“树挪死，人挪活”，如今，跳槽不再是件新鲜事；对现代职场人士们来说，跳槽已逐渐成为一种时尚，并成为证明他们个人能力的一种方式。这不，当春意还不甚浓厚时，南京各大才市剧场却早已纷纷为有意求职的人才们搭建好了舞台。节后长达一个半月的期间内，南京地区将陆续上演80余场招聘大戏。据透露：主演这些大戏的主角们将涉及大学生（小生）、中高级人才（正净）以及女性白领（旦）求职者们和大龄弱势求职人群（老生）、外来务工人员（武丑）。每个角色如何在大戏中发挥出应有的水平？这和角们平时的唱、念、做、打——基本功分不开。
参演剧目：毕业生专场
主角：小生（年轻的刚毕业的大学生们）
剧情简介：
自去年11月下旬应届毕业生“开禁日”放开以来，各高校的应届毕业生们陆续卷入了浩荡的求职洪流中。动作快的毕业生们，有的已经一路过关斩将，顺利进入用人单位见习或者试用期了；而有些毕业生们，由于考研、观望或者其他等各种因素，还需要在节后才市旺季继续冲刺一把。加上为了满足部分本土用人单位为主的企业人员更新换代的需要，由南京毕业生就业市场为首的人才机构，从2月18日起，每周六举办常设性毕业生综合招聘会，并定期推出特色专业市场，同时承办各类企事业单位的专场招聘活动，满足社会各界对不同专业、不同层次毕业生的需求。
截止3月25日前为止，该市场将于2月18日、3月4日、3月18日和3月25日接连举办四场主题为“成功之春”的毕业生招聘会。此外，针对制造行业对毕业生的需求量大、研究生找工作同样履遭碰壁等现实情况，该市场还分别于2月25日和3月11日分别举办“制造行业2006届毕业生专场”和“研究生专场”招聘大会。
除了专业为毕业生就业服务的南京毕业生就业市场外，江苏老牌人才中介服务机构——省人才市场为促进各类毕业生就业也提供了舞台。据了解，新年以来，该市场从周二到周六期间针对不同专业毕业生群体，将每周轮流举办毕业生专场。即每周二针对金融、市场、贸易、酒店、旅游等专业毕业生的专场；每周三针对医药、生物、化工等专业毕业生的专场；
每周四针对IT相关专业毕业生的专场；每周五针对房产、建筑、工程等专业毕业生专场以及每周六的综合型毕业生交流会。从而将促进毕业生就业作为一项长期、固定的工作延续下去。
看家绝活：专业系统、人品好、发展潜力强
是不是毕业于名牌高校、是不是拥有一叠培训认证证书、是不是具有工作经验……这些对年轻的应届毕业生们求职来说，都不是最重要的决定要素。往往一名毕业生的心态、人品是用人单位衡量录用与否的第一要素。当然，如果毕业生的在校期间学习情况越优秀，说明他的学习能力越强，将来更能胜任学习型的企业；如果你越早获得求职领域内的证书，说明你比别人更具备迅速胜任岗位的能力；如果你在校期间具有社会实践或者专业方面的实习经历，说明毕业生更能很好的进行从学生到职业人的角色转变。
旁白：
非南京籍毕业生想留南京工作不是件难事了，凡国家计划内招收的普通院校应届高校毕业生，都可以申请来宁就业和落户。对于已落实用人单位的毕业生，可以在用人单位人事部门相关负责人的帮助下，到单位所在人事代理机构（省市人才市场等）办理相关的接受手续。而还未落实用人单位并欲在宁就业的应届毕业生，也不需要为暂时找不到工作而担心成为“黑户”或者“空档”，因为，南京市人才服务中心可在每年的4—5月份在网络上提供“户档挂靠”模块。经南京市毕业生就业工作办公室批准的毕业生，持本人《毕业生双向选择推荐表》原件就可以到毕就办相关部门办理接收手续。
光有地方托管档案还不够，对于一时还没有落实工作单位的毕业生们来说，如果有些与自己专业对口的单位进行见习，帮助自己增加实践经验，哪怕没有报酬也愿意。但即使抱着这样的想法去随便找家见习单位也不是件容易的事。值得令大多数南京籍大中专毕业生们庆幸的是，根据南京市政府有关规定：凡南京籍大中专毕业生，有就业愿望且未初次就业的，均可参加见习实训。在有关政府部门的支持下，已陆续在南京建立了一批见习实训基地，鼓励用人单位未毕业生见习实训提供实践机会。
参演剧目：中高级人才专场
主角：正净（举止稳重者、俗称当官的）、青衣（女性白领，俗称做办公室的）
剧情简介：
普通的才市“大戏”对中高级人才来说，并不具有吸引力。有效、保质是中高级人才对才市招聘会最看重的地方，为了保证效果，各大才市都有意识的注意到专业性、岗位和人才的匹配度。从2月份起，针对营销、财务、行政管理类的人才招聘专场、针对医药、生物、化工类专业人才招聘专场、IT类专业人才“招聘大戏”等将陆续在省市人才市场、省职业介绍中心轮番上演。
现场招聘大戏之余，南京市高层管理人才交流服务中心还特辟了中高级人才网上招聘专场。中高级人才们足不出户，轻点鼠标，就可以在网络舞台上尽情发挥了。
看家绝活：职业化能力、经验、资历
不同的企业对中高级人才的定义有所不同，对于节后才市需求最旺盛的本土企业特别是民营企业老板们来说：“企业需要的中高级人才就是给出一个岗位，能够在一定时间内创造出老板心目效益要求的就是中高级人才。”在外企HR眼里，他们需要的中高级人才就是能在国际化背景下，综合素质高，职业化能力强如专业技能、外语水平、与上下级的沟通、带领团队的能力强等。不管怎样，要想成为这些企业内金子塔间式人物，学历、经历、过去从业的经历不能比周围人高人一筹不行。
旁白：
论南京地区的经济发达程度在全国算不上老大，但与其他发达城市相比，南京市对高级人才引进的政策丝毫不逊色。从人才引进手续的简化、引进人才待遇和奖励的提高等，南京市政府有关部门均给予了高度的重视。除了政府行为，各企业为了吸引高级人才，而特设的种种优惠政策、待遇制度等，更是人才们证明自身价值的最有力证明。
参演剧目：技术蓝领、进城务工农村劳动者专场
主角：老生（学历一般、具有丰富生产制造行业经验的人群）、武丑（学历、技能一般，但具有城市生存能力的外来务工农村劳动者）
剧情简介：
每到春节过后，长三角、珠三角等地区的发达城市均会迎来新一轮的“民工潮”，今年新年伊始，南京也毫不例外。据南京市最大的外来农村务工人才中介机构——安德门劳务市场的信息显示：今年春节过后，每天前来市场交流的外来务工人员约4000人次，比去年同期翻了一番。为此，安德门劳务市场每天上午8：30—下午16：30敞开市场大门，方便进城务工农村劳动者进场交流。
看家绝活：以心态和技能见长
不知从何时开始，一直在才市不起眼但队伍日益庞大的“下岗弱势群体”、“外来民工”也可以和堂堂大学毕业生、年薪数十万的职场人士一样，频频亮相于正规的人才市场机构。
究其原因？市场需要、企业缺乏这类人才啊。来自张家港开发区某生产制造型企业的老板近日在南京招聘技术蓝领时表示：前些年不少从南京大型国企下来的技术人员，现正陆续被我们这些企业纷纷反聘回去了。“我们单位车间内有几名技术师傅就是从南京下岗人员中挑选出来的，他们这些人学历、年龄都不占优势，但他们技术功底好、愿意沉在车间内，心态好。我们企业就愿意用。现在这些人年薪都在5万元以上，比他们过去在大型国营企业内身价还高。”
进城务工农村劳动者也一样，过去一直被称之以“民工”的他们早已成为城市中不可缺少的一道风景线，渐渐地，他们也被城里人亲切的冠之以“xx师傅”、“阿姨”、“叔叔”等亲切的称谓。城市发展过程中必须的家庭保姆、老年人陪护、电焊工、缝纫工、建筑工等体力活和粗活，进城务工农村劳动者占有了大半壁江山。企业或者城里人看中他们的就是两点——能吃苦、成本低。
旁白：
江苏省市劳动力市场对进城务工的农村劳动者以及下岗失业的弱势群体皆敞开大门——凭相关证件可免费进场交流。
不仅如此，不少经济发达的地区如广州、上海、南京等城市的企业也逐渐愿意为外来农村务工人员与城里人一样，办理失业、养老和工伤保险。随着国家社会保障体制的进一步完善，我们期待：农民工保险将来能成全国通用的“粮票”，为外来务工的农村劳动者们权益和政策福利的落实进一步得到保障。（完）