外企招聘在节后的南京才市中明显占到了不小的比例，以上南京《前程招聘专版》为例，春节长假后的第一周，南京及省内周边其他地区约有近500家企业提供了空缺岗位达10000余个。而外企招聘单位数占到了近百家，达1/5。其中，在南京地区的外资企业中，招聘需求较多的主要集中在美资、日资、韩资以及部分德资企业中。就外企涉及的行业看来，节后有人员需求的主要集中在生产制造业、快速消费品业、IT业这三大行业内。其中，不乏知名企业如百威啤酒、资生堂、博世-西门子、大金空调技术（上海）有限公司等。


技术、销售类人才，通过报纸进外企


    据了解，外企招聘的频率不会很高，通常只有在春节前后、以及毕业生“开禁日”前后进行公开的大规模招聘，其余的一般会通过企业内部网站、熟人介绍或者人才市场网站上引进人才。根据招聘对象不同，外企在选择招聘渠道时也会有所区分。据美商独资企业、南京埃斯顿工业自动化有限公司的人力资源部陈小姐透露：本次在南京《前程招聘专版》上公开招聘的岗位如控制系统产品销售经理、电气传动产品技术服务工程师、售经理、电气装配人员、库房收发员、市场经理等均属于技术或者销售类岗位，由于这些人才的特点——平时没有时间经常上网、销售会频繁出差，因而通过报纸招聘是不错的招聘渠道。不仅这家美资企业，从上周外企提供的岗位统计情况也可见一斑：上周通过快报提供岗位的外企中，需求比例数占前几位的分别是销售、工程师及行政等岗位，空缺职位需求数分别为近300个、200余个以及80余个。


外语不好≠没有进外企的机会


    在人们印象中，外企的招聘条件是相当严格的，首当其冲的就是“外语关”。不少从未经历过外语工作环境的求职者，往往在求职时，连试试看的勇气都没有。是不是外语不好，进外企的大门就此关闭了？就此，不少外企招聘负责人表示：当然，掌握好一门外语，对人才们在外企内晋升和发展大有益处。但并非外企中所有的业务都针对外方，有些部门并非要有外语要求。一般说来，除了外语要求极高的岗位，通常南京大多数外企对人才们的外语要求达到大学英语四级即可。据韩资企业喜星电子（南京）有限公司的人力资源部马经理介绍：“在我们公司，一些支援部门如财务、人事、总务等岗位，对英语的需求并不高。但一些与生产相关的岗位，由于企业内部的ERP系统均采用全英文，因此对外语才有相应的要求。根据岗位情况不同，对外语的要求也不一样。应聘者可以在求职前与单位用电话沟通，就可以得到答案。”


薪资问题，外企不避讳


    求职者们在求职过程中，最关心的但往往又不好意思开口的话题可能是“薪酬问题”。但记者在与多家外企特别是欧美企业人力资源负责人交流后了解到：企业文化越是民主的企业，并不避讳人才们在应聘过程中主动提出薪酬问题。即便求职者不主动咨询，外企通常在决定录用之前，也会详细告知求职者录用后的薪资待遇情况。


    有关人力资源专家就此建议到：相同岗位，欧美企业的薪酬会高些，而亚洲企业则略低些。求职者们在求职过程中，最好还是不要急于咨询待遇问题，以免给进军外企打下折扣分。（完）