问题一：收入不及在编同事1/5该咋办？


    读者求助：我们是南京市某科研所的合同制员工，2002年工作以来，一直拿的是南京市最低工资，加上每月200元奖金。每月收入只有800元左右。而其他拥有单位正式编制的员工都有各项补贴，他们的年收入平均60000元左右。相比之下，我们的收入只是他们的五分之一还不到。我们受到不平等的待遇，没有人为我们说话，公司内工会也不管。


    王西园律师：单位支付给的工资低于南京市最低工资标准，你可向劳动监察大队举报或提起劳动仲裁。


    沈勇律师：《江苏省工资支付条例》第四条规定：“工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。”正常情况下，单位应按此规定执行。如有例外的情形，单位应该明确给出合法的说明。另外，对于工资数额，劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。


问题二：个人辞职单位不给补偿合不合法？


    读者求助：我到公司工作5年了，前4年公司没有给我办保险，每个星期上班84个小时。国庆和法定假日上班没有给过双工资，有时加1天班就给10元。现在我辞职了，要求公司给予相应的补偿，但公司领导说国家法律规定自己辞职的没有补偿。如果我想维权，该通过哪些部门和渠道？


    王西园律师：自己提出辞职的，只是没有经济补偿金，而保险及加班工资是可以要求的。如果你想维权，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面提出仲裁申请。


    沈勇律师：公司的说法不正确。公司不违法时，自已辞职的没有补偿；但在单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况下，员工离职，可以要求给予相应的补偿。你可通过劳动仲裁部门和法院。（完）