8月2日－5日，由北京大学、无锡市人民政府、江苏省人事厅、中华人力资源研究会联合主办，北京大学人力资源开发与管理研究中心、无锡市人事局和共青团无锡市委承办的“两岸三地人才高峰论坛暨2008年中华人力资源研究年会”在无锡举行。来自两岸三地的政府官员、专家学者和企业高层代表200余人参加这次盛会。


    本次论坛的主题为“新经济社会条件下的人力资源开发与管理”，内容涉及公共部门、企业、非政府组织等多个方面的人力资源开发与管理，与会代表并将针对无锡市目前的经济、社会发展具体情况，进行相应的人力资源开发专题研究与讨论。


    今年以来，无锡市全力实施“人才强市”战略，全力推进“530”计划，不断深化以“7+1”政产学研合作交流，加快实现由吸纳简单劳动力为主向集聚高层次人才为主的社会大跨越。全市每万人拥有人才1650人，人才总量已接近 100万。拥有无锡籍以及在无锡长期工作的中国科学院、中国工程院院士70多人，建成博士后科研工作站29家，集聚海归人才近3000名，各类专业技术人员28.59万人。今年上半年，市区共引进各类人才13184人（高层次人才824人，高校毕业生11376人），新增人事外包服务8261人次。在三年内还将培养技工10万名。


    为使无锡真正成为名副其实的‘人才特区’ 和高层次、国际化人才创新创业首选区”的指示要求，无锡正在抓紧研究制定“后‘530’计划”，把吸引带项目、带资金、带技术的海外领军型留学归国创业人才作为“人才特区”建设和实施“530”计划的突破口。“530”计划的“3个100”和“2个300”（100万元创业启动资金、100平方米工作场所、100平方米住房公寓；提供不低于300万元风险投资和不低于300万元的商业担保），以技术成果入股投资的，经评估，其技术成果可按注册资本不少于 30%作价入股，以及对引进国内三类高层次人才分别给予100万元、70万元、50万元的安家费补助，对引进海外博士、硕士分别给予50万元、30万元的安家费补助等，使政府对引进海内外高层次人才的优惠政策力度在全国同类城市中首屈一指。


    同时，无锡市为职业院校与企业建立校企联合、产教结合和依靠企业办学校的育人新机制牵线搭桥，采取“订单培养”，建立“教学车间”、“教学工厂”等形式，为青年高技能型人才的培养与培训提供工学交替、专业化实践、对口就业等条件。建立以青年高技能人才组成的团队名师工作室，并给予资金上的扶持；尝试建设青年高技能人才非职务发明实验区，提供具有一定规模的、良好的职业能力建设发展平台。在10个区域或行业试行“青年首席技师”制度，不仅对“青年首席技师”获得者给予一定金额的奖励，还为其建立个人培训帐户，用于其自身培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。创建“人才特区”服务优势，以高品质的服务留住人才。（完）