公务员报考一年“热”过一年。对那些已经身在公务员队伍中的人而言，感觉如何？日前，南京市社科院对南京公务员心态进行了一次专项调查。调查显示，南京公务员心态总体积极向上，改革愿望强烈，支持改革措施。但他们也觉得工作压力大，对机关的收入状况不是很满意。


七成爱在机关工作


    “你喜欢在机关从事工作吗？”选择“喜欢”的占31.9%，比“比较喜欢”的占44.2%，二者总数达76.1%，选择“无所谓”的占18.9%，“不喜欢”的只有1.3%。可见，绝大多数公务员喜欢在机关工作。


    对喜欢在机关工作的受访者而言，喜欢的原因有“收入稳定”“福利好”“社会地位较高”“感兴趣，能更好地实现自我价值”“工作稳定，风险小”等，其中选择“能更好为社会服务”所占人次最高。


“处长”对机关更满意


    调查发现，高行政级别者对当前现状更满意。处级以上干部与科级以下干部相比，有更多的人倾向于喜欢在机关工作。而对于目前的机关收入，表示满意的只占4%左右，比较满意的约占22.5%，大多数选择“一般”，约占49.8%，不很满意与不满意的各约占总人数的11.8%。调查显示，虽然很多公务员对自己的收入善不很满意，但还是喜欢在机关工作，而且随着年龄与行政级别的增长，喜欢的趋势更加明显。


超半数认为工作压力大


    “你觉得在机关的工作压力如何？”回答“大”的约有16.2%，“比较大”的约有45.5%，两者之和超过半数，认为“一般”的约有32.2%，“不很大”的约有3.7%，认为“不大”的约有2.4%。在行政级别上，与延缓以上的人相比，更多科级以下的人直接选择了“压力大”。


    调查还显示，南京市公务员有较强的改革意识。在对机构改革情况的调查中，选择“满意”与“比较满意”的约占46.6%，说不清楚的约占39%，而选择不满意与不很满意的约占14.5%。公务员较强的改革意识还表现在对若干改革措施的较高支持度上，问卷设置了“公推公选”“竞聘上岗”“淘汰制”“公车改革”“等改革措施的测评项。对改革的支持度中，个人的利益导向明显。最明显的是对“公车改革”的态度差异极大，行政级别与对“公车改革”的态度之间具有相关性，领导干部（处级以上）更倾向于支持公车改革。


多数人认同“说你行就行”


    当问及“你对社会上曾流行的‘说你行，不行也行；说你不行，行也不行’的干部评价观”问题时，对此认同与比较认同的约达55.4%，不清楚的约占18.6%，不很认同与不认同的约占26%。特别是年龄较高，在机关工作时间较长的人对这种现象认同度更高。


“高薪养廉”受欢迎


    调查显示，南京的受访公务员不是很拒绝“辞官下海”，极为赞同“高薪养廉”。对于“辞官下海”的行为，表示认同的占22.3%，比较认同的有22.7%，两者合计为45%。表示无所谓的占42.9%，不很认同的占8.1%。不认同的占4.0%。可见，公务员对“辞官下海”行为的心态是平和的，持反对、不认同意见的很少，由此也可以反映出，随着社会的发展，虽然公务员这一职业与社会其他行业相比流动性很低，但公务员在心态上并不拒绝向其他职业流动的事实与想法。对于“高薪养廉”，赞同的人数比率很高，赞同5.1%，比较赞同34.6%。两者合计85.7%，不清楚6.1%，不很赞同5.2%，不赞同2.9%。（完）