2006年无忧指数南京才市盘点
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来自权威部门的一份调查显示，在2001年到2005年这5年时间内，南京的商品房均价涨了将近2000元，平均每年都在以400元左右的级数攀升。房产开发项目的扩张，无疑也提升了对建筑/工程人才的需求。从前程无忧（www.51job.com）南京频道的招聘数据显示，许多知名建筑设计单位纷纷广发“英雄贴”：从普通的绘图员、测量员、工程预算员，到土木工程师、结构工程师、给排水工程师，乃至项目经理、总工程师等岗位，都在向社会公开招聘人才。与此同时，作为房地产业的后续延伸，南京的家居/室内设计/装潢行业也随之日益兴旺起来，人才需求也在持续走高。一方面是急需一批具有丰富经验的家装设计师。而据权威人士分析，南京目前从事家装设计行业的人员至少有三、四千人，但真正拥有室内设计师资格的人少之又少。倘若想在行业中保持住领先地位，首先必须抬高室内设计师的入门门槛，来迎合客户越来越高的欣赏品味。另一方面，一些家居行业中的新行当逐渐浮出水面。例如软装饰产品设计师、橱柜厨房设计师、家具设计师等职位虽然目前招聘数量还比较小，但不难看出这是未来人才走向的一个趋势。
2006年最鲜：家电人才
家电连锁的快速发展，带动了行业内的人才竞争。2006年6月中旬，五星电器在南京天丰大酒店举行高端人才见面会，提供了总监、分部总经理、副总经理、采购经理、店长等近百个核心岗位，面向内部、社会、全国公开竞聘，百万重金招揽跨国公司高级人才，堪称为业内一大壮举。2006年岁末，苏宁、五星等家电连锁巨头便已经将招聘矛头瞄准了2007年的应届毕业生，此起彼落的校园宣讲会早已将家电人才争夺战拉开了序幕。据业内人士分析，一般一个大型零售商开设新店，至少需要300名管理人员和基层员工，店长、品类经理、柜长等中高层经营管理人才的稀缺，布点速度的加快给企业招聘带来了巨大的压力。
据有关方面报道，苏宁电器在2006年宣布要直接招聘1200名应届毕业生，从2007年起，苏宁还将选择10所高校，建立“大学生就业基地”。每逢周末，由苏宁各连锁店为就业基地学生提供勤工俭学的机会，采取“基本工资＋计件制”，每个学生都拥有薪资提升的空间。优秀的学员将被吸纳进公司就业，压缩甚至取消其工作实习期，直接进入管理工作岗位。五星电器对应聘者有着高标准严要求：沟通能力、接受挑战的能力、不断学习与自我提升的能力、面对困难时完成任务的能力、团队协作能力等五项是应聘者所必须拥有的。另外，表达能力、英语能力等综合素质高的人才也会受到该企业的青睐。此类家电连锁企业所提供的岗位涵盖营销、人力资源、软件开发、企划、财务、英文助理、发展市调、工程、物流、售后服务等各个方面。
2006年“钱”力行业：房地产业7.3万元；通讯/电信业6.8万元；生物/医药业6.7万元；能源/化工/矿产业6.4万元；计算机业6.3万元；
2007年预计薪资增幅最快行业：餐饮/酒店/旅游业（10.15%）；生活服务业（10.03%）；广告/会展/公关业（9.84%）