无忧指数年终盘点长三角部分
 |
据前程无忧（www.51job.com）的统计数据显示，2005年才市仍然印证着“金3月”的规律，经过新年前后2个月的冰点期，3月无忧指数直线上涨了10万多个有效职位数，总数逾34万个。经过6月的小小回落后，从第三季度又开始放量增长，9月的有效职位数接近47万个，达到了全年最高点，第四进度进入稳定盘整期，保持在45万个左右，可谓后劲绵长（见图1）。
除了京沪穗深四地，我们在2005年更关注那些同样在职场需求上表现亮眼的省城，杭州自4月起突破1万个有效职位数后，一直保持稳定增长，南京与之比肩，在第四季度时也破了1万大关，成为长三角地区的两支并蒂莲。
由中国社科院发布的《2005年城市竞争力蓝皮书》中显示，综合区位竞争力排名前十位的城市中，除了京沪广以外，成都、武汉、南京等二线城市分别名列第四、六、八位。在东部地区城市继续保持领先的同时，东北、中部、西部的中心城市竞争力的提升步伐明显加快。长三角地区和山东半岛的竞争力提升，比前两年速度更快。2005年3月20日，长三角的上海、江苏、浙江三省市及东北的黑龙江、吉林、辽宁三省人事部门签署了《“东三省”与“长三角”人才开发合作协议》，期冀在人才、智力、信息等方面的互动交流中实现共赢。
上海
2005年热门行业：
制造 目前，上海已形成了电子信息、钢铁、石化、汽车、船舶、装备制造业等几大支柱产业。上海的现代制造业也基本上以集群的形式发展。如汽车业，汇集了通用、大众等生产厂商，生产汽车齿轮、汽车饰件、汽车电子的协作配套厂商，形成了垂直和水平分工协作的格局。上海致力于成为整车制造业和关键零部件制造业中心、研发设计中心、营销中心，通过培育具备更强大竞争优势的汽车产业集群来提升汽车产业的竞争力，他们需要本科或硕士以上学历，具有相关专业知识和工作经验；具有中级以上专业技术职务任职资格和较强研发能力的人才。此外，工艺技术开发、集成电路制造工艺、结构设计（手机设备）、数字视频设计、数字射频电路设计、定位导航技术研发、平板现实技术研发、精密机械加工与检验、电子机械设备制造等方面的人才也处于持续不断的需求之中。
金融 随着越来越多的跨国企业在上海开办银行、贸易公司等，金融、服务产业受到了广泛关注，金融管理、金融信息化等人才日渐走俏。当下，高新技术、经营管理、涉外法律、经贸营销、企划咨询等中高级人才需求迫切。上海的金融、咨询业，无论是人才需求还是薪资，均在全国数一数二。需要精通WTO规则，熟悉国际惯例，具有跨文化沟通的能力的金融分析师、经济分析师、注册会计师、注册评估师、保险精算师、房产经纪人、投资经纪人、专利代理人等。
出版传媒 不少知名的外资出版集团在之前进入中国市场时，采用的是合作方式，而随着WTO对于出版传媒业的逐步开放，如今他们的目标是凸现集团品牌，并且积极开拓分众市场，这方面的人才需求从2005年下半年起开始升温，并将在2006年进一步拓展。前台的市场推广人才，后台的编辑，负责推广发行的业务精英，均是他们所需要的。
2006年“钱”力行业：通讯/电信业8.5万元；金融/保险/证券业7.7万元；咨询业7.6万元；汽车及零配件业7.5万元；计算机业7.3万元
2006年预计薪资增幅最快行业：服务业（10.3%）；贸易业（8.8%）；金融/保险/证券业（8.5%）
杭州
2005年热门行业：
IT 高新软件园、东部软件园、数源科技软件园、浙大网新软件园、经济技术开发区信息产业园等大批新产业园区的兴建和发展足以见证杭州IT产业建设的雄心和实力。2005年6月西门子软件开发中心在杭州高新区正式宣告成立；印度印孚瑟斯公司也已和杭州高新技术产业开发区签约，在随后的5年内将在杭州高新区建设拥有4000名软件工程师的软件开发园。随着各类IT企业研发中心在杭州的设立，还将带动新的人才需求。未来几年有丰富工作经验的高级软件研究开发人员和IT资质认证人才需求紧缺，而普通的计算机技术人才已经趋于饱和。
会展 在中国社科院的43个内地城市的会展竞争力排名中，杭州在上海、北京、广州和深圳之后，位列第五位。据统计，目前杭州市专业从事会展业务的公司50余家，会展策划、广告、工程和场馆公司300多家，其中大部分是民营企业。随着杭州西博会和休博会的举行，将需要大量的会展业人才，需求增长稳定，主要涉及岗位为同声翻译、会展经营和管理、会展开发、会展旅游。
城建 需求量大，增长速度快，幅度大，分化程度较高；周边区县紧缺程度高；城市规划、交通运输和市政工程人才需求层次较高，未来几年紧缺对象是有先进理念和实际工作经验的高层次人才以及高层次设计规划人员和高级技术工人，一般性的人才和低层次工人趋于饱和。
2006年“钱”力行业：通讯/电信业7.3万元；房地产业7.2万元；互联网/电子商务6.5万元；计算机业6.2万元；金融/保险/证券6万元
2006年预计薪资增幅最快行业：广告/公关/会展业（10.8%）；批发和零售业（10.7%）；酒店/餐饮/旅游业（10.6%）
南京
2005年热门行业：
电子信息 据报道，落户于江宁的南京微电子产业园将集中建立2－3个半导体封装测试企业，3－4个6寸和8寸芯片/晶圆厂，1－2个12寸芯片/晶圆厂，这些项目的总投资将达到28亿美元，全部投产后产值将达到50亿美金。在江宁开发区将建成自行设计、生产、销售芯片的自主品牌的微电子产业园。该产业园能吸纳员工5万人，其中20%－30%为技术人员。
软件 南京市副市长许慧玲于2005年8月9日在南京市推进软件产业发展的现场会称，南京将大力实施软件人才工程、软件品牌工程和软件基地建设等三大工程。力争到2007年，南京市软件企业数超过1200家以上，其中超亿元企业不少于40家；2010年软件企业数突破2000家，其中超亿元企业80 家，通过5年左右的努力，使全市软件人才配备达到15万－20万。《南京市软件产业基地管理暂行办法征求意见稿》明确，南京将重点支持鼓楼、雨花台、江宁等城区软件产业基地建设，利用南京大院大所和城市基础设施等条件，吸引各类软件产业企业来宁落户发展。同时，以国家火炬计划软件产业基地南京软件园、国家软件园产业基地江苏软件园为品牌和龙头，尤其是充分利用南京软件园的国家高新区优惠政策，在江苏软件园、重点城区扩张延伸，建设特色明显、适度集中的软件产业基地。
餐饮 随着服务业的全面开放，外资、内资均看好南京市的餐饮市场，加快投资的步伐。南京的餐饮市场虽然继续呈现快速增长的势头，但竞争将会更激烈，经营管理人才、中高级厨师、领班均较紧缺。优秀的餐饮业管理人员除了深谙营销之道外，还需要有财务能力、人力资源管理能力、对外公关能力。
2006年“钱”力行业：通讯/电信业6.2万元；金融/保险/证券业5.7万元；计算机业5.4万元；房地产业5.3万元；生物/制药/保健/医药业5.3万元
2006年预计薪资增幅最快行业：服务业（10.6%）；酒店/餐饮/旅游业（10.5%）；交通/运输/物流业（10.2%）
2005年无忧指数（www.51job.com）行业TOP10出现了一些值得关注的变化。长期占据前三的电子技术退出历史舞台，生物/制药/保健/医药行业以稳定增长的职位需求取代了电子技术行业，受到房地产宏观调控的影响，房地产业退至第七位。如今耐用消费品行业的职位需求高于快速消费品行业的职位需求，排在第四位。咨询业被挤出前五，贸易业却有所回升。在岁末之际，酒店/餐饮/旅游业正式进入前十位（见图3）。
热潮涌动
金融业 金融业以其对国民经济巨大的影响力和对其他产业独特的“放大效应”已经被定义为21世纪的最具发展前景的行业，然而目前国内金融业人才的培养远远不能满足国内银行的蓬勃发展。面对大量的商机，越来越多的国际资本和风险投资商选择在中国经营项目，而为数不少的国内游资也需要一定的渠道获得受益，因此具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏：风险投资人才、融资租赁人才、金融投资分析师、保险核保理赔人、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
此外，随着资历雄厚的外资企业的业务不断拓展，布点不断纵深，有些企业可谓“兵马未动，粮草先行”，先期招聘好为维护系统基础设施的大型机开发人员和信息安全维护工程师。
保险业 据专家的预测，在未来的5年内保险业的人才争夺战将会愈演愈烈。在过去的5年时间里，保险业掀起的挖角大战造成了大量保险业人才的迁徙和流失，不少一流的保险人才已从珠三角地区涌往长三角、北京甚至渗透到内陆，曾创造过辉煌的保险业重镇广东省目前保险从业人才的队伍规模已然落后于江苏、山东等省。除了保险顾问以外，熟悉保险公司运营机制、内部管理的内勤人员是许多初成立时期公司迫切需要的人才；精算师成为保险公司的灵魂人物，为开发新险种，推进公司业务起到了重要作用；随着保险公司开出的种种理财业务，理财规划师也日渐走红。国内的保险业高端人才虽然起步早、从业经验丰厚、业务能力强悍、在营销业绩及组建团队上有一定的经验，但还未经受过大的市场变革，且对于保险业的运营模式的认识也比较单一，因此保险业的人才流动虽然频繁，但其中不乏一些粗放型人才，综合素质俱佳的人才较缺乏，还需要细水长流的积累。而外资保险公司对于高端人才的地位也更加求新求变，希望找到30－40岁之间，从业经验丰富，管理理念先进，有创新意识，能积极迎合变动的市场的人才。
化工/能源行业 以往被视为冷门的化工专业，曾经一度受到用人单位的冷遇，随着诸多世界500强国际化工企业在中国设立了公司，国内民营化工企业也迅速崛起，因此快速地拉动了对化工专业人才的需求增长。化工行业需要需具备良好英语沟通能力的化工产品研发人员、化工产品销售工程师以及市场拓展与品牌推广人员。前两者均要求一定要有化工行业专业背景以及从业经验，而后者若是具有丰富从业经验的快速消费品行业转行人员，若条件适合也可被接纳。
逆市而热
汽车电子和零配件 一反车市降温、车牌降价的颓势，汽车行业的人才需求却是不冷反热。前程无忧的高级顾问L先生指出，2005年汽车业的内外资公司对于业内人才的需求是全方位的，既期待管理人才的加盟，也青睐技术人才，汽车配件和汽车电子的专业类人才将继续走俏，这股热潮还会延续到新的一年中。比如一些资历和资力雄厚的国内大型汽车企业，一接到新项目后，就会全方位招聘技术和管理人才。汽车企业当投新厂和引进新的生产线时，就会产生大批量生产职位的需求；而当引进国外优秀产品，根据中国的国情和需求改进，进行国产化，以期更好地迎合本土市场，就会引发研发和技术改造人才的需求。
趋冷行业
房地产业 国家发改委宏观经济研究院经济运行与发展研究室主任王小广日前表示，房地产业目前已经进入一个调整周期。业内专家认为，从总体上来看，虽然投资还会保持比较强劲的增长态势，但房地产业的下降还是很明显，这种趋势将会在明年延续下去。据无忧指数显示11月上海与北京两地的房产人才招聘都有所下降，行业的职位需求进入盘整期。众多房产公司为了能在行业寒冬中平稳过冬，在人才招聘上做了相应的调整，2005年年末时，国内某著名房地产公司甚至爆出了裁员30%的新闻。从51job网上房地产行业的招聘职位分析来看，房地产业的绝大多数职位招聘是针对中高层人才，其中以设计、项目管理、策划比较吃香。另外一些创意类职位，景观设计师，绿化规划师，楼盘前期策划等也有所需求。
2005年，每座城市都是主角。2006年，希望成为主角的是你。你准备好了吗？找到方向了吗？和我们一起思考、同行、进步吧！（完）
注：文中所有薪酬数据均来源于《前程无忧2006年薪酬报告》