快速消费品、咨询服务业以及房地产建筑业在过去的一年内发生了怎样的变化？未来发展又会给人才带来哪些新的增长契机？
快速消费品业：
行业概况：
快速消费品行业是目前竞争激烈市场中相对利润率最丰厚、销售规模最大、发展速度最快的一个行业。近年来，众多世界500强企业及国际知名食品、饮料公司纷纷在南京投资、建厂，寻找合作项目等。在南京投资建厂的快速消费品行业以饮料、食品这两种类型企业为主，其间还不乏一些配合大型饮料、食品公司的代价工企业。仅南京浦口、江宁一带的开发区，就集中了数十家知名的外资及三资企业，最为知名的如南京中萃食品有限公司、南京百事可乐饮料有限公司、通用磨坊食品（南京）有限公司、南京机轮调味品有限公司、南京英特布鲁金陵啤酒有限公司等。
除了生产制造型企业，南京由于拥有新街口、湖南路等商业中心，金鹰国际购物中心、东方商城、苏宁环球购物中心等高档商场吸引了世界各种化妆品品牌纷纷进驻南京；此外，国际连锁巨头如沃尔玛、家乐福、麦德龙超市的加盟南京使得南京的快速消费品市场越发活跃。
才情述评：
快速消费品行业的发展带动着整个产业链的快速转动，对人才的需求也是涉及整个产业链全过程。一般来说，每年4月到8月是快速消费品的销售生产旺季，从而每年的3月、9月、10月份则是引进人才的高峰期。在生产企业，除了大量的一线生产基层人员由劳务公司“包办”外，最缺也是最难招的主要有设备部工程师、主任级技术骨干人员。如PET线技术骨干，即负责企业内的吹瓶连线、罐装线上的技术骨干，在南京总共不过100名。机电一体化、食品加工、电气、机电一体化、电子、电路等专业的大学生、中专技校生可以考虑往这些方向发展。企业重视技术人才也是产品品质的保证。
为了保证快速消费品迅速的流通，销售型人员自然成为了快速消费品企业的“核心队伍”。据了解，在快速消费品企业，销售类人员占企业员工总数的30％以上。这还不包括外地企业在南京进行产品推广时，所需要的市场人员。除了普通一线销售，具有品牌策划意识、具有良好沟通、随机应变能力、掌握相当媒体资源的品牌公关经理等人员成为现代快速消费品行业中的“宠儿”。
薪情走势：
根据前程无忧《2006版薪酬调查报告》显示：2004年，南京地区快速消费品行业的平均年薪为44701元，而到2005年增长了5.98%，达48500元。预计2006年增幅达5.85％。
春风得意职位：业务跟单经理，平均年薪比2005年上涨了23.3%。在快速消费品行业，这些人员每月除了具有2000—3000元/月的基本工资外，还可以根据整个团队的销售业绩进行提成。2005年南京的展会、旅游经济都出现了欣欣向荣的一面，加上借助“十运会”的春风，使得南京整个零售市场出现大面积提升。
黯然失意职位：信息技术专员，平均年薪下降17.6%。快速消费品行业属于劳动密集型行业，信息技术专员由于其技术含量偏低，导致该职位从业人员薪酬整体不高。
最走俏职位：品牌推广经理。快速消费品行业重要的特点之一在于“快”——产品更新快、销售快。如何在激烈竞争中尽快的占到最大的市场份额？产品的推广、市场营销、品牌观念的树立和维护，都离不开品牌推广人才。具有品牌公司从业经验的品牌推广人才，更是快速消费品行业“争捧”的对象。
房产建筑业：
行业概况：
自2005年6月1日房产新政出台，楼市出现了“分水岭”——上半年还处于购销两旺阶段，下半年则进入了观望期。以上海、杭州地区的楼市冲击最大，南京地区也不可避免的受到了波折。南京市房产人才市场的俞浩淼经理就整个房产建筑行业的状况分析道：从整体来说，南京的房产行业从过去的暴利时代逐渐向理性回归。具体则表现在产业结构流程的合理化，企业的管理更加规范化。无形中，对从业人才的要求也更高。
尽管目前全国各地的房产行业发展不均衡，即便在南京地区也会出现发展不均衡现象。但由于房产行业自身价格、开发能力上还有很大的空间，可以说，房地产行业还可称得上快速发展行业。
才情述评：
房地产建筑行业向理性时代的回归，最直接带来的影响将是向更专业化方向发展。当然，体现在人才身上也不例外。
从才市下半年对人才的需求方面来看，企业对人才的要求不再是“只要有1、2年房产从业经验”的人员就拉过来用，而更多的要求是具有相当专业水准的通才。南通某颇有实力的建筑集团，预备在南京开发房地产项目。在人员问题上，除了要求他们具有本土房产经验，在人员的年龄、技术层次、职业化能力方面要求都有了很大的提升。
同样是一线营销人员，过去只要有“卖楼”经验即可，现代企业则对营销人员提出了更高的要求——除了会销售还要有策划的能力，力争使自己成为“万精油”式的人物。对产品、周边环境、文化都要有所了解，这样才能达到引导客户、提供高端、深度的服务要求。
薪酬走势：
根据前程无忧《2006版薪酬调查报告》显示：2004年，南京地区房产建筑行业的平均年薪为48836元，而到2005年增长了8.98%，达53589元。预计2006年增幅达4.11%。
春风得意职位：机电工程师，工程设计类人才越来越吃香，特别是科班出生具有5年以上工作经验的技术设计能手更是热得“烫手”。如园林设计、机电工程师、电气工程师等均在受捧之列。其中，机电工程师2005年平均年薪上涨27.9%。
黯然失意职位：施工员，受房产新政影响，南京的房产公司出于节约成本以及“观望”考虑，大量一线房产人员的需求下降，其中施工员不可避免的受到冲击。2005年平均年薪下降了10.6%。
最走俏职位：结构工程师、水电工程师、园林景观工程师，要求他们不仅是施工管理设计方面的高手，同时对工程的施工管理前期也要懂。但这样既专又通的人才，在整个房地产界属于凤毛麟角。真正能符合这些条件的人才，受市场规律作用，早已被企业重用，不愿轻易流动也是这类人才走俏的原因。据南京某猎头负责人透露：以结构工程师为例，既有5年以上设计院工作经验，又有房产企业工作经历的人才，年薪动辄15万元以上，但往往这样的人才半年也不容易碰到一个。
咨询服务业：
行业概况：
咨询服务业是以提供信息和智力服务为特征的新型产业。现代咨询业的发展呈现全球化趋势。广义上，咨询业包括政策咨询、综合咨询、科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询、法律咨询、财务咨询和其他专业咨询业。据初步统计：南京地区各类咨询机构达数千家，形成以国有、股份制、民营为主的发展格局。目前，南京还驻扎着部分知名外资咨询企业的分支机构等。
南京与北京、上海、杭州等经济发达地区相比，目前咨询服务行业仍处于发展初期，每年有大量“新面孔”出现，但同时由于企业规模小、竞争力不足而出现“倒一片”的情况。以企业管理咨询公司为例，南京金海田管理咨询有限公司的倪总告诉记者：南京目前大小以企业管理咨询为主的企业至少上百家，而真正在市场上立足长达五年的企业却不多。每年以20%左右的速度递增。但这些咨询公司总体水平偏低，他们大多数业务以其他发达城市企业的中介形式出现，形成自己品牌的企业还不多。
才情述评：
咨询服务业称得上高素质人才密集的产业。尽管从业人员并不算多，很多公司往往3、4个人就能成立一个独立公司。“合伙人兼法人兼项目负责人”现象在咨询行业比比皆是。但有专家指出，具有高素质、高水平的咨询企业或机构为数尚不多，人才结构不合理，咨询服务业不规范。开拓咨询市场困难在于高级咨询人才，特别是高级分析人才及高水平咨询管理人才缺乏。
统计数据显示，目前咨询业更需要高级市场、策划、项目管理类人员，甚至有外企开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理，却迟迟招不到。一般说来，能配得上“高级”、“资深”这些字眼的，至少都要求有5年以上工作经验，4年以上高层管理经验的人才，同时英语听说读写熟练。
薪酬走势：根据前程无忧《2006版薪酬调查报告》显示：2004年，南京地区咨询服务行业的平均年薪为46847元，而到2005年增长了9.65%m，达48880元。预计2006年增幅达8.11%。
春风得意职位：项目管理经理，既有企业管理经验、又有一定社会资源，专业功底扎实的人才是各咨询服务企业渴求的对象。目前，南京新兴的工程咨询类公司中，曾有一家环保工程咨询公司的人事负责人，为了物色一名环保工程类的总经理时表示：只要符合公司要求，过来后薪酬可以让人才自己提。“目前公司内比这个职位低一级的管理层年薪已达20万元。”
黯然失意职位：产品主管，2005年平均年薪下降28.7%。过去产品主管更多的是以业务代表的角色出现，他们的薪酬根据业务提成。如今，不少企业从长远角度出发，培养自己的产品主管。尽管薪酬没有明显增幅，但他们培训的机会却明显提升。
最紧俏的职位：总裁助理，2005年平均年薪上涨15.9%。总裁助理可不是过去人们印象中的“打打字、记录记录会议形式”的文秘性质，咨询服务业对总裁助理的要求则很高，要求他们最好能与内外打交道的同时，还有MBA相关的学历。（完）