11月的南京职场进入年底跳槽前的静默期，呈现出小幅下降的走势。根据无忧指数（www.51job.com）数据库显示，11月第一周的周平均有效职位数较10月底放量反弹，紧接着的三周逐周下降，到11月的最后一周，南京才市的周平均职位需求量报收于36000个有效职位数。


招聘速度放缓


    据无忧指数显示，除上海的职位招聘需求逆市飞扬外，全国大部分城市11月的职位需求都有一定量的缩水。显然，企业招聘的放缓与明年1月1日实施的新《劳动合同法》不无关系。近期，闹得沸沸扬扬的沃尔玛年底裁员和华为“自动辞职”事件让企业和求职者的神经都绷紧了。企业出于多方面因素考虑，今后的招聘计划将会更加谨慎，预计明年职场的总体招聘速度将会放缓。


软件外包需要“适用型”人才


    从热门职位来看，销售管理和销售人员虽然仍列前两位，但职位数有所下降。计算机软件人才如今虽不如前几年那么大热，但需求仍然稳定。据媒体报道，在11月召开的广州信息产业周上了解到，软件外包企业对人才需求空间较大，尤其需要“适用型”人才。软件外包行业需求的人才中，80%以上来自社会招聘（其中包含职业技术培训学校学员），这部分人才的特点是动手能力较强，但40%以上属于中低端人才；只有15%左右来自高校，这部分人才虽然没有实际操作经验，但企业选择他们，看中的是他们未来的潜力。　

图1：南京2007年11月热门职位排行榜