年初之时，正是人才流动的高峰期。面对新公司频频发来的橄榄枝，不少职场人士拿到了年终奖后准备走人，至于离职后会给原公司带来的损失或者如何尽量降低公司损失等，则毫无顾及。但作为一名成熟的职场人士，如果真的要选择来场“胜利大逃亡”——递交辞职信走人，选择什么时机出手、采用什么方式最佳、“逃亡”过程中，该注意些什么……都是颇有讲究的。只有这样，才能称得上真正的“胜利大逃亡”。
【逃亡主张】
将岁末年初的离职比喻成“年底大逃亡”，似乎有夸张之嫌。但仔细想想：人们的职业生涯过程就犹如漫长的战役过程，要想取得战役的胜利，从战前准备到战后过程都需要全力以赴。在工作中也是如此。
很多人在初进公司时，十分注意给对方留下良好的“第一印象”，而在离开公司时，却往往忽视善后工作——有些人选择一走了之，给公司来个措手不及，无形中给同事、上司甚至是整个部门公司都带来了不小的影响；有的人则选择欺骗、隐瞒，这种逃避的做法或许短期内避免尴尬。但要知道，随着现代企业之间人力资源负责人之间交流的日益广泛，说不准哪天新旧公司负责人们碰到一起，“穿帮”后的你，前程、信誉难保不受影响哦！
既然如此，如若你要走的话，干脆就来次漂亮的“胜利大逃亡”。
【逃亡工具】
工具一：面谈
如果是员工主动提出辞职，除非合同到期，如未到期，应在最后一个工作日之前一个月提出辞职申请；（如是单位主动，也应该提前一个月，并给予员工相应的补偿）一般来说，离职前最好的做法是直接跟主管提辞呈，首先感谢公司以及领导给自己过去工作和发展提供了机会，让自己学到了很多。
接下来，谈谈自己提出辞职的原因，据前程无忧南京公司有关人事负责人表示：在谈原因时，最好不要提及薪酬不佳、公司环境、与同事不和等，不妨多从照顾家庭、搬迁、学习充电等方面原因分析。
说明辞职原因后，就可以和主管讨论：什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交问题。条件许可的情况下，员工可以主动承担协助本岗位新同事培养的工组。这样，可以给公司领导留下“有始有终”的良好印象。
根据所处行业不同，在面谈的过程中，有时还会涉及保密协议的问题。特别是在一些高科技行业。有些公司提出采取扣押保密金的问题，也有些公司会提出签署几年内不准在同行业就职的保密协议，这时员工可以要求单位给予一定的补偿金，否则，可以予以拒签。或者直接咨询相关劳动法律部门后再签。
工具二：辞职信
如果说一走了之不好的话，递交一份洋洋洒洒、声情并茂的辞职信同样不可取。在不少人力资源专家眼里：作为一名职业人，在辞职时，只要递交一份正式的辞职文本即可。通常的格式应是
尊敬的xxxx：
由于XXXX原因（可参考家庭原因、学习充电、搬迁……与个人薪酬或者公司因素无直接关联的），现提出辞职申请。望领导批准！
申请人：xxxx
xx年xx月xx日
这份辞职信通常可以直接递交给老板或直属领导。通常情况下，人事部门会召见辞职员工进行面谈，如结算工资、规定离职日等。
不管直接与领导面谈也好，递交辞职信也罢。为了更好的维护个人的合法权益以及为将来进新公司做好充分的准备，离职前，有些事情还不得不与人事部门打听清楚。如原来在本单位的社会保险、住房公积金是否正常交纳到离开公司为止；离开公司之前，员工还应从人事部门手中得到一份解除劳动关系证明和社会保险关系变动表，以便到新单位报到和续交。如有些单位代员工交纳公积金的，到新公司前还要与原公司打好招呼，请公司人事部协助转移。
【逃亡攻略】
为了不让自己在离职前给公司留下话柄，以致影响将来职业生涯的发展。“逃亡”时除了要学会运用好以上两个工具，还要注意以下几个“攻略”：
1.善后工作要提前做：如从事销售工作，应提前到财务前将帐务交清；该是公司的物品应归还给公司，做好交接。如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2、若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
3、千万不要背后议论原公司、同事、老板的坏话，这会影响你在行业内的声誉。
4、不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。
【逃亡实例】
讲述人：X先生
职业：业务员
自下半年起，我就为寻找新工作四处投简历。眼看着年底了，前不久，突然接到了一家新公司的录用通知。这让我既喜又忧，让我喜的是，这家公司是我过了4次面试，听说我是唯一被录用的一个；但让我犯难的是，原想节后再提出辞职的我，接到新公司要求年前立即上班的通知。如果直接去新公司，这就意味着手头的工作全部停止，以往的心血将付之东流；如果暂时不答应新公司，又怕错失这个新的平台。为了达到兼顾两头的目的，我考虑用“请病假”的方式，先去新公司干活再说。
但在接下来为期两天的双休日里，我前思后虑，觉得“请病假尽管可以拖到年后，但一旦穿帮，这样会给公司留下什么样的印象？”结果还是决定向主管直说。紧接着周一到了，我找到和我年龄相仿的主管程经理，向他表达了自己想换个环境的想法。整个面谈都很顺利，临走，我还谦虚要求程经理给我未来工作提些宝贵的意见：“您和我年龄相仿，学历也比我高，就像老大哥一样。尽管以后就要分开了，我希望您能多给我提些工作上的意见。”……
没想到的是，我们的交流被我的大老板听到了，他当即表示：像我这样肯跟公司讲真心话的业务员，公司很希望能继续留下来。“但你如果实在要走，马上我给财务打个电话，将剩下的工资立即结算给你。同时，你手头上的那笔业务，前期付出了不少努力，如果你能通过自己继续努力办成的话，该给的佣金还将继续按员工的比例支付。”（完）