源管理、企业文化与组织发展、工商管理综合知识等。全省人力资源开发与管理水平等级考试成绩实行滚动管理，考试周期为2年，即：报考者必须在连续2个考试年度内通过所有应试科目，方可获得相应级别的水平证书。


    HR评点：南京某中意合资企业的人力资源经理表示：尽管这个培训考试，我没有参加过，但之前听说过。有关培训的教材我也曾翻阅过，发觉这种培训与人力资源管理实际结合还是很紧密的，同时基本概括了人力资源管理方面的基本理论和操作规范。对没有从事过人力资源管理以及从事人力资源基础工作者们来说，值得一学。


    《人力资源专业职业经理人》系列


    2004年底，中国企业联合会、中国国有资产监督管理委员会联合推出了该项系列考证。与其他劳动、人事部门推出的人力资源认证相比，该培训实行专业分级原则，针对各岗位人力资源管理者提供梯度性培训。培训内容涉及职业能力训练、职业道德、战略管理、与企业目标相匹配的人力资源规划等。对于参训人员设立一定的门槛，必须是企业年销售额达到5000万元人民币以上的企业人力资源从业者，才能参加学习。目前全国已有20余个省市开考，如浙江、上海、湖南、湖北等地。


    HR点评：按照江苏省有关部门规定：国有企业、民营企业等本土企业的人力资源从业人员必须持证上岗。从未来发展角度，该证书由于其行业规范性，具有一定的优先权。目前江苏全省共有100多人已参加培训并获得相关认证，是种新兴认证。目前，富士通计算机、汽轮电机、江南小野田、中石化集团南京化工厂、南京国资集团、南京新百、南京交通产业集团等有关人力资源部门负责人都已参加该项培训。在大型企业内认可度高。（完）