江苏全省约28万名高校毕业生们投入了浩浩荡荡的求职大军。对这些即将踏入社会的大学毕业生们来说，从现在开始到真正走上第一份工作岗位期间，必将经历过去从未经历的制作求职简历、挤人才市场、接受用人单位面试、确定单位并签署工作协议等求职过程。
如果把这些求职环节看作是应届毕业生们一次全新的职场SHOW舞台，如何进行好每个人的职场“处女show”？快报《大人才》周刊编辑部和前程无忧南京公司联合走访了南京大学、东南大学、南京航空航天大学三所知名高校的有关学生，作为全省28万应届毕业生代表，吐露了就业前毕业生们关心的10大热点问题。
Q一：我在找工作的过程中，不少企业会问我：“大学期间有没有参加过的学生会、社团活动……”，请问，企业在招聘时是否很看重这些？
A：（弓箭玻璃器皿南京有限公司 招聘培训发展主管）
大学本身其实就是一个小社会，将会培养出不同类型的毕业生。企业很看重学生们在校期间参加社团、学生会等经历，但并非所有的岗位都要求这些。根据岗位的不同，对学生们的要求也各不一样。比如管理人员的互动要求较强，如果毕业生有过参加学校社团活动经历，那他的组织、沟通能力要比一般学生强；如技术类岗位，对学生们的社团经验不是很高，更侧重他们在校期间的专业知识和动手能力等。
Q二：企业越来越看重学生们在校期间的实习经验，但我们在实践过程中，发觉很难找合适的实习机会，请问，企业是如何看待毕业生的实习经验，并有何建议？
A：（弓箭玻璃器皿南京有限公司 招聘培训发展主管）
企业计划用毕业生，希望大家能够在3—6个月的试用期内尽快“上手”。参加过实习的学生，并非就会变得很专业，但他们进过企业、车间，见识广后，一旦正式接受培训时，会比没参加过实习的学生们上手快。培训老师们教起来也不会很吃力。这就是企业鼓励学生们参加实习的原因。
据我所知，很多企业还是给学生们提供实习机会的，通常在每年的3—7月份都有实习计划。现在政府也对录用实习生的企业进行鼓励，只需要学校能在组织学生方便多些帮助就可以了。过去我们在接收实习生的过程中，发觉不少学生明明有4个月的实习期，前三个月还经常有课，不得不间断的回校上课。剩下的一个月，想来就来，不想来连声招呼都不好。给企业的配套服务上带来负面的影响。
Q三：俗话说，“女怕嫁错郎，男怕入错行！”对我们应届生们来说，找工作时会面临很多次选择。其中，最常见也最直接面对的就是初次就职行业的选择。面对现今众多可选择的行业范围，请问人力资源专家，如今有哪些行业比较有发展前景？
A：（红星家具集团有限公司 总裁助理陆卫虹）
就我多年来的工作经验而言，选择什么行业对毕业生们来说不是很重要。因为进什么企业对人才没有风险，关键在于人才在企业发展阶段能否发挥自己，汲取大量的工作和社会经验等。假设一个企业发展得很好，而人才在这个平台上丝毫没有长进，往往还不如待在小企业内发展、但能够学习到很多东西的人才有发展前景。因而，对毕业生们的建议是，在找工作过程中，最需要考虑的是能否找到一个发挥自己的平台，自己所在的岗位上能发挥多少、汲取些什么等问题。
Q四：过去大家都流行竞聘到政府当公务员，前段时间又传出外企好，现在不少企业人事负责人又鼓励学生们去本土民营企业去发展。选择去外企还是留在本土企业，到现在我们还很疑惑，想知道这些不同性质的企业间到底有哪些区别？
A：（阿里巴巴人力资源副总裁邓康明）
对于目前处于严峻就业形势下的毕业生们来说，第一份工作的择业和就业都是相当的，毕业生们并不能因为就业形势的严峻而马虎了事，先找份工作干了再说。毕竟，第一份工作是刚走出校园的毕业生们社会观念形成阶段。
如有机会，建议毕业生们在寻找第一份工作时，尽量选择去外企或者像阿里巴巴这样正在发展中的本土企业。就我过去所在的国企、外企从业经历来说，国企看上去很稳定，但实际上发展空间不如其他性质企业大。国企的领导们或许也很欣赏年轻人有思想，但他们的容忍度有限，要想取得进一步发展空间，需要年轻人经过多年的摸爬滚打阶段；而外企的最大好处在于能够给员工们提供系统的培训和框架，对于从未走上社会的年轻毕业生们来说，是个很好的培养自己职业化能力的地方，这些对以后的发展将会很有好处。而像阿里巴巴这样的具有发展前景的本土企业，则具有国企和外企两方面的特点。有机会进入这样的发展中企业，对毕业生们来说，未尝不可。
Q五：听说，企业招聘官们在浏览一份简历的平均时间很短，那我们在准备简历时，哪些该着重注明？哪些又是不需要提的要素呢？同时，如何将自己的简历描述得更加吸引人？
A：（前程无忧南京公司人力资源专家 麻慧雯主任）
根据我和多名人力资源主管们交流后统计发现：招聘官平均停留在一份简历上的时间约20秒。毕业生一份有效的简历应包括完整的个人信息（包括照片、特别是企业在招聘简章上提及的信息）、自我评价、求职意向、兼职的社会实践、实习活动中所做（企业背景、行业、真实具体的工作、具体的职责）。最后，千万不要忘了在醒目位置留下个人的联系方式。至于对学校以及专业介绍，则不需要介绍太详细，因为，一名富有经验的招聘官对学校及专业的了解程度可能比毕业生还要高。
Q六：您认为：现在大学生面临着如此激烈的就业竞争环境，应该怎么做？
A：（弓箭玻璃器皿南京有限公司 招聘培训发展主管）
对于大学生们而言，无论学习什么专业、将来的志向如何？英语和计算机必须学好，这就像毕业生找工作时的两条腿。有时企业在招聘毕业生时，如果发现应届毕业生本身素质还不错，加上说着一口流利的英语、计算机操作熟练的话，其他可以忽略不计。
Q七：我们学校民办学校部有些师哥师姐在找工作的过程中，明显能感受到企业对“民办学校出来学生的歧视”，请问你们公司是否也会不收民办学生的简历？
A：（阿里巴巴人力资源副总裁邓康明）
就我们企业而言，总裁马云就是英语专业出来的，还有些现在做得很好的程序员并未受过中国传统的教育，所以学校的性质不是什么问题。不管你是来自公办还是民办学校，只要通过企业的测试即可。企业欢迎相信我们公司并符合我们公司要求的广大毕业生来参加应聘。
Q八：专业背景对大学生的影响到底怎样？以理工科为背景的企业，对文科学生是否也会给机会？
A：（弓箭玻璃器皿南京有限公司 招聘培训发展主管）
以理工科为背景的企业并非不给文科生就业机会，所有企业都有适合文科生的岗位。尽管文科毕业生在技术方面不是强项，但从事文员、助理之类的岗位不成问题。一般员工人数在500人以上的企业内，至少有6个以上的文员、助理等岗位。
但文员开始的收入可能不高，应届毕业生通常在1000元/月左右。不是企业不给文科生机会，也不是毕业生没注意到合适的岗位，很多时候是他们不愿意从事相关的工作。
Q九：毕业生能否直接和用人单位提出薪酬要求？什么时候合适提？
A：（弓箭玻璃器皿南京有限公司 招聘培训发展主管）
每个单位都有自己的薪酬体系，针对应届毕业生，有的按照学历来分级、有的根据岗位来定。毕业生想跟企业讨价还价、修改薪酬的余地不是很大。对于毕业生们来说，刚开始工作，是学经验的时候。钱尽管是很重要，是解决生存的基本来源。企业不是没有考虑到这些，通常在面试结束后，如果对应聘的学生有意向的时候，都会告诉应聘者，毕业生们没必要一开始就主动追究薪水的问题。
Q十：我以前学习的是车辆设计专业，后来又专门读了MBA，明年将毕业，这段时间我与2、3家公司进行了交流发觉自己对行业背景缺乏熟悉，无法与企业很好的融合，我该怎么做？
A：（红星家具集团有限公司 总裁助理陆卫虹）
如今，希望抱有“读个MBA，将来往管理方向发展”意愿的人很多。以往我曾面试过100名来自北大的MBA实习生。发现他们之间差距很大，有的人还像小学生，将书本上知识背完就算，一旦结合到具体实际就想不起来了；而有的人过去就是企业内的管理层，这样的MBA确实很优秀。可以说，MBA的学习跟过去的经历有关。建议没有管理实践的MBA毕业生们，首先还是在以往所在的同类企业内，从基础做起。如过去是做车辆设计的，不妨先从技术管理岗位做起，这样结合MBA所学的理论，就会有很快的提升。（完）