2006年6月9日，全世界的语言将会奇迹般地统一——足球让地球上不同民族不同肤色的人们无分彼此；世界杯让全世界的人民在2,592,000秒聆听同一种心跳。
2006年6月9日，全世界的办公室里并不会发生奇迹，老板从未打算因为世界杯网开一面。我们面无表情地朝九晚五、有时加班，工作还是得完成，生活还要照常过。
身为球迷的你也许在担心：工作缠身之际不想误了世界杯，同事会抱着理解的态度吗？上司会铁青着脸不近人情吗？……不是球迷的你也在疑惑：二级狂热的球迷同事会不会把工作撂在一边？一级狂热的球迷同事会不会就此“人间蒸发”？……
世界杯的磁场会对职场产生什么样的影响？一边是工作，一边是足球，你究竟会站在哪边？在2006年世界杯前夕，前程无忧（www.51job.com）特意推出“职场世界杯”专题调查，和大家一同寻找职场和球场之间的平衡点以及共通处。
“职场世界杯”网上调查历时一个月，共收到1633份有效样本。球迷大多为男性，因此本次调查男性受访逾8成，达到了惊人的84%，女性受访者仅占16%；18－29岁年龄层次的受访者为67%；北京市的受访者居各省市之首，占25%，上海市的受访者为12%，广州市的受访者为10%；48%的受访者拥有本科及本科以上学历，专科学历受访者占32%；受访者中，在读学生占26%，工作年限在3年以下的受访者比例为29%，工作年限3－5年的受访者占16%，5－8年的为10%；工作8年以上的受访者占了6%；在外商独资企业工作的受访者占33%，民营/私企工作的受访者占23%，国企/上市公司工作的受访者比例为10%。
亲历世界杯——职场族的忧虑：能做到工作、世界杯两不误吗？
有多少人会感受比赛直播？
虽然理智告诉我们，看录播同样不会错过精彩场面，但作为球迷，不看直播怎能感受到第一线的火爆呢？据前程无忧（www.51job.com）的调查，高达94%的受访者表示会不顾时差问题，在世界杯期间熬夜看比赛直播，女性受访者中也有8成表示将会感受直播气氛，世界杯的魅力真是男女老少，无可抵挡。虽然我们彼时已不再能翻墙、逃课、收买看门人，和一群志同道合的球友们喝啤酒侃球赛共同欢呼，但在工作重压之下的我们同样需要释放，需要感受久违的激情。相信对于很多人而言，世界杯不仅仅是简单的足球运动，她更是荣誉、尊严和爱的象征，足球作为一种永恒的精神存在。
休假看球还是安心工作？
然而，时差问题是不可避免的，人也不是铁打的，我们到底已经远离自由自在的大学时代，没有悠长假期可以让我们挑灯鏖战，白天补眠睡个饱。那么会不会有上班族球迷为了世界杯干脆请假看球呢？的确有！12%的受访者认为“世界杯四年一次，机会难得，非请假好好过足球瘾不可”。但更多的职场族则在这段非常时期，激发出拼命三郎的干劲，49%的受访者会“拼命看球，努力工作，两者都不拉下”，为了世界杯，拼了！逾3成的受访者理智地表示不会为了世界杯请假，既然身在职场，就要把工作放在第一位。也有小部分受访者毫不掩饰虽然不会请假，但势必会导致“看球时英雄，工作时狗熊”的不佳状态。仅有2%的受访者说根本不会关心世界杯（见图1）。
工作2－3年和工作5－8年的受访者拼劲最足，表示“工作看球两不误”的人群比率高出平均数近5个百分点，而工作年限在8年以上的受访者则理智型的比例趋高，而工作10年以上的受访者中表示“不关心世界杯”的最多，占到了9%。
对工作不想耽误，对足球不愿放弃，就让我们愈夜愈兴奋，在清晨带着布满血丝的双眼，热血沸腾地继续投入工作，两手都要抓，两手都要硬。
多少人会为了世界杯请假？
“头疼脑热，恶心反胃，肌肉抽筋无法工作……”据新京报报道，最近有约一万名荷兰人向雇主提出要告病在家，而且请病假的人数还在不断上涨。当然，他们只是为了看球而慌称生病。荷兰球迷也承认他们对此很内疚，然而随着世界杯的临近，办公室和工厂里的人数在一天天地减少。尽管中国球迷不能幸福地随着国家队远征现场观战，但会不会也有身在职场的“足球发烧友”出此下策呢？据前程无忧的调查数据，仅有1成的受访者承认会为了看球而用“慌称病假、事假”的方法请假，67%的受访者表示即便要请假，也会“利用正常年休假看球”，有近2成的受访者将会“勇敢”地和上司明说，希望能得到上司的通融，调查数据显示，“和上司明说”的男性受访者比例要高于女性受访者8个百分点，看来在看球这个问题上，男性的沟通意愿和能力要高于女性。只有极少极少的受访者愿意采取“玩无故失踪”这样害人害己的下下策，比例仅为2%（见图2）。
工作年限在1－2年的受访者更倾向规规矩矩地采用年休假的正当请假手段，“玩无故失踪”的也是最最少的，但由于初入职场，也不太有“和上司明说”的胆量。而工作年限在5年以上的受访者因为有了一定的年资，清楚地了解职场规则，掌握了上司的心态，所以“和上司明说”的比例最高。
上司会理解球迷员工的感受吗？
不过，在职场族的眼中，上司会不会扮演通情达理的角色呢？这个数字还是相对较为乐观的，10%的受访者认为上司会对员工世界杯期间的告假表示理解，更有11%的受访者乐观地透露，上司也是球迷，当然会支持自己请假看球，46%的受访者觉得即便上司的脸色可能会不太好看，但还是会在不影响工作进度的前提下，勉强同意员工的请假。其余受访者则持相反意见，上司对此的反应一定会是——“世界杯算什么理由？不准请假！”
女性受访者的悲观情绪更重些，4成多的受访者都认为上司不会准假。而工作年限在5－8年和10年以上的受访者中，近55%的人都认为如果通过正常手段告假，只要不影响工作，上司是会勉强同意自己的要求的。
看世界杯会影响工作效率吗？
即便拼尽全力既想保证工作质量，又想享受世界杯的乐趣，但人的精力毕竟是有限的。连夜鏖战观战世界杯究竟会不会影响工作效率呢？且听听大家客观的回答吧。48%的受访者认为可以合理安排时间和精力，观看世界杯不会影响到工作，也有49%的受访者觉得总会不可避免地有一些影响，但还是可以在适当的时间找机会弥补的；仅有3%的受访者认为影响会很大，会造成浑水摸鱼的不良现象。
不过大家的心态是积极的，更有很多人早在世界杯之前就做好了安排。78%的受访者表明将会在世界杯来临之前就把手头的工作尽量提前完成，从而最大程度地减轻上司和同事的担心，也为自己从容地留出余地。有1成以上的受访者指出届时将会寻求同事的帮助，请同事替自己分担一部分工作量。5%的受访者选择坦白跟上司沟通，希望上司能在世界杯期间为自己减轻些工作量，事后再作弥补。只有4%的极端狂热球迷选择“为了世界杯，干脆辞职不干了”！
而根据我们的深入调查，大多人都表示，如果在世界杯期间，有平时关系较好的同事寻求帮忙的话，会很乐意替他们分担一部分工作的，在青岛从事市场工作的赵小姐将心比心，坦然道：“同事之间，大家都会遇到些特殊情况，互相分担一下是很正常的。只要别是太过分的要求，我都愿意帮忙解决。”在济南做销售的史先生说得中肯：“谁都有爱好，对于球迷，足球的魅力不亚于爱人，如果在这么关键的时候能帮他一把，相信他会很开心的。从工作效率的角度出发，如果没有人去帮他，他也未必能安心工作，结果是工作和球赛两头都顾不过来，影响了自己工作的同时也影响了别人。”
来自北京的资深媒体工作者王先生分析得很在理，他认为工作和娱乐，在于一个“度”的问题。愉悦心情和玩物丧志全然在于自我控制。对于理性的球迷而言，足球是快乐的源泉，在舒畅身心的同时，也能让自己怀着更大的热情投入工作，创造出更高的效率。
模拟世界杯——公司如球队，老板像教练，我们是球员
俗话说：“外行看热闹，内行看门道，各取所需。”我们不妨用职场的眼光看球场，会得到更理性的思考方式，而用球场的眼光来看职场，则会得到新鲜的角度和有趣的观点。
把公司当作球队
什么样的团队最受欢迎？36%的受访者选择了巴西、阿根廷，觉得这样的团队讲求个人能力，对个人发展有宽广的空间。31%的受访者力挺老牌劲旅德国队，欣赏严谨、讲求纪律、抱团作战的风纪。13%的受访者热爱荷兰、西班牙队，即便很清楚这样的团队缺乏稳定性，但仍一意追求创意和激情。另有各1成的求职者看好四平八稳讲究传统的团队和灵活性、自主性较强的新兴“黑马”。
把自己看作球员
前锋是足球场上最受瞩目的英雄，最易赢得众人赞誉的光芒，而销售部是最容易显出绩效的部门，所以有24%的受访者都纷纷表示，最想担当销售，成为公司里的“前锋”，摧城拔寨，能够让老板看到自己的成绩；有各2成的受访者更乐意在公司的技术部门或是市场、公关部门工作，他们表示，技术中坚就像绿茵场上的中场发动机，为整个公司的运作发展贡献智慧，而市场帅才犹如前腰，依靠出众的能力协助战斗在第一线的队友们漂亮地赢得胜利。还有逾1成的受访者愿意成为强力后勤，即便认识到客服、行政等工作有时吃力不讨好，但强力后勤不正如球场上的后卫吗？抗起脏活、累活，保卫团队的荣誉和成绩，同时为前方力量输送支援。有趣的是，选择做教练的人数最少，仅占到6%，看来大家都认为，作为决策层，教练要考虑的事情太多，没有缜密的头脑和强劲的心脏是无法承担的。
把明星员工比作球星
如果公司是个大球队的话，那么我们身边同事中的佼佼者就如同球场上的大明星。到底怎样的明星最容易引起大家的好感，得到大家的认同呢？根据前程无忧的调查，最受欢迎的明星是不但要具备领袖才能，而且还要有超好人缘，就像罗纳尔迪尼奥，具有惊人禀赋和与生俱来的亲和力，即便没有俊朗的外貌，但他可爱的笑容给队友们带来了安慰和鼓励，无论男女受访者均持有相同的看法。其次是像齐达内这样身怀绝技，但谦逊有礼的“君子型”明星，受到了大家的一致推崇。轻伤不下火线，身先士卒的“战神型”明星也得到了14%的受访者的认可，代表人物有捷克队的“铁血大旗”内徳维徳。像鲁尼、C·罗纳尔多这样虽然有些小小的不羁，但能力出众、虎虎有生气的新生代明星也得到1成受访者的喜爱。值得一提的是，贝克汉姆、因扎吉这等“万人迷”，更易受到女性受访者的青睐，排在女性调查者中受欢迎程度的第二位，但却只排在男性调查者受欢迎程度的倒数第二位。看来男性更看重实力和人缘，而女性同事在实力之外，还注重容貌以及风度。若想成为公司里受欢迎的明星员工，除了用实力说话，保持良好的人际关系，表现出大将风度也是非常必要的。
成为公司中的明星，大家关注的焦点后，会不会引来周遭同事的嫉妒呢？值得欣喜的是， 75%的受访者明确表示，会积极配合明星同事，更好地完成工作。也有18%的受访者认为，还是不要和明星同事走得太近，做好本职工作，敬而远之更符合办公室处事哲学，这种想法更多地出现在工作年限5年以上的受访者身上。6%的受访者就是不服气明星同事，准备和他们对着干，幸好只有1%的受访者有“当面一套，背后一套”两面三刀的阴暗心理。
把老板当成教练
老板就像这个团队中的特殊人员，他虽然不和我们一同在草坪上跌打滚爬，但他却和我们一样是比赛的参与者，他的调兵遣将、运筹帷幄更是会直接影响到最后的结果。优秀的团队成员，除了需要天赋和后天努力，教练的调教和指引也将会起到决定性的作用。当下如日中天的小罗，在巴黎圣日尔曼时却因为和教练关系闹得很僵，表现糟糕，自尊心受到相当大的伤害。一旦进入巴萨，遇到了里杰卡尔徳后，把自己的状态和潜能完全释放出来，不但为球队赢得了联赛和冠军杯的双料桂冠，而且也为自己赢得了足球先生的称号。所以跟对教练非常重要。就如当年的神奇教练米卢，连续几届世界杯把不同的国家队带入了决赛圈，包括把“不可能的任务”——中国队首次带到了世界杯的决赛圈；荷兰人希丁克把一支实力平平的韩国队送入了2002年世界杯的四强，这都无疑告诉我们一个好教练的重要性。
放眼这次世界杯，仍有许多值得期待的教练名字。英格兰队的主帅埃里克松可以说是世界杯大名单公布后，最受瞩目的教练之一。在绝对主力鲁尼受伤之后，他毅然起用仅有17岁的小将，这种魄力令人瞠目。试想，如果您是一位职场中的新人，遇上这样一位有血性，貌似赌博但具有求新精神的老板，那不正是展现才能、平步青云的好机会吗？同样受新人欢迎的应该还有荷兰队的少帅范巴斯滕，他不但力排众议，大胆地全面起用新人，而且，他是一个“踢而优则教”的教练，球员时代的他，是绝对巨星，取得了众多令人艳羡的成绩，跟着这样的教练，队员们自然心服口服，不再内讧。
在球场上，队员就要绝对服从裁判，而场下，教练则是我们的绝对领导者。千万不要和教练有冲突，否则让你吃不了兜着走。看看这次法国队新阵容吧，皮雷、久利等大牌意外落选，之前皮雷和主教多梅内克的争执被公认为这次落选的直接原因。在教练眼里，实力固然重要，但好球员更要“听话”。落得相同遭遇的还有阿根廷队的萨内蒂、萨默埃尔，由于跟贝隆私交甚好，而被不看好贝隆的佩克尔曼排除在国家队之外。这个铁打的规律在职场中仍然得以持续，所以如何合适的解决与老板间的矛盾成为了关键。
如果你和老板之间发生了矛盾，你会怎么做呢？据前程无忧的调查，当和老板产生矛盾，46%的受访者还是采取理智的态度，“对事不对人”，仍会兢兢业业地完成本职工作。39%的受访者将会找到老板谈判，通过积极沟通，寻求解决之道。10%的受访者表示既然造成了如此局面，干脆找机会“转会”。仅有5%的受访者会消极怠工或者是出工不出力。
球场上即便是再大的腕儿，有时为了整体队型，也不得不跟着教练的思路，改打自己不熟悉的位置。职场上也是如此，如果为了配合公司的新战略，你最熟悉的岗位和职责被老板改变了，你会接受吗？63%的受访者表示会欣然接受，因为正好可以借此机会表现自己的潜能。26%的受访者则不愿作出改变，将会试图和老板沟通，力保自己得心应手的原位。8%的受访者感叹“人在江湖，身不由己”，只能无奈被动地服从安排。
公司就像一个大球队，要能在激烈竞争中胜出，决策层的英明战略、教练的临场指挥能力、团队的协作能力一个都不能少，只有通过大家的共同努力、抱团作战，才能赢得属于我们自己的“职场世界杯”。
但也不要被工作压得没有了自己的生活，想想看，我们有多久没有感受到狂热的激情了？我们有多久没有体味过狂欢的乐趣了？难道你不想试着作一个小小的改变吗？每四年都有一个月，把24小时的内容安排得满满当当、精彩纷呈，热血沸腾地生活、充满干劲地工作。
也许你不是球迷，但不妨让世界杯为平淡生活增加点小插曲。如果你是球迷的话，那就让我们一同站在办公室的中央呼唤世界杯吧！（完）