处于时尚潮流风口浪尖的服装行业，不断受国内国际环境的影响而变化。近年来，人民币增值、出口退税下调、同内产能过量、服装企业技术创新和品牌建设薄弱，给国内服装企业带来利润下降、成本攀升等压力。江苏省作为重要的服装纺织生产制造大省，面对当前的行业形势，服装企业对人才需求又产生怎样的变化呢？江苏省服装从业人员又该如何就对企业服装企业人才两头缺。企业要转型，人才观念和要求必然要转变。


市场概况 6000余家规模企业缺乏品牌


    据江苏省服装业商会秘书长洪春福介绍，江苏省内上规模的民营服装企业有6000余家，发展较快的企业主要集中在苏州、无锡、南通等地。然而，与福建、广州、浙江等省市相比，江苏省服装企业以来料加工生产制造型企业为主，且产出的大多为中、低端产品。此外，服装企业自主品牌、知名品牌绝对数较少，也合得江苏省服装行业整体水平不高。大部分服装企业呈现出橄榄形，重生产而轻销售和设计。体现在人才方面，服装企业内对人才的需求则呈现出两头缺的状态。高层次的管理人才和专业技术人才缺口成为大多数服装企业发展过程中的“瓶颈”。


解决之道 技术人员待遇一涨再涨


    服装行业作为劳动密集型企业，一线技术人员一直处于供不应求的状态。据南京某服装企业的人力资源负责人透露，为了缓解人才需求，江苏省服装企业对生产一线的人员工资一涨再涨。近年来，江苏省服装纺织行业生产人员的年收入涨幅均在11%~13%，像缺口最大的缝纫工平均月工资在900~1200元/月，很多企业如高淳地区服装企业一线技工的月薪高达1300~1500元/月；高邮地区生产羽绒服的企业一线技术人员月薪稳定在2000元，企业还为工人们配送电动自行车。但服装企业的一线工人还是非常难找。


企业转型离不开高级管理人才


    随着服装企业成本的不断提升、利润的不断下降，越来越多的外贸服装企业开始考虑转型——从生产中、低端产品转向中、高端产品，从单一的从事来料加工向多元化方向发展。因此，在此过程中，企业需要引进大量的高级管理人才。“现有服装企业管理人员很多都是由国企过来的，相对于其他行业的管理人员，他们普遍文化水平一般，也没有接受过系统、先进的管理培训等。因而，我们江苏的服装企业急需引进大量既了解服装企业所有流程，又接受过高等教育、管理能力强的高级管理人才。”一位外贸公司人力资源总监表示。

然而，在人才引进过程中，江苏服装企业又面临着对人才吸引力不够的现状。曾经在墨西哥留学、工作过的“海归派”来宁应聘质量决策岗位时开出年薪18万元的待遇要求，但真正能开得起这个薪水并愿意启动高级管理人才的南京企业却寥寥无几。结果，南京企业只能眼看着高级人才往上海、广州等地流动。（完）