快报日前报道了南京今年度的工资指导价位，208个主要工种（岗位）被明码标价。南京市劳动和社会保障局工资处科长吴海宁与广大网友交流了今年工资的变化。

    
工资反映“重能力轻学历”


    网友：高级技师年薪8万多，一般的工种才1万多，这差距咋这么大？


    吴海宁：“有文凭不敌有技能，高级技工年薪几万，个别顶级高级技师的年薪甚至高达近十万。”这并不是用人单位哗众取宠的炒作，而是真实地反映了高级技工目前在人才市场上的特殊价值。目前，南京劳动力市场当前的形势是初级技工过剩，高级技工紧缺，因此技术好、经验丰富的高级技工将越来越受到企业的追捧。但是这仅指高级技工，技术能力一般的只能拿到1万元左右。


    网友：分学历的工种里面，本科的最高位数和中位数好像已经超过了硕士，这种现象正常吗？


    吴海宁：这一与当前社会越来越重实际能力、轻学历有关，另一方面和此次调查层面的采样率有一定联系，因为我们调查并不可能把社会上所有的单位、职工收入拉入我们的采集范围。今年采集硕士岗位的数据不是很多，该学历指导价有可能因此偏低。


工资指导价没有强制性


    网友：每年都要调整的工资指导价意味着什么？职工的工资什么时候涨、该怎么涨？


    吴海宁：这已是南京第九次向社会公布工资指导价，每年发布一次价位是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。虽然它本身不具有强制性，但却可以促进劳动力市场形成合理的价格水平，更好地指导企业搞好内部分配，为职工民主参与企业的工资分配、签订集体合同及个人劳动合同提供依据。


    用工单位和个人在实际约定工资时，可以高于高位数，也可以低于低位数，但有一点是明确的，那就是不能低于南京最低工资标准。


一年工资不准低于8880元


    网友：老板给我发的工资每月才600元，此次发布的价位与实际似乎有差距？


    吴海宁：目前南京最低工资标准690元，这已包含了社会保险费，如果加上公积金每月最低50元，那么每月740元为最低收入。如果职工今年一年的工资收入低于8880元，可以要求企业补工资，因为最低工资标准是政府强制执行的。如果企业拒不执行最低工资标准，可以到市劳动保障监察部门举报投诉，电话86590900。（完）