在不少劳动者的求职经历中，有两个“心中的痛”：一是试用期漫长，而且动不动就以“试用期不合格”为由将你推出门外；二是进单位后，怕被老板挑刺找茬，莫名其妙被开除……但随着《劳动合同法》的颁布施行，这一切都将从此改变。


    在日前召开的江苏省贯彻实施《劳动合同法》工作会议上，参与该法立法过程的劳动保障部法制司司长山闫宝卿解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响。尽管1995年实施的《劳动法》规定了试用期的上限不能超过6个月，但由于没有规定试用期的条件和明确试用期的性质，依然为一些用人单位规避法律的义务、损害劳动者权益留下可钻的法律漏洞。现实生活中，不少人用单位往往以试用期为借口，损害劳动者权益。


    “《劳动合同法》从法律层面是明确限定了试用期的期限、试用期的最底工资水平及用人单位不得随意解聘使用期劳动者，牢牢封堵了《劳动法》的法律漏洞。”闫宝卿介绍，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最底档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位做在地的最底工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同等等。


    另外，“虽然单位裁员条件放宽了，但是社会责任不减。”闫宝卿说，为了减低裁减人员对劳动者工作和生活的影响，《劳动合同法》与《劳动法》相比，补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任：一是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。二是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（完）