■ 房地产：有奖就算不错


　　“现在的经济环境下，有年终奖可发，就算是不错了。至于能发多少，得看老板的脸色。”这是记者对房地产行业年终奖调查时得到的一致反馈。


　　公开报道显示，一位万科总部员工预估年终奖会比前两年少30%。


　　■ IT业：今年不容乐观


　　“虽然年终奖还在照常发放，但2009年的情况不容乐观。”在惠普软件外包部门工作的Gorge（化名）表示。Gorge的态度在经济寒冬下IT从业人员中极具普遍性。


　　一互联网从业人士表示，一些依赖广告而生存的小型互联网公司在2008年的盈利比2007年同比下跌2/3左右，“由于网站整体收入下降，势必会对从业者的收入有所影响。”


　　■ 汽车：未见明显缩水


　　面对减薪裁员的压力以及不同于以往的市场环境，汽车产业链各环节员工对年终奖既翘首以盼又不安，期待中也充满无奈。从各级员工的反馈来看，年终奖最终发放的可能性较大。虽然受金融危机影响，但年终奖缩水的现象目前看来还不是太多。


　　■ 金融：奖金肯定大减


　　对多数基金公司、证券公司的员工而言，年终奖剧减已成定局。


　　“要说年终奖，证券行业和基金行业肯定急剧减少。”上海某证券公司老总表示，“估计可能会回归至2005年、2006年的标准，主要为年底双薪，再加上一些福利费用。”


　　■ 媒体：待遇变化不大


　　金融风暴下，不少企业对市场推广精打细算，向媒体投放的广告量也有所减少。以广告为主要收入的传媒行业虽盈利下滑，但仍保证采编人员的待遇不变。


　　平面媒体中，年终奖最为丰厚的当属都市报。广西某都市报采编人员年终奖在1万元以上；上海一家知名都市报的采编人员年终奖高达2万元；北京一家知名都市报的采编人员年终奖最高，达3万—4万元。


　　■ 电企：下滑不会太多


　　尽管内部吹风预示年终奖可能会有所下滑，但受访的电企员工大多认为，“下滑应该不会太多，值得等待。”


　　“自2008年下半年起，已经实行约30%左右的减薪计划。”一位不愿具名的电企员工告诉记者，“以我所在的企业为例，内部会议上的说法是高管、中层、一线员工分别减薪60%、30%和10%，但多数公司不会下滑太多。”


　　■ 制造业：拿不到很正常


　　据了解，由于制造订单的持续低迷，不少制造企业已经在内部邮件中建议员工可以休“无薪假期”。


　　“拿不到年终奖是意料中的事，但公司方面并没有明文说不发，只是延迟发放。”上海一大型机械制造企业高管告诉记者。


　　■ 航空：年终奖可能取消


　　不少航空公司工作人员向记者透露，公司2008年出现巨亏，年终奖虽然会保留，但预计会大幅减少。有部分航空公司人士甚至表示年终奖可能取消，仅仅保留一些绩效奖金等。


　　附：年终一次性奖金扣缴个人所得税有两种计算方法


　　第一种，如果当月工资、薪金超过法定扣除标准已按规定纳税的话，直接将一次性奖金单独作为一个月的工资、薪金计算，适用税率和速算扣除数的按一次性奖金除以12个月来确定。


　　第二种，如果当月工资、薪金低于税法扣除标准的话，可将一次性奖金扣除当月工资薪金所得与扣除标准的差额后的余额单独作为一个月的工资、薪金计算。而在适用税率和速算扣除数的确认上则是按照一次性奖金扣除当月工资薪金所得与扣除标准的差额后的余额除以12个月，按其商数确定。（完）