还未来及仔细回味2005年的苦辣酸甜，2006年又悄然拉开了新的帷幕。新年应该具有新气象，在这岁末年初之际，不少职场人士习惯性的会为来年职业发展做起周详的打算，借此给自己的事业寻找一个新的支点。
IT行业——江苏省中高层人才缺口至少20万
行业概况
近年来，IT产业逐渐从低谷中走出，并将进入快速发展的阶段。正如国内某资深IT业内人士所说：“IT产业是个极具知识更新的行业，同时也是极具生命力的产业。”具有“软件之城”之称的南京，IT行业何不也是活力十足？
“北有中关村，南有珠江路”，南京珠江路一条街聚集了上千家电子、数码公司；另有南京软件园区、江宁开发区等高科技园区，国际国内知名的IT企业大都汇集于此。就江宁开发区而言，据有关人士介绍：随着爱立信、摩托罗拉、西门子软件等一批知名企业不断发展，成为南京电子信息产业的重要一极。此外，江宁还将成为国内重要的手机制造基地，预计全区所有通讯企业投产后，手机的年产总规模将超过1亿台。在平板显示和集成电路方面，江宁开发区也呈现出良好的发展势头。比如：台湾统宝光电公司生产的LTPS－TFT－LCD产品，技术含量已达到世界领先水平，生产能力居世界第二。与此同时，一大批配套企业也已经迅速跟进，精密电子、浩荣包装、绿点精密、英业达、伟创力等配套项目先后开工或投产，促进了区内IT产业集群的初步形成。南京微电子产业园项目则成为园区半导体、晶圆产业发展的助推器，进一步促进了园区IT产业链的完整性。
才市述评：
IT行业的发展使得企业对IT人才需求的猛增，这一现象从2005年已初现端倪。去年9月上旬在南京举行的软博会及中高层人才交流会期间，来自全国各地的200余家国际国内知名的IT济济一堂。不少难得一见的世界500强企业，也不得不“放下架子”，和普通南京IT企业设摊招聘人才。其中需求最多的则数软件开发程序人员、系统工程师、项目经理等。与其他行业相比，IT行业对人才的学历、专业要求层次相当高，尽管与计算机相关专业的毕业生“随手抓一大把”，但具有3—5年开发经验、精通一门计算机语言等中高层人才还是无法满足企业的需求。
江苏省信息技术人才市场张部长介绍：根据有关统计数据显示：目前省内中高层IT人才的需求至少在20万人左右。越来越多的企业意识到建立人才梯队的重要性，除了像过去那样，花高薪从人才市场上寻找“熟手”外，不少企业——不仅国际知名企业、国内甚至南京本土企业也意识到人才培养的重要性。因而，接下来的日子里，对计算机相关专业的毕业生们来说，是次很好的进军IT企业的良机。不少企业对2006届毕业生的需求动辄上百名。
薪酬走势：
根据前程无忧《2006版薪酬调查报告》显示：2004年，南京地区计算机行业的平均年薪为51677元，而到2005年增长了7.28%，达 54612元，预计2006年增幅达7.74%。另外，电子技术行业2004年平均年薪为40420元，而到了2005年增长了8.31%，达43424元。预计到2006年增长7.63%。
业界之最：
春风得意职位：IT行业最紧俏的职位是总工程师，去年平均年薪上涨20.1%；通讯电子行业最紧俏的职位是信息安全工程师，平均年薪上涨15.7%。总体来说，实用型人才在IT行业内仍属于供不应求的状态，尽管目前高校对口专业在人才的培养过程中，增加了实用型部分如JAVA 、J2ee等课程穿插其中，但更多的还是需要到企业中磨合。因而对系统有独立分析能力、对客户的需求能转化为书面计算机语言的系统工程师是各IT企业争捧的对象。
黯然失意职位：硬件工程师，去年平均年薪下降4.7%；还有系统分析员，去年的平均年薪也下降16.0%；受市场规律影响，过多的初级计算机人才使得他们的起薪没有上一轮IT业兴起阶段那么高。但值得庆幸的是，不管从哪方面的消息，可以得出“IT人才的整体薪酬稳中有升”的利好消息。
最紧俏职位：懂日语的软件人员，南京软件园区某IT公司负责人透露：近5年内每年将引进懂日语的计算机人才。随着近年来日本、印度发展速度的提升，中国与国外特别是日本等公司间的合作加强，从人才需求角度：仅懂英语的计算机人才已不能满足企业的需求，预计未来几年内懂日语的计算机人才将日趋走俏。
传媒文化行业——复合型经营管理人才是趋势
行业分析：
作为精神文化产物的制造基地——广告传媒业日益正已一股不可阻挡之势迅速发展。统计表明：中国广告业正以近40%的平均增长速度，成为全球广告业增长速度最快的市场之一。就南京地区，目前，南京汇聚了大贺、梅迪派勒、银都、苏肯等知名广告公司，且这些广告公司都逐渐在专业领域占有了自己的一席之地。
除了广告行业，在传媒方面，南京是国内报业竞争最为激烈的城市之一，要想适应未来报纸都市化的快速发展的进程，并在竞争中立于不败之地。各报业加大了对人才引进和培养的力度，送中高级人才参加各项专业、管理方面的培训，通过猎头到同行或者知名外企间挖人……日前，也逐渐被媒体界效用。不难发现：传媒的竞争人才的竞争战也将随之愈演愈烈。
才市述评：
广告传媒是最能也是最快接受新鲜事物的行业，行业的特点决定了对人才的需求。既在一定专业领域内具有一技之长、又能广泛涉猎各项知识的复合型人才是这个行业从业人员们最显著的特征。最常见的如记者、编辑、广告策划、广告营销等人员的要求大都如此。体现在平面媒体内，据南京某知名媒体业内人士透露：对基础一线人员，往往仅具有新闻科班出身的人员还不如具有一定专业功底如中文、经济或者法律等专业人员来得吃香。体现在中高层管理人员身上，从其他行业转行过来的优秀管理方面的“空降兵”往往还不如具有媒体从业经验，经过系列培训后的具有潜质的管理人才，更能胜任未来媒体的发展方向。
薪酬走势：
根据前程无忧《2006版薪酬调查报告》显示：2004年，南京地区广告、公关、传媒行业平均年薪为33989元，而到2005年增长了8.86%，达35815元，预计2006年增幅达6.34%。
业界之最：
春风得意职位：公关会务主管，去年平均年薪上涨10%，这种人才大都集中在专业的广告或者公关公司。对这种人员的要求往往是“相貌佳、反映灵敏，具有传媒从业经验或者传媒资源者。”最重要的是要求能将事情“搞定”、处理公共危机的能力。
黯然失意职位：网络工程师，去年平均年薪下降19%。普通的一线网络人员由于处理一些普通的网络维护、升级、故障等事宜，技术含量一般，加上身处广告传媒行业，“非主流非高端人才”薪酬自然有些下滑。但高端网络计算机人才的薪酬还是处于整体上涨趋势。
最走俏职位：创意总监，要求精通广告并有较强品牌战略和市场营销意识的总监级人物。另外在传媒业，具有传媒经验、对版面具有独特审美能力的美编总监级人物是“猎头”瞄准的对象。近年来，美编总监两年内跳三次槽的现象不足为奇。其身价也级级上涨，在南京，这类人才的年薪通常在20万元左右。
生物医药行业——绝好的人才上升通道
行业分析：
根据《人才市场报》有关信息显示：中国是世界上增长最快的医药市场，预计到2010年销售额将达到600亿美元。近年世界著名的制药公司纷纷增加在中国的人力和物力投资，仅张江“药谷”就集中了罗氏、葛兰素史克等生物医药企业210余家。南京地区的生物医药行业也不例外，以南京浦口开发区为例，将它称之为南京的“药谷”毫不为过——据统计，该开发区集中了生物医药生产制造型企业足足有15家左右，去年一年也引进了两家，均以内资企业为主，知名企业如先声东元制药有限公司、中脉科药技术有限公司、南京东捷药业有限公司、南京东山制业股份有限公司、南京立业制药有限公司等。除此之外，由于南京拥有众多医药类高校，培养了大量的医药类人才，受群聚效应影响，与此相关的生物医药科研、治疗机构也纷纷设立于南京。
才市述评：
生物医药行业和IT、传媒行业一样，都是属于新兴朝阳行业一类。对人才的要求专业化、知识性要求也相当高。由于生物医药行业人员流动性强、实践积累要求高、人员的培养跟不上企业的需求等原因，致使该行业的企业往往都愿意自己培养人才。不管是研发型、还是生产销售型企业，都愿意辟出相应岗位供人才提升。可以说，这个行业提供了从业人员们很好的上升通道。
与企业热情程度形成强烈对比的是，人才们对生物医药行业却不是特别“感兴趣”。不少生物医药型企业老总在谈及该行业的人才动态时表示：年轻人在该行业的心态普遍不是很好，由于该行业专业要求高、需要不断的学习，但收到的回报却往往不能成正比。从而，本来就不多的生物医药专业人才往往入行不到一年就转行的比比皆是。
薪酬走势：
根据前程无忧《2006版薪酬调查报告》显示：2004年，南京地区生物医药行业平均年薪为49771元，而到2005年增长了9.29%，达53451元，预计2006年增幅达7.76%。
业界之最：
春风得意职位：生物医药行业最紧俏的职位是促销经理，平均年薪上涨28.4%；能成为销售经理职位的医药人才，往往是在该行业内至少锻炼了3年以上，且对产品理解、渠道拓宽、人员培训等方面具有很强的功底的人才们。
黯然失意职位：物料经理，平均年薪下降21.5%。
最走俏职位：研发中间人物，就目前南京研发类企业而言，缺的不是顶端的教授级和一线辅助工等研发人员，而是缺乏能起到承上启下作用、能跟着教授老师们做项目，直到独立完成研发项目的人才们。通常这样的人员，需要是医药类、食品工程、化学合成、生物技术类科班出身的硕士及以上学历的毕业生们，耐住性子锻炼2－3年的人才能达到企业的要求。（完）