据一项调查显示：目前成为企业老总的成功人事中，70%以上曾经从事过营销或者与其相关的工作。不少人力资源业内人士曾表示，营销工作是所有职业中最能锻炼人的职业。不止是在工作过程中，哪怕是在日常生活，也无处不存在营销技巧。


    为此，越来越多的优秀人才源源地加入了营销人才队伍，除了接受过正规营销专业学习的人员，其他几乎所有专业均有人涉足营销职位。从企业对人才的需求上来看，营销人才一直占职位需求榜榜首。通常企业对营销人才的基本要求是为从事过相关营销工作经验，沟通、表达能力强。如何达到企业要求的经验、沟通、表达能力等？除了这些内在能力外，要想营销队伍中脱颖而出，还得从哪些方面进行修炼？人力资源专家们向广大从业人员或者有意进军营销队伍的人们推荐三类营销培训：


营销师职业资格鉴定


    国家劳动部自1998年推出以来，目前江苏省地区培训及考试共分为一级和二级两个等级。它是推销员的基础上发展而来的，考试分为理论考试和操作技能考核，由于等级较高，考试难度较推销员要大，要求报考者要求报考者掌握市场调查与分析、营销策略与营销活动管理、产品价格与管理、渠道管理、促销管理、销售管理、网络营销管理等知识和技能。属于劳动部职业上岗证范畴。


    HR评点：今年报考人数为277人，报考者多为有工作经验的中高层营销管理人员。营销是项实战化、以结果为导向的工作，培训后并非就能使营销从业人员的业绩大增，但对一直未经过系统营销培训，技术出身或者从其他专业岗位上转行过来人员来说，是个很好的营销入门机会。


中国营销总监职业培训


    我国加入WTO之后，市场规模迅速扩展，竞争日益激烈，作为企业营销活动统帅和中坚力量——营销总监、营销经理已被纳入国家人才管理系统，成为企业急需的稀缺性人力资源。根据国家《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》要求，由中华人民共和国劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心主办，中国高校市场学会协办，在全国范围内开展中国营销总监、中国营销经理、中国高级营销员的职业培训，以满足国内迅速崛起的、有竞争力的企业及跨国公司对市场营销本土化高层管理人才的需求。


    HR评点：目前全国累计参加考试人数达4500人次，目前海尔集团正要求其全国1800多销售管理人员通过该证书相应级别的该考试测评。持有证书者，可将证书作为从事营销管理职业活动和应聘的参考依据；同时可获得中国营销高级管理人才库的备案服务。


江苏省商业营销水平等级考试


    全省商业营销水平等级考试工作由省人事厅负责。具体考务工作由省人事考试中心组织实施。该等级考试共分为初级、中级和高级三个级别。各科目试卷由客观题和主观题组成。它属于一种专业技术考试。中、高级水平考试成绩实行滚动管理，考试周期为2年，即：报考者必须在连续2个考试年度内通过所有应试科目，方可获得相应级别的水平证书；初级水平考试成绩实行非滚动管理，即：报考者必须在一个考试年度内通过所有应试科目，方可获得相应级别的水平证书。该考试实施考培分离。


    HR评点：这属于一种新兴考试，目前仍在推广中，具体受欢迎程度，还有待市场接受程度。不过，作为江苏省人事考试系列，一旦推广开来，前景应该还是十分看好的。（完）